Todos los puntos pedagógicos anteriores son buenos.
Quiero adoptar un enfoque ligeramente diferente, que consiste en lograr un “compromiso”: la clave para un aprendizaje bueno y profundo. Es la diferencia entre alguien que asiste a sus conferencias y espera algo como resultado, y alguien que realmente hace el trabajo, hace preguntas, se une a las discusiones, disfruta de la experiencia, hace conexiones entre otras materias y establece redes con otros estudiantes. (Es por eso que el término “tasas de matrícula” no cubre lo que ofrecen las experiencias universitarias tradicionales).
El enfoque de “solo subir” es malo para el estudiante, pero una gran cantidad de aprendizaje en línea lo alienta. (¡Por cierto, también lo hace un montón de aprendizaje no en línea!) Pero solo pegar algunos videos y presentaciones de diapositivas en un sitio web no crea un MOOC, y ver algunos videos y leer algunas viñetas no lo convierte en un estudiante. Para aquellos de nosotros que deseamos explorar y ampliar los límites del aprendizaje en línea, el Santo Grial es el “compromiso”. Es clave El objetivo es el buen aprendizaje, no la participación masiva.
Si no está manejando el compromiso a través de plazos (o incluso si lo está), debe hacerlo por otros medios. La mejor manera de conseguir el compromiso es a través de la provisión del estado. Esto a menudo se interpreta como “insignias” o gamificación de bajo nivel, pero es más complejo que eso. Sin embargo, en su forma más simple, dar a los estudiantes una recompensa por completar una sección y, lo que es más importante, permitirles ver sus logros en comparación con otros, es una forma de hacerlo.
Puede haber razones administrativas por las que Coursera adopta el enfoque que hace, y tener un calendario de cursos es otra forma de involucrarse: algo que “siempre está ahí” es más probable que se posponga más que algo que sea “edición limitada”. Es cierto que no se adapta a todos, pero probablemente se adapte a muchos otros.
Tener disponibilidad limitada también eleva el estado del curso y, por lo tanto, las personas que lo participan. Algo que “cualquiera” puede hacer tiene mucho menos peso social que algo que solo unos pocos realmente hacen y mientras que el principio de aprendizaje es lo que usted obtiene personalmente, cualquier cosa que el proveedor de aprendizaje pueda hacer para aumentar el estado tanto del curso como del La gente que lo toma es un motivador poderoso.
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