¿Debo incluir los cursos en línea que he tomado de Udemy y Lynda en mi LinkedIn y CV?

Answer 1

Sí, pero sugeriría hacerlo con moderación.

Obtener certificados de cursos en línea y MOOCs demuestra que usted es:

• Motivado y motivado.
• Son naturalmente curiosos y dispuestos a satisfacer esa curiosidad.
• Dispuesto a invertir tu tiempo libre para aprender.

Sin embargo, agregar demasiados y / o cursos irrelevantes introduce ruido en su perfil de LinkedIn, un lugar donde realmente desea más señal .

Entonces, ¿qué es relevante? Certificados de curso que:

• Relacionarse con su formación profesional continua.
• Añade a tu repertorio de habilidades profesionales.
  (Por ejemplo, quizás trabaja en un rol de analista financiero, pero desea demostrar sus habilidades de modelado y tomar un curso sobre análisis de datos con Excel).
• Señale a los empleadores cuáles son sus intereses profesionales.
  (p. ej., si está interesado en un rol orientado al cliente, puede conocer Salesforce, un CRM popular, y contarle a los visitantes de su perfil de LinkedIn)

La idea con LinkedIn es que estás contando una historia corta sobre el profesional que eres. Sea breve, simple y haga que cada punto destaque por sí solo.

También podría interesarle una respuesta que escribí a esta pregunta:

En LinkedIn, ¿enumerar demasiados cursos (por ejemplo, MOOC, certificados) crea una impresión desfavorable?

Si encuentra útil esta respuesta, siga y visite OpenCourser , un sitio que ayuda a los alumnos a encontrar cursos en línea.

Answer 2

Lo haría, muestra que está adquiriendo proactivamente nuevos conocimientos.

Cuando estoy contratando, busco personas que sigan aprendiendo y mantengan sus conocimientos actualizados, su currículum vitae puede llevarlo a la entrevista, cómo puede hacerlo usted.

Obviamente, no incluya 50 cursos, enumere de 2 a 4 que sean completamente relevantes para el trabajo que está solicitando.

Para mí tengo muchos certificados de TI, pero todavía me han preguntado sobre las clases en línea que he realizado en entrevistas o por reclutadores / cazadores de cabezas. Los comentarios siempre han sido positivos, en la línea de: “¿También está aprendiendo sobre este tema ‘totalmente relevante’ ?” O “¿Cómo protegería a nuestra organización contra el ‘hilo de seguridad de TI al azar ?'”