Sí, puede ser despedido por no poder realizar las tareas para las que fue contratado. En la mayoría de los estados, esto se consideraría “una buena causa” para la terminación a fin de descalificarlo por obtener el desempleo. (Advertencia: por lo general, tiene que trabajar una cierta cantidad de tiempo o ganar una cierta cantidad antes de poder obtener el desempleo en cualquier caso). A menos que tenga un contrato de trabajo por escrito, también puede ser despedido en cualquier empleo “a voluntad” Estado sin motivo alguno.
Si tiene un historial de empleo con esta aseguradora pero se le asignaron nuevos deberes laborales que no pudo aprender lo suficientemente rápido, podría argumentar que no tiene suficiente capacitación para justificar su incapacidad de manejar los nuevos deberes para obtener beneficios de desempleo. . Esta es una información muy general. Tendría que contactar a un abogado en su estado para saber qué derechos puede tener, si es que tiene alguno.