Entrevista: ¿Cómo respondo preguntas como ‘¿Dónde te ves en los próximos 5 a 10 años? ¿Por qué deberíamos contratarte? ¿Tienes algo que preguntar?’ para una entrevista de reclutamiento en el campus de ZS Associates?

Answer 1

Gracias por un A2A en esto.
En primer lugar, no sé qué publicación está solicitando. Es para ventas, marketing o un rol técnico.
Pero déjame contestar en general. Cualquier compañía le hará estas preguntas para ganar confianza sobre sus habilidades de comunicación, cómo reaccionará, su lenguaje corporal, cuánto ha estudiado sobre la compañía y cuánta confianza tiene.
Así que responde a tu primera pregunta: ¿Dónde te ves en 5-10 años?
Estudia el sitio web sobre la empresa. Cómo es la organización. Luego responde la pregunta de acuerdo a tu post. Su respuesta debe basarse únicamente en su base profesional y de la empresa. No contestes nada con intereses personales. Diga una cosa como: “Quiero estar en una posición muy responsable. Deseo aprender y desarrollar mi carrera en esta empresa de renombre y conseguir un trabajo responsable en los próximos 5 años. Después de lo cual seguramente querré contribuir más para La rentabilidad de la empresa y la mejora de su crecimiento en cualquier forma que necesite “. No te estoy dando una respuesta literal, sino una plantilla para responder.

Tu segunda pregunta – ¿Por qué deberíamos contratarte?
Mírate en el espejo. Piensa en todas las habilidades positivas que tienes
Como una persona orientada a la carrera. Al igual que las habilidades de organización, buena comunicación, buena escritura, ventas / marketing, habilidades técnicas y orientadas a la carrera, etc. Presente todas estas habilidades en el documento. Forme su respuesta de la manera correcta.

Tu última pregunta – ¿Tienes algo que preguntar?
Esta es una pregunta que una empresa hace para que coincida con sus gustos y para qué tipo de proyecto tienen una apertura. Entonces, haga preguntas muy generales sobre dónde se lo colocará, para qué posición se tomará, cuáles son sus funciones y responsabilidades. Para tales situaciones, su lenguaje corporal es lo más importante. Porque el entrevistador juzga su lenguaje corporal con esto sobre cómo reacciona ante cada respuesta que da a sus preguntas.

Este tipo de preguntas son principalmente para ganar confianza en usted después de que hayan terminado con su entrevista principal. Esto será una confianza para la compañía de que usted también está interesado en la compañía.

Answer 2

Para una mujer, la respuesta nunca debe incluir un esposo e hijos; Son vistos como una distracción del trabajo. Para un hombre, esposa e hijos a menudo se consideran estabilizadores.

En cuanto a los objetivos de la carrera, las palabras como “promoción” o “aumento de salario” nunca deben expresarse explícitamente. Usted hace un trabajo porque lo ama, no para que pueda tener el trabajo del entrevistador en cinco años.

Una buena respuesta debe comenzar con una combinación de humildad y emoción. “Sé que tengo mucho que aprender, pero estoy realmente interesado en el nuevo mercado en [país] [producto] que está desarrollando. A largo plazo, me gustaría aprender lo suficiente sobre todos los aspectos de la producción para pasar a una posición de supervisión de la [línea de producto] [cuenta del cliente] “.

Si hay certificaciones disponibles, deberían venir a continuación. “También espero prepararme para el examen de CPA en los próximos años. Sé que es bastante riguroso, pero si apruebo una sección por trimestre, puedo obtener mi certificación dentro de dos años”. Si no hay certificaciones, hable sobre continuar ed. “Sé que la logística de fabricación es una parte importante de su control de costos, y estaba pensando en tomar algunos cursos. Probablemente trataría de comenzar en línea, hasta que vea cuánto tiempo puedo dedicar sin interferir en mi desempeño laboral. ”

A largo plazo, SIEMPRE desea permanecer en la empresa y ayudarlo a pasar a la nueva década / instalación / tecnología, donde sea que esté avanzando previsiblemente. No hable de las Islas Vírgenes si no tenemos oficinas internacionales todavía.

Answer 3

Para la pregunta parte

¿Dónde te ves en los próximos 5-10 años?

Siempre cuénteles honestamente sobre sus planes de estudios superiores, planes de negocios (si desea trabajar en su propio inicio) o sobre sus planes en ZS solo si desea quedarse por mucho tiempo en la empresa.
Cuando me preguntaron esto en la última ronda (del Director) , les conté sobre mis planes de MBA después de 2 años en la firma. También le dije al director que continuaré estudios adicionales solo si encuentro que mi crecimiento en la empresa no está al nivel que espero, ya que todos aspiran a un crecimiento máximo (lo que creo que es una respuesta honesta). Luego les dije que deseo manejar un negocio de X millones de personas y administrar un equipo de al menos 10-12 personas en 5 años.

Porque deberíamos contratarte-

Solo se pregunta si el entrevistador no está tan satisfecho con su desempeño y no está seguro de contratarlo o no como empleado. Para responder esto, siempre cuente sus fortalezas y principalmente el factor X (con ejemplos adecuados) que lo separa del resto de candidatos que aparecen para la misma entrevista. De lo contrario, también puede dar algunos trazadores de líneas ingeniosos que pueden no funcionar a su favor a veces (¡así que tenga cuidado!)
Personalmente, nunca me han hecho esta pregunta en ninguna de las 10 a 15 entrevistas en las que he participado hasta la fecha.

