¿Cuánto tiempo le lleva a una empresa de TI liberar la carta de oferta?

Answer 1

Definitivamente volvería a llamar después de una semana.

Si tiene el trabajo, entonces podrán ayudarlo con seguridad … aunque solo sea para decir algo como “El jefe está de vacaciones hasta el lunes – tiene que firmar el documento antes de que podamos enviárselo”.

Para ser honesto, si en algún momento no dijeron “Usted tiene el trabajo”, o “No recibió el trabajo”, entonces es casi seguro que se están estancando porque encontraron un mejor candidato. Hicieron a ESTA PERSONA una Ofrezca y ahora están esperando para ver si él / ella responde. En esas situaciones, detendrán al segundo mejor candidato para que tengan una copia de seguridad en caso de que su elección número uno los rechace.

Puede preguntar educadamente cuál es el retraso … posiblemente * insinuación * de que tiene otras ofertas y que, aunque prefiere trabajar aquí, no puede esperar indefinidamente sin un compromiso firme. Si usted es el candidato # 2, y el candidato # 1 está regateando o estancado, eso podría ser suficiente para que desplacen con la opción # 1.

Llamaría al menos un par de veces a la semana, a menos que le indiquen lo contrario.

Mientras tanto, no deje de buscar trabajo , no tendrá el trabajo hasta que tenga la oferta, la firmó y la puso de nuevo en sus manos.

Sí, ya sé que es un dolor, pero así son las cosas.

Answer 2

Una carta de oferta debe venir muy rápidamente, ya que valida su oferta y lo protege de dejar un empleo o de dejar un empleo para una empresa que no ha tomado una decisión concisa sobre si contratarle.

Si necesitan más tiempo, es para discutir si realmente quieren llevarlo a bordo, ya que una carta de oferta demora un minuto en crearse.

Siempre debes ser positivo y profesional. Haría un seguimiento y expresaría (con mucho tacto) su preocupación de que ha dejado de buscar oportunidades de empleo debido a una oferta verbal que ha aceptado, y que siente curiosidad por la posibilidad de que la oferta sea rescindida. Esto muestra con tacto que estás nervioso por aceptar una oferta verbal y que no está respaldado por la línea de tiempo que ambos acordaron.

Creo que esta es una forma segura de averiguar qué está pasando y expresar su preocupación.

Buena suerte !

Answer 3

Usted no es su empleado hasta que tenga una tarjeta de identificación de la empresa en sus manos.

Muchos departamentos de recursos humanos hacen esto. Siento que es tan poco profesional dejar a un solicitante colgando en la tierra de ninguna parte. Yo también he sido tratado de esta manera y una vez, peor.

No puedes contar con este trabajo, todavía. Mientras tanto, debe solicitar en otros lugares, y hasta que esté en la oficina con una identificación de la empresa, no asuma nada.

Answer 4

Siempre es buena idea llegar por correo electrónico. Según mi experiencia, está bien llegar una vez a la semana. Algunas empresas son realmente rápidas y le entregan una carta de oferta dentro de los 3 días, pero otras tardan más tiempo en decir, aproximadamente 2 a 3 semanas, ya que realizan una verificación de antecedentes del candidato y otros procedimientos legales.