¿Cuál es la perspectiva de la empresa sobre los estudiantes que tienen un título de una escuela en línea?

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Si está preguntando qué piensa un gerente de contratación de las escuelas en línea, la respuesta no es mucha, a menos que sea de una escuela bien conocida y de buena reputación. La razón es que la acreditación con las escuelas en línea es tan incompleta y es difícil saber si uno es decente sin investigarlo. Ningún gerente se va a tomar el tiempo. Luego están los que tienen nombres conocidos pero no una buena reputación … Entonces, si su único trabajo posterior a la escuela secundaria es una escuela en línea, puede encontrar cierto escepticismo. Le sugiero que combata eso demostrando qué tan bien está acreditada la escuela y evidencia que los graduados tienen un buen historial: puntos para estudios, etc. No haga que el gerente lo resuelva.

Otra forma de compensar esta preocupación es demostrando la competencia basada en los proyectos que completó, las redes de referencias impresionantes que ha adquirido, los trabajos en los que ha trabajado. Estas cosas demuestran logros y te validan de alguna manera con extraños. Algunas veces, una carta de presentación sólida también puede ser útil, especialmente si explica el motivo de la escuela en línea.

Ahorrar dinero como una razón es comprensible, pero no te va a ganar simpatía. Cuidar de la familia, por lo que ser obligado a tomar clases a horas extrañas también se agradece por el nivel de responsabilidad, pero si tiene 20 años con niños, hay algunas dudas sobre su criterio. Ahora, trabajar para pagar la escuela es una de las razones que se agradece y puede funcionar a su favor, especialmente en los puestos de nivel de entrada. Alguien con hambre de trabajar y aprender es interesante para los empleadores.

Solo para que sepas que no tengo nada en contra de las escuelas en línea. Simplemente no son lo suficientemente estándar como para que los gerentes los vean con sospecha. No estoy juzgando, pero te digo lo que pensarán los gerentes.