¿Qué piensas del aprendizaje mixto? ¿Cuales son los beneficios? ¿Será un estándar en el futuro?

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De hecho, acabo de armar un manual completo sobre el aprendizaje combinado que le resultará muy útil. Descárguelo gratis aquí: Blended Learning y su estrategia de aprendizaje corporativo

Para resumir algunos puntos clave sobre el aprendizaje combinado:

Los profesionales del aprendizaje y el desarrollo son conscientes de que los programas de capacitación tradicionales no son tan efectivos como podrían ser. Las investigaciones han demostrado que la retención del conocimiento de la capacitación en el aula estándar es de alrededor del 10 por ciento. Sin embargo, durante la última década, las empresas se han dado cuenta de que el impacto de la capacitación puede mejorarse enormemente utilizando el poder del aprendizaje electrónico.

Si bien no existe una regla estricta y rápida para crear un programa de aprendizaje combinado, en general, hay algunos beneficios que se logran con frecuencia.
1. Elearning enriquece el tiempo dedicado a la capacitación en persona: use el e-learning para enseñar conceptos fundamentales para permitir que sus empleados interactúen en línea con material y desarrollen una sólida base de conocimientos antes de una sesión de capacitación en persona. Al llevar a todos al mismo nivel, puede hacer un mejor uso del tiempo que pasa con un instructor, maestro u otro que tenga más conocimientos.

2. Apoye todas las necesidades y estilos de aprendizaje de sus empleados: Elearning es un medio eficaz porque atrae a muchos estilos de aprendizaje diferentes, y al combinar su aprendizaje, puede proporcionar un componente en línea a su propio ritmo, así como apoyar a los estudiantes que lo necesitan. Interacción entre personas para maximizar su aprendizaje.

3. Mejore los costos de capacitación y el ROI: producir contenido de aprendizaje requiere mucho tiempo, ya sea en línea o no. Cuando desarrolla el e-learning, cada vez que se accede a un curso, el ROI de una empresa mejora porque comparte los costos de producción fijos por número y frecuencia de uso. Las empresas ahorran a través de viajes reducidos, materiales reducidos y, con suerte, disfrutan de un rendimiento del personal mejorado y más eficiente.

Creo que las organizaciones inteligentes harán de este su estándar. La clave del aprendizaje combinado es saber cuándo y por qué usarlo. Cuando se hace bien puede ofrecer muchos beneficios. Déjame saber si tienes más preguntas, estaré encantado de responderlas.

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Aprendizaje combinado
es la forma más fácil de aprender, aumenta el interés y la emoción para obtener el
conocimiento. Aquí están los beneficios, lo leí en un blog y espero que lo hagan.
tambien me gusta

1. Mejora la eficiencia.
El aprendizaje combinado permite a los maestros usar una combinación de instrucción digital
y tiempo cara a cara para mejorar la eficiencia en el aula. Cuando los estudiantes
utilizar tecnologías de aprendizaje adaptativo para trabajar en su comprensión de los nuevos
conceptos, los maestros pueden usar el tiempo de clase adicional para dar dificultades
Los estudiantes la atención individualizada que necesitan. En lugar de jugar a
el mínimo común denominador, como lo harían en un aula tradicional,
Los maestros ahora pueden simplificar su instrucción para ayudar a todos los estudiantes a alcanzar su
potencial completo.

2. ahorra dinero
La educación puede ser extremadamente costosa. Desde reordenar continuamente los libros de texto hasta
están al tanto de tener a mano los útiles escolares, los costos se suman. Mezclado
El aprendizaje puede ayudar a los distritos escolares a ahorrar dinero al permitir que los estudiantes traigan
Sus propios dispositivos de tecnología a clase para aprovechar al máximo la adaptación
software de aprendizaje. El uso de libros de texto electrónicos, a los que también se puede acceder en
Las computadoras, tabletas y lectores electrónicos también pueden ayudar a reducir los costos.