¿Tienes algo que preguntar?

Nunca deje esta pregunta sin ser entretenido y diga que No, no tengo nada que preguntar como tal, etc., porque esto crea la impresión de que uno sabe todo sobre la empresa y el trabajo que va a hacer en la empresa y el crecimiento de la carrera como Bueno, eso no es cierto para nosotros (los candidatos) porque no sabemos nada. Por lo tanto, siempre pregunte sobre el tipo de trabajo que se le pedirá que haga en el perfil particular que está solicitando o sobre las oportunidades de crecimiento que ofrece la empresa o sobre las oportunidades de viaje (en el caso de firmas consultoras, como ZS) que ofrece la empresa.
Yo, personalmente, siempre he preguntado acerca de las preguntas relacionadas con el crecimiento de la carrera, ya que es una pregunta segura y segura para hacer en cualquier lugar.

Espero que esto haya ayudado.
Gracias por el A2A, anónimo.

Answer 4

Esta es una de las preguntas más comunes en las entrevistas,
Propósito de esta pregunta:
El propósito de esta pregunta es ver lo que piensas de ti mismo, cuál es tu nivel de confianza y tu visión.
¿Qué saben los entrevistadores acerca de usted si responde correctamente o de la manera deseada?
La respuesta correcta dice que permanecerás mucho tiempo en la compañía.
su confianza, su autoestima, lo más importante su visión y lealtad.
¿Qué debes responder?
Cuando se trata de preguntas como esta, debe responder de una manera honesta que impresionaría a los entrevistadores.
por ejemplo, uno podría responder “Me considero el jefe administrativo del departamento técnico” o “Me veo como Gerente General en esta firma”
Tienes que ser breve y simple.
Recuerda ser realista y entusiasta de tu respuesta.

Answer 5

La infografía anterior le ayudará a descubrir por qué se hacen algunas preguntas para ayudarlo a formular las mejores respuestas.

Fuente: Por qué su entrevistador hace estas 19 preguntas comunes [infografía]

El mismo blog ofrece más consejos de entrevista. Sólo tiene que utilizar la función de búsqueda libremente.

Answer 6

Esto depende mucho de su opinión de por qué el proceso de entrevista está ahí.

Si cree que la entrevista es puramente un obstáculo que debe superarse para obtener el trabajo, sugeriría que, como otros, preparen respuestas personalizadas para superar el proceso.

Sin embargo, si usted mismo cree que el proceso de la entrevista es una vía de doble sentido en la que puede ver si la compañía es la adecuada para usted, le sugiero que responda de manera abierta y honesta.

Si sus habilidades y aspiraciones no son adecuadas para la empresa pero obtiene el rol al responder a la manera en que percibe que se requiere, probablemente terminará por no gustarle su trabajo, ya que la compañía no es adecuada para su personalidad. Luego saldrá en un corto espacio de tiempo, desperdiciando el suyo y el de la empresa.

Si dentro de cinco años le gustaría ser astronauta, responda honestamente. A la compañía le gustará su ambición e impulsión, le ofrecerá el rol (la compañía adecuada para usted) o pensará que usted es un soñador diurno y lo rechazará (la compañía equivocada para usted).

Pasamos mucho tiempo trabajando con los empleadores para identificar el ajuste de comportamiento correcto, puede que nuestra guía para el reclutamiento sea útil, ya que puede ver la lógica desde el punto de vista de los empleadores.

Buena suerte

Answer 7

Para saber dónde se ve dentro de 5 años, me pueden responder, ya que me gustaría verme en una posición en la que pudiera asumir nuevos desafíos y responsabilidades, crecer dentro de la organización y desarrollar nuevas habilidades.
El motivo por el que deberíamos contratarlo se basa generalmente en la publicación que solicita y su calificación es importante.
Ejemplo: si alguien está más fresco, puede decir, “como poseo conocimientos teóricos, necesito una plataforma para probarme a mí mismo. Si tengo la oportunidad, mostraré mi total dedicación a mi trabajo y eso beneficiará a la empresa.
Si preguntan, si tiene algo que preguntarles, puede preguntar cómo evalúan el desempeño de sus empleados, si alguien consigue un trabajo, qué tan pronto pueden unirse a la organización.

Answer 8

Algunas respuestas sugeridas …
“5 a 10 años” … el entrevistador está tratando de establecer si tiene metas o planes en su vida o si simplemente vive el día a día. Mi respuesta sería que me gustaría crecer junto con la compañía y que establecer mis propias metas para asegurar que pueda ser promovido tan pronto como sea apropiado.
“Por qué debería contratarlo” … el entrevistador está buscando un resumen de cómo su experiencia relevante coincide con el requisito del trabajo. Esto es para ayudarlo en el proceso de toma de decisiones.
“¿Hay alguna pregunta?” … hay dos propósitos aquí. Primero, para ayudarlo a despejar cualquier duda que tenga, y segundo, para ver si está interesado en el trabajo. Su respuesta debe incluir entusiasmo para unirse a la compañía. Por ejemplo, puede comenzar con … “solo para confirmar, el trabajo requiere esto y lo otro. Después de que el entrevistador responda, generalmente con un sí, puede agregar un comentario con su experiencia relevante.