¡¿Vota por?! ¿Qué le parece presentarle una propuesta y contratarla en su equipo para mejorar sus sistemas gubernamentales disfuncionales … o al menos pedirle a sus contratistas más dinero para que se actualicen y contraten más trabajadores calificados … como usted?
Dejando las bromas a un lado, puedo entender al 100% de dónde viene con los trabajadores de H1B. Es algo que tengo fuertes sentimientos a favor y en contra y tengo una manera sesgada de ver cómo esto se ha apoderado de Estados Unidos en la última década para TI, tecnología, Internet, diseñadores, webmasters, etc. La Sra. Clinton no ha hablado demasiado sobre esto , y lo que el Sr. Trump ha aludido al respecto, parece que lo empeorará aún más.
Siento que ALGUNAS compañías (que están en Estados Unidos) se aprovechan de los trabajadores H1B e ignoran a los trabajadores estadounidenses, en el mismo intervalo. Las compañías que contratan a un trabajador H1B no necesariamente piensan que son mejores que un trabajador estadounidense, solo que son más baratas . Se trata de … ganancias. (Y permítanme señalar que HAY leyes de empleo en los libros sobre esto, pero algunas compañías usan lagunas o IGNORAN la ley a menos que sean atrapadas).
Los trabajadores estadounidenses en los campos de la tecnología ahora tienen dificultades para competir con un trabajador H1B que hará el trabajo por $ 5 a $ 15 por hora para estas compañías casi codiciosas. Usted tiene que entender que no se preocupan por usted como individuo, se preocupan por sus beneficios para sí mismos. Este tipo de compañías son el mismo tipo de compañías que hace solo una década solo reclutarían a “graduados universitarios” con la simple idea de que son más baratas y seguir cualquier comando sin cuestionarlas. Eso ya no es cierto, por lo que el mejor lugar para encontrarlo es con el trabajador H1B (o la contratación en el extranjero).
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Para ambos candidatos, no escucho lo que debe abordarse, y esta situación debía abordarse desde la década de 1980, cuando la contratación de trabajadores H1B se salió de control en TODOS los sectores de contratación, y el mercado laboral era muy difícil. Los americanos Se calmó en la década de los 90 y en la década de 2000, la mayoría se cambió directamente a la tecnología. Estoy de acuerdo, muerde, y es injusto que la codicia de las empresas estadounidenses no considere a los trabajadores estadounidenses como los más adecuados.
Lo que quiero