3. Personaliza el aprendizaje.
El aprendizaje combinado es capaz de personalizar la educación de una manera más
la configuración tradicional del aula simplemente no puede. Cuando los maestros se paran frente a
un mar de escritorios y educar a los estudiantes sobre un nuevo concepto, niños de diferentes
Los niveles de habilidad académica no son capaces de tomar tiempo adicional o trabajar por delante, ya que pueden
necesitar. El aprendizaje combinado permite a los estudiantes trabajar a su propio ritmo, asegurándose
Entienden completamente los nuevos conceptos antes de seguir adelante.

4. Mejores datos de los estudiantes.
El software utilizado con los programas de aprendizaje combinado puede recopilar datos de estudiantes
que mide el progreso académico. De esta manera, los profesores pueden ver claramente el
áreas en las que cada estudiante individual está sobresaliendo, y donde él o
Ella puede necesitar un poco más de orientación, y actuar en consecuencia.

5. Estándares estatales básicos comunes
La fluidez digital es un objetivo de los Estándares Estatales Básicos Comunes, y los estados
trabajando para implementar las nuevas directrices académicas tendrá que asegurarse de que
La tecnología está integrada en una variedad de áreas temáticas. Aprendizaje mixto puede
fácilmente realizar esta tarea.

Espero que te guste la respuesta. Para saber más sobre el aprendizaje combinado, visita nuestro sitio web.

Sitio web: Equipo de liderazgo | VINCI School

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Visita: Wagons Learning

Beneficios de aprendizaje combinado para la capacitación corporativa

La capacitación tradicional le permitirá tener un control completo sobre cómo, cuándo y dónde desea brindar capacitación a sus empleados, a fin de ayudarlos a desarrollar sus habilidades para mejorar su desempeño laboral. Una estrategia de aprendizaje combinado puede beneficiar a sus empleados, ya que una variedad de enfoques de aprendizaje puede alentarlos a participar en un programa de capacitación, lo que resulta en un aumento de sus niveles de productividad.

1. Costo de entrenamiento mejorado.

La mayoría de nosotros nos interesa escuchar sobre estrategias que pueden ahorrar dinero a nuestro negocio y, por lo tanto, el aprendizaje combinado es uno de ellos. La migración del curso de capacitación en el aula a una solución combinada resultará en la reducción de los costos asociados con la capacitación presencial, como el alquiler de locales, las tarifas de facilitadores y los gastos de viaje y alojamiento.

2. Permite a sus empleados tener control sobre su formación.

El aprendizaje combinado para la capacitación corporativa les permite a sus empleados participar en su programa de capacitación utilizando dispositivos móviles o sus computadoras portátiles en cualquier momento y en cualquier lugar, y les ofrece el control sobre un programa de capacitación de una manera que la capacitación corporativa tradicional no puede. Al proporcionar a su audiencia material complementario en línea, como enlaces adicionales u otros recursos en línea, les da la oportunidad de utilizar la información adicional cuando sea necesario y a su propio ritmo. Cuando a sus empleados se les otorga poder, sienten que se satisfacen sus necesidades y conductas de aprendizaje únicas; De esta manera, su entrenamiento se vuelve mucho más efectivo.

3. Mejora la eficacia de la formación corporativa.

Todo el mundo sabe que la retención de conocimientos puede mejorarse significativamente con la adición de un nuevo elemento en el proceso de aprendizaje. El aprendizaje combinado para la capacitación corporativa, al ofrecer una variedad de enfoques diferentes, ciertamente puede hacer una gran diferencia en este campo. La combinación de la capacitación presencial y en línea brinda una experiencia de capacitación mucho más rica y ayuda a sus empleados a retener el contenido de aprendizaje en línea mucho más fácil de lo que lo harían si se les ofreciera un enfoque tradicional.

4. Facilita comentarios de entrenamiento corporativo

El aprendizaje combinado para la capacitación corporativa le permite recopilar datos valiosos sobre la mejora del rendimiento de sus empleados a través de pruebas y exámenes en línea, donde su LMS puede generar comentarios. Esto también le ayudará a hacer un seguimiento del rendimiento de sus empleados y los alumnos también podrán seguir su progreso.

