El aprendizaje social no es un concepto recién introducido en el aprendizaje, pero ciertamente está en aumento. Esto se debe a que en la mayoría de las organizaciones, el aprendizaje social o informal se lleva a cabo a través del aprendizaje en línea. Esto ocurre sobre la base del hecho de que no todos los individuos son estudiantes solitarios, y aquí es donde el aprendizaje informal o el aprendizaje social entran en juego. Colaborar y conectarse con otros que están tomando el curso los beneficia mientras interactúan.
Las compañías de capacitación han incorporado la integración de blogs, cursos de LinkedIn y páginas de redes sociales en sus programas de capacitación actuales para garantizar que los estudiantes se beneficien más de estos cursos. El aprendizaje social también puede incluir encuestas sociales en las que se alienta a los alumnos a dar sus opiniones y calificar algo como un video, y luego revelar lo que todos los demás piensan sobre el video. De esta manera, los alumnos también exploran los espacios grises que permanecieron intactos por el eLearning en el pasado en lugar de centrarse únicamente en los espacios en blanco y negro.
El modelo 70:20:10 habla de 70 entrenamientos en el trabajo, 20 aprendiendo de compañeros y 10 aprendizaje formal. Este aprendizaje de 20 personas se debe en gran parte al aprendizaje social, ya sea dentro o fuera de la organización. Ahora esto se puede hacer a través del aprendizaje social en las herramientas sociales y de colaboración corporativas o externamente en las redes sociales como LinkedIn, incluso Facebook. Por lo tanto, el aprendizaje social es una tendencia a observar y adoptar en los cursos de aprendizaje corporativo de hoy.
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