Ambos trabajos son notablemente similares en la mayoría de las empresas. He promovido a muchas personas desde una posición de ingeniería de software a analista de sistemas. Los buenos analistas son difíciles de encontrar. Entonces, ¿cómo llegar allí?
En primer lugar, prestar atención en las reuniones del proyecto. No solo para las cosas técnicas que necesitas para hacer tu trabajo. ¿Qué puede agregar que ayudará al proyecto en general o hará que el trabajo de otra persona sea más fácil o mejor? ¿Qué puede sugerir que hará que el proyecto sea más valioso para su empleador? Nunca entres con la actitud de “ese no es mi trabajo”. Su trabajo es ayudar a su empleador a cumplir y superar sus metas. Nada debe estar fuera de los límites.
Sea discreto y no insulte a los demás cuando haga sugerencias. No insistas en que siempre tienes razón, incluso si lo estás. Esté dispuesto a hacer sugerencias a otros en privado si toman sus sugerencias como un ataque. Algunas personas son inseguras sobre lo que hacen. No siempre busques crédito por tus ideas. Empuje al equipo. Recuerde, “critique en privado, elogie públicamente”.
Y no se olvide de informarle a su jefe (o al responsable de los analistas de sistemas) que está interesado en convertirse en analista.
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