Leer más: Blogs sobre Formación Corporativa | Blogs de aprendizaje y desarrollo

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Para mejorar el entorno de aprendizaje con soluciones de aprendizaje electrónico y utilizar el tiempo en el aula con mayor prudencia, los maestros comienzan a implementar tipos adicionales de actividades como el trabajo en grupo, el aprendizaje colaborativo, la preparación independiente en el hogar y, al hacerlo, comienzan a utilizar, sin saberlo, el enfoque de aprendizaje combinado.

El aprendizaje combinado permite a los educadores mantener los beneficios de un espacio de aprendizaje físico y dirigir la interacción de los estudiantes, al tiempo que proporcionan recursos y experiencias de aprendizaje que solo existen en espacios digitales y en línea.

Recientemente he encontrado 2 entrevistas sobre el aprendizaje combinado:

Cómo hacer que el aprendizaje combinado funcione en una clase – Entrevista con Catlin Tucker

Introducción al aprendizaje combinado – Entrevista con Ben Rimes

Catlin, proporciona algunas razones por las que un enfoque de aprendizaje combinado se convierte en parte del marco de instrucción de más y más instituciones educativas.

Mientras que Ben comparte elementos clave de un ambiente de aprendizaje combinado exitoso y efectivo y los desafíos que pueden enfrentar los maestros mientras lo construyen.

Estoy seguro de que los encontrarás dignos de leer.

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Los cursos de aprendizaje mixto incluyen una metodología de enseñanza híbrida, que incluye tanto el aprendizaje en el aula como las sesiones de capacitación en línea.

Esta combinación única de capacitación basada en la tecnología, junto con sesiones en el aula, permite a los estudiantes aprender y retener mejor sus materias. Los alumnos tienen la oportunidad de aclarar todas sus dudas, tanto en línea como en las aulas. La guía incomparable proporcionada por los capacitadores, tanto a través de plataformas basadas en la web como a través de interacciones cara a cara, permite a los alumnos mantenerse actualizados y bien informados. Los programas son personalizados para satisfacer las necesidades de los estudiantes. Esto beneficia a los alumnos y les ayuda a reunir conocimientos en las áreas que desean.

Estos cursos ofrecen los siguientes beneficios:

• Ofrecer soporte 24 * 7: los alumnos pueden acceder a los materiales de aprendizaje utilizando sus dispositivos móviles en cualquier momento y en cualquier lugar.
• Reducir los costos de capacitación: no se requieren costos adicionales para alquilar una sala de capacitación, gracias a los cursos de capacitación en línea.

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En realidad, un método llamado aprendizaje mixto no es nada nuevo. Se está utilizando desde el momento en que comenzamos a tratar con diferentes tecnologías y notamos que pueden apoyar el proceso de aprendizaje.

Creo que al decidir utilizar el aprendizaje combinado es casi obligatorio considerar un par de problemas. A saber:

1. tipos de herramientas de aprendizaje
2. modelos de diseño instruccional
3. actividades a incluir

Cuando se trata de los profesionales de este método, hay varios que deben enumerarse:

1. hace que los estudiantes activos
2. crea compromiso mediante el uso de una gran variedad de tipos de contenido
3. La combinación de diferentes métodos (por ejemplo, entretenido y tradicional) simplemente hace que el aprendizaje sea divertido.
4. Usted puede obtener fácilmente algunos comentarios

Me imagino que en un futuro cercano se convertirá en un método que comúnmente aplicarán miles de maestros. Más y más elementos de aprendizaje electrónico serán dominantes, mientras que los tradicionales se reducirán. Esto refrescará de alguna manera el proceso de aprendizaje, lo que significa que se volverá más atractivo y el acceso será más fácil. Por otro lado, dudo que pronto demos el siguiente paso y permitamos que el e-learning domine completamente. Así que sí, supongo que el aprendizaje mixto será una especie de estándar.

Si está interesado en obtener más información, vaya aquí: http://www.talentlms.com/blog/5- …