Las entrevistas sin cita previa se llevan a cabo muy rápido, ya que normalmente hay muchos candidatos que esperan entrevistas. Típicamente hay un buen número de aberturas también.
Otra cosa buena es que: las decisiones de selección generalmente se toman muy rápido después de las entrevistas, ya que se realizan caminatas para un reclutamiento rápido.
Existe una buena posibilidad de obtener un empleo si maneja bien su entrevista.
Algunos consejos:
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Debes ir bien preparado para cualquier entrevista si quieres ser seleccionado.
Muchos buenos candidatos son rechazados porque no manejan bien a los entrevistadores y sus preguntas. A veces dejan escapar algo que no deberían decir.
Hay algunas cosas que debes hacer y no hacer cuando te presentas a una entrevista. Las mismas se enumeran a continuación. Además, algunas de las preguntas frecuentes con respuestas sugeridas se indican a continuación.
1.
No intente hacer nada inusual para impresionar a los entrevistadores. (Si intentas dosificar algo inusual, puede que te parezca un poco extraño y puede que te afecte).
2. Como la primera impresión definitivamente cuenta, vístase bien para todas sus entrevistas. No tome vestimenta casual para ninguna de las entrevistas. Ni siquiera para la segunda, tercera o … ª entrevista en una empresa.
3. Código de vestimenta recomendado : camisa de manga completa con mangas largas (preferiblemente lisa o blanca), pantalones oscuros, zapatos. Cabello corto y recortado. Para las mujeres, cualquier vestimenta formal conservadora como el Punjabi Dress está bien. (Vístase para el trabajo para el que va a ser entrevistado. Si usted es un ingeniero de software y va a buscar un trabajo de marketing, entonces vístase como una persona de marketing).
4. Dar respeto e importancia a todos los miembros del panel, incluso si algunos de ellos están en silencio . Recuerde que todos los miembros del panel dan su calificación. A veces, la persona más silenciosa o poco impresionante en un panel es la persona más importante. Solo se seleccionan aquellas personas a las que les gustan los miembros del panel. (Recuerde, de entre muchos candidatos técnicamente iguales, solo se seleccionan aquellos que gustan a los miembros del panel).
>> Debes mostrar tu actitud de ‘Lo haré’ / ‘Lo haré’ a lo largo de tu entrevista. No debe decir cosas como ‘No estoy seguro’ / ‘Intentaré’, ya que esto indica que no es probable que asuma la responsabilidad de su desempeño en el trabajo. Si indica que no está seguro y no está seguro de cómo producir resultados, ¿por qué debería elegirlo un entrevistador?
5. PREPARE SUS RESPUESTAS ANTES DE estas preguntas típicas:
a. ‘Cuéntanos algo sobre ti’ :
Dile solo cosas positivas sobre ti en 10-20 oraciones. Tu educación, experiencia, algo en lo que eres bueno … Asegúrate de que lo que digas resalte las habilidades que se requieren para el trabajo para el que estás siendo entrevistado. Ensayar 5-10 veces en casa.
segundo. ‘Cuéntanos sobre proyectos clave que has ejecutado’ :
Asegúrese de que puede explicar bien 4-5 proyectos buenos, incluyendo (1) De qué trata el proyecto, (2) Aplicación (como Control de inventario, Contabilidad financiera, Controlador del dispositivo …), (3) Nombre del cliente, (4) Industria, ( 5) Tecnología, (6) Tamaño del equipo, (7) Su función, (8) SU contribución, (9) Desafíos, (10) Aspectos destacados … (ESTA ES LA PARTE MÁS IMPORTANTE en cualquier entrevista. Por lo tanto, prepárese bien para esta parte .) Ensayar 5-10 veces en casa.
do. ‘¿Por qué te gustaría unirte a nuestra compañía?’ :
Antes de ir a una entrevista, estudia bien el sitio web de la empresa. Intente comprender lo que hacen, cómo son diferentes, lea algunos comunicados de prensa más recientes, que suelen estar disponibles en los sitios web de las empresas. Sobre esta base, sabrá qué es lo que le interesa de la compañía … Debe saber lo siguiente si va a realizar una entrevista técnica (1) Nombre exacto de la compañía (ya que muchas compañías en el mismo grupo empresarial tienen nombres que suenan similares) (2) Qué son sus productos y servicios? (3) ¿Qué productos / servicios le interesan?
Si va a realizar una entrevista de mercadotecnia / finanzas …, entonces debe saber (4) Nombre de los directores ejecutivos (5) Nombres de personas destacadas, si corresponde, en la junta directiva (6) Ingresos totales (7) Rentabilidad (8) Información declarada en los últimos comunicados de prensa que suelen estar disponibles en el sitio web de la empresa (9) Compañías competidoras ………..
re. ‘¿Por qué quiere dejar su compañía actual?’: Tenga una respuesta lógica para esto. No diga ‘Para mejores perspectivas’ o ‘Para un salario más alto’. Habla más sobre el contenido de trabajo que estás buscando.
mi. Para cada cambio de trabajo en el pasado, debería poder dar una “razón lógica para dejar y unirse”. Pero, no critique a su compañía / jefe pasado / presente.
