¿Cuáles son los pasos comunes para iniciar una campaña de aprendizaje electrónico efectiva?

Answer 1

Visión general básica del proceso de creación de un sistema de aprendizaje electrónico:

1. Elegir, instalar sistema de gestión de aprendizaje.
2. Encuentre, cree o compre cursos e información de aprendizaje para compartir con los alumnos. Seguir su progreso
3. Conecte a los alumnos para discutir y compartir sus ideas y pensamientos sobre la información.

Respuesta más detallada:

Sistemas de gestión de aprendizaje
La mayoría de las empresas comienzan su proceso de aprendizaje mediante la elección e instalación de un sistema de gestión de aprendizaje o LMS. Un Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS) es un sistema tecnológico utilizado para rastrear y administrar el proceso de aprendizaje. Específicamente, el software LMS proporcionará a los alumnos un portal para acceder a los cursos de capacitación, al tiempo que permitirá a los maestros y gerentes monitorear la participación y el rendimiento de los estudiantes. Algunos sistemas de gestión de aprendizaje ofrecen funciones adicionales, como herramientas de creación de cursos o funciones de redes sociales.

Hay varios cientos de ellos por ahí, y varían desde los extremadamente complejos y caros hasta los muy simples y / o de código abierto. Un buen lugar para comenzar a aprender sobre LMS es en el blog de Craig Weiss, donde publica reseñas y directorios: http://elearninfo247.com/

Contenido de eLearning
Ahora tiene un LMS para rastrear y entregar información de aprendizaje, ¿qué compartirá? Tienes pocas opciones:

• Construye contenido tú mismo. Contrate a un diseñador de instrucción o enseñe a expertos en la materia para compartir su experiencia a través del contenido digital.
• Contratar desarrolladores personalizados. Identifique qué cursos le gustaría tener y contrate consultores para que creen cursos para usted.
• Comprar o encontrar recursos de estantería. Encuentre recursos de aprendizaje electrónico disponibles en el mercado (mi compañía es un mercado como iTunes para cursos de aprendizaje electrónico) y compre para su LMS.

Conectar aprendices
Aprendemos más de la mitad de nuestros conocimientos y habilidades que aprendemos de manera informal, de nuestros compañeros, familiares y alrededores. Para fortalecer la cultura de aprendizaje y desarrollo en su organización, use herramientas de tecnología de colaboración para alentar a las personas a conectarse, discutir y compartir en línea. Muchos LMS incluyen funciones de redes sociales, pero también puede usar Yammer, Bloomfire, SocialCast y otras redes sociales empresariales además de su LMS para conectar a colegas para una colaboración productiva. O bien, busque formas de conectarse con sus colegas o compañeros a través de amplias redes sociales como Facebook, Twitter y YouTube.

Quora es un gran ejemplo de aprendizaje colaborativo: les brinda a las personas la oportunidad de aprender unos de otros, hacer preguntas, compartir y reforzar experiencias individuales.

Answer 2

Estoy de acuerdo con Kelly, ella mencionó todas las cosas importantes para hacer una campaña de aprendizaje electrónico. Cuando se trata de aprender el sistema de gestión, le recomendaría el LMS de talento (donde trabajo). Es fácil de usar, muy simple y basado en la nube, y no tiene que ser un genio para usarlo. Además de eso, es uno de los sistemas más baratos del mercado.
Puede consultar los detalles aquí: Solución de LMS basada en la nube y capacitación en línea con énfasis en la usabilidad y la creación fácil de cursos.

Answer 3

Me he encontrado con un blog que arrojará un poco de luz sobre los próximos modos de impartir eLearning dentro de la organización, así como la forma en que analiza los resultados de cada individuo al mismo tiempo que fomenta la máxima participación. Para obtener más información sobre el blog, visite http: //learningharbinger.blogspo… .