1. Proceso de negocio
Este es un primer factor para que una organización entienda sus procesos tanto funcional como técnicamente. Al pasar al escenario de integración de SAP-SuccessFactors Talent Hybrid (utilizando SAP HCM para HR de núcleo y SAP SuccessFactors para uno o más procesos de gestión de talento), es muy importante comprender que es de vital importancia transferir todos los datos utilizados o creados. En un proceso entre dos sistemas en tiempo real. En algunos procesos de talento, es un requisito importante para transferir ciertos datos (por ejemplo, transferir un aumento de compensación de Compensación de SuccessFactors a SAP HCM para la nómina), pero muy a menudo, una vez que se cargan los datos del empleado, la transferencia de datos entre SuccessFactors y SAP HCM es no es obligatorio. Esto ayuda a fortalecer que la integración del talento híbrido sigue siendo mucho menos compleja y preocupante en comparación con la implementación del modelo de HCM en la nube completa.
2. Sistema de registro
En algunos aspectos, SuccessFactors se convierte en el sistema de talentos de registro en el modelo de Talent Hybrid, y es importante decidir qué datos se almacenarán donde. Esto es de importancia crítica cuando se utiliza una solución de análisis de recursos humanos y talento, como SAP SuccessFactors Workforce Analytics. Si selecciona la implementación de Success Factors Employee Central, entonces se debe tomar otra decisión importante: si SAP HCM es reemplazado por Employee Central como sistema de registro o si SAP HCM sigue siendo el sistema de registro. Las decisiones que tome afectarán la integración que necesita diseñar y construir.
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Diseño a largo plazo de la estrategia SuccessFactors y la Arquitectura del Paisaje.
Este factor le ayuda a comprender la potencialidad del nivel de integración que se debe construir. Invertir fuertemente en integraciones complejas a corto plazo o comprar las licencias de middleware de integración para la tecnología más barata no tiene ningún sentido cuando otra opción podría ser más rentable a largo plazo. Moverse bit a bit a la nube es una estrategia de adopción perfectamente aceptable para SuccessFactors, pero puede resultar evidente que un enfoque estilo “big bang” reduciría la complejidad y el costo de su integración.
3. Tecnología de middleware
Hay una gran cantidad de opciones de tecnología de middleware, que dependen de las aplicaciones de SuccessFactors que usted estaría integrando y los sistemas en los que las integraría y cada una tiene su parte de deméritos y méritos.
SAP proporciona dos tecnologías para la integración, que pueden emplearse con los flujos de Talent Hybrid que son la Integración en la nube (HCI) de SAP HANA y la Integración de procesos (PI) de SAP NetWeaver. El PI es parte de la licencia base de NetWeaver y solo necesita el costo para la implementación del PI y el precio de HCI es el 7.5% de la suscripción de los Factores de éxito. Esto podría ser costoso cuando se usan múltiples aplicaciones. La plataforma de middleware Dell BoomiAtomsphere incluida con la suscripción de Employee Central está disponible para Employee Central. Esto podría ser costoso para el escenario de Talent Hybrid.
PI no se puede utilizar para integrar Employee Central con las aplicaciones de nube de terceros, como Workforce Software EmpCenter y Kronos, pero HCI tiene esta capacidad.
4. Conozca la hoja de ruta de SAP y acérquese a la gestión de productos.
SAP también tiene una hoja de ruta a largo plazo para la integración híbrida de Employee Central y Talent que está en constante evolución para incluir contenido adicional. Esto cubre la integración del proceso central y ahorra un tiempo considerable en la creación y el mantenimiento de la integración del cliente. Comprender la planificación de SAP, ayudaría a alinear las necesidades de integración con las ofertas de SAP y también influiría en la decisión tomada para una solución adecuada.
Es elemental entender qué componentes se “encenderán” cuándo y en qué punto uno tiene que cambiar su sistema de registro de recursos humanos de SAP ERP HCM a Employee Central. Comprender qué sistemas deben integrarse con Employee Central influirá en la selección de su plataforma de middleware.
No es necesario ocupar SAP HCM … espero que los beneficios mencionados anteriormente le ayuden a comprender los factores esenciales involucrados en la integración de SAP SuccessFactors con SAP HCM.
Pruebe sus habilidades antes de unirse a SAP SuccessFactors Certification Training