F. Por cada brecha en su educación y trabajo, debe tener una justificación.
sol. ‘¿En qué tecnologías te gustaría trabajar?’: ¿ Quieres preguntarles sobre el tipo de tecnologías que utiliza la empresa y luego hablar sobre qué tecnologías te interesarían y por qué?
h. ‘¿Qué tipo de rol está buscando?’: ¿ Le gustaría preguntarles sobre el tipo de roles disponibles y sobre qué roles le interesarían y por qué?
yo. ‘¿Cuáles son sus fortalezas?’: Indique sus fortalezas teniendo en cuenta el trabajo para el que está siendo entrevistado.
j. ‘¿Cuáles son tus debilidades?’: Indica una debilidad que no se interpondrá en el trabajo para el que estás siendo entrevistado. (Me gusta: soy un poco emocional en comparación con mis amigos).
k. No digas nada negativo sobre ti mismo en la entrevista.
l ‘¿Cuánto salario esperas?’ :.
Sé razonable cuando cites la figura.
Ni cita una figura baja ni una figura muy alta.
Puede que quiera decir que estoy esperando un aumento del 15/20/25% en mi CTC actual. (El porcentaje que crees que sea razonable.)
O, simplemente diga ‘según los estándares de su compañía’ si no se siente cómodo citando la cifra.
metro. Prepárese bien para las pruebas dando pruebas gratuitas disponibles en la red.
norte. ¿Qué te ves haciendo después de 5 años?
Esto normalmente se le pide saber lo siguiente:
¿Tienes claro tus planes de carrera y dirección de carrera?
o eres una persona sin dirección?
Si usted es una persona sin dirección , a su entrevistador puede no gustarle.
Si usted es una persona con una dirección, le gustaría saber si sus planes coinciden con lo que su compañía puede ofrecerle en los próximos 5 años. Si hay una discrepancia sustancial, es posible que no se le ofrezca el trabajo.
Normalmente, cuando alguien está empleado, nos gustaría que él / ella esté con nuestra compañía durante un largo período de tiempo, a menos que no nos guste su actitud o su trabajo.
Por lo tanto, si dice ‘Quiero ir a la posgrado el próximo año’ o ‘Quiero comenzar mi propio negocio después de 2 años’ o si una niña dice ‘Planeo casarme el próximo año’ “. … .., entonces el entrevistador puede rechazarlo, ya que el entrevistador desea que esté con la empresa durante un período prolongado y no solo durante 1 a 2 años. Los empleados comienzan a producir resultados sustanciales solo después de 1 a 2 años, por lo que los entrevistadores desearían estar en la empresa por un período mucho más prolongado que solo 1 a 2 años.
(‘Planeo casarme en el próximo año’ puede significar que ella puede tener que reubicarse y puede irse por ese motivo).
Tenga en cuenta que el empleo es casi como un matrimonio. Está destinado a ser a largo plazo.
Si comienza a hablar sobre el divorcio (= irse) por cualquier motivo antes de casarse, entonces el entrevistador no se sentirá cómodo con su selección.
Su respuesta a esta pregunta podría estar en estas líneas: “Tal como lo veo, debería ser un líder de equipo en 2 a 3 años que maneja proyectos más grandes, y puede ser un gerente que dirija un equipo más grande en 5 a 6 años”. Di lo que sea razonablemente lógico.
Si dice que le gustaría ser el Gerente General o el Director Ejecutivo en 5 a 6 años, entonces el entrevistador se sentirá como un soñador con expectativas poco realistas. Si da esta impresión, entonces el entrevistador puede no seleccionarlo.
(En realidad, puede obtener promociones rápidas si su desempeño en el trabajo es muy bueno. Pero, no suene poco realista / inmaduro durante las entrevistas).
o. ¿Cuáles son tus aficiones?
Tenga en cuenta que sus aficiones revelan algunos rasgos de personalidad de los suyos.
Para algunos trabajos como Administración general, Ventas, Consultoría de TI / Consultoría empresarial, etc., se requiere que usted sea una persona extrovertida y un jugador de equipo que sea muy bueno en el trato con las personas, ya que debe tratar con los equipos internos y el personal del cliente continuamente.
Para algunos otros trabajos, no importa mucho si eres extrovertido o no. (Estos son trabajos de programadores, matemáticos, investigadores, empleados …)
Aquellos que juegan juegos al aire libre / grupales (que involucran la interacción con muchas personas) generalmente son considerados extrovertidos / buenos para tratar con personas (juegos como el cricket, baloncesto, béisbol, hockey, tenis, tenis de mesa, etc.)
Es probable que aquellos que juegan solo juegos de interior o pasatiempos que no requieren mucha interacción con otras personas (excepto un par de personas en la sala) sean considerados introvertidos / no tan buenos para tratar con personas. (Aficiones / juegos como leer, canto, cocina, ajedrez, cartas, carambola, webbrowsing, facebook, filatelia ……)
Por lo tanto, el pasatiempo resaltado por usted debería estar en línea con el trabajo para el que ha solicitado, incluso si no es su pasatiempo principal. Asegúrese de tener un conocimiento adecuado del juego / pasatiempo, ya que de lo contrario no podrá responder preguntas sobre el mismo si se le pregunta.
Si haces esto mucho, entonces lo harás bien en tus entrevistas.