¿Por qué las personas que actualmente trabajan en TI cambian de trabajo con más frecuencia en comparación con nuestros padres que trabajaron en TI? ¿Es mejor permanecer en una empresa para un mejor crecimiento profesional?

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En la mayoría de las empresas y ocupaciones, mantenerse en “rol” durante años se considera un paso positivo a medida que desarrolla una comprensión profunda de su rol laboral y aumenta su valor para la empresa.

Sin embargo, la tecnología de la información es un mundo completamente diferente porque todo cambia con tanta frecuencia y el ritmo se está acelerando.

Hace 20–30 años, las compañías crearon sistemas en casa y muchos de los clientes de Fortune 500 con los que trabajo tienen aplicaciones escritas personalizadas que son más antiguas que la mayoría de los graduados universitarios. “De vuelta en el día” usted podría ser un experto en mainframes o una aplicación específica y tener ese trabajo durante 20 años. Pero si sus 10 años de experiencia se basan en una sola aplicación personalizada escrita en la empresa, puede tener seguridad laboral (hasta que reemplacen y retiren la aplicación) pero no tendrá habilidades laborales que sean transferibles a otra compañía.

Aquí está la dura verdad moderna;

Ya no hay valor en 10 años de experiencia con tecnología X o producto, porque la tecnología se está reemplazando en ciclos cada vez más rápidos.

La demanda en TI no es con el mantenimiento del software antiguo, sino en la implementación de nuevas tecnologías. Las cosas han cambiado desde la premisa a la nube, las aplicaciones móviles y el acceso a datos desde cualquier lugar. La inteligencia artificial y el aprendizaje automático están en aumento. Mantenerse al día con las últimas capacidades lo hace deseable para otras empresas que ofrecen más salario y beneficios para atraer ese talento.

Además, la mayoría de las grandes empresas no son realmente capaces de mantener ese ritmo. Incluso entre Fortune 500, muy pocos están “a la derecha de la curva” en términos de adopción de tecnología. Las grandes empresas están diseñadas para ser estables y predecibles, no ágiles. Es muy probable que sus intereses y habilidades superen a su empleador.

Así que digamos que comenzó un trabajo en una empresa como nuevo graduado universitario con un conjunto de habilidades específicas. En el transcurso de un año o dos, ha obtenido algunas certificaciones adicionales de la industria, ha manipulado algunas nuevas tecnologías en su tiempo libre y ha ampliado su conjunto de habilidades.

En muchos casos, es probable que su empleador no reconozca ese conjunto de habilidades ampliado y le pague más porque lo contrató para un rol predefinido específico. Pero hay empresas en su área que están implementando nueva tecnología y están buscando personas con ese conjunto de habilidades, y están pagando un 30% más. Muchas personas cambian de trabajo, obtienen experiencia adicional, adquieren nuevas habilidades y luego repiten el proceso: aumentan rápidamente sus salarios y expanden sus opciones de carrera.

Esta capacidad es aún más crucial en una era en la que las empresas ven a los empleados como desechables o fácilmente reemplazables. He tenido varios colegas que se mantuvieron en sus roles durante años aprendiendo una tecnología específica requerida por su empleador y asumí que cuando se retirara el sistema, se les volvería a capacitar y reutilizar. Lamentablemente, no fueron despedidos. Simplemente descartado y devuelto al grupo de empleo con conjuntos de habilidades obsoletas.

No dejes que esto te pase a ti. Hoy en día, la vida media de cualquier conjunto de habilidades tecnológicas es de aproximadamente 2 años. El futuro pertenece a aquellos que puedes aprender, desaprender y reaprender nuevas habilidades continuamente.

Espero que esto haya sido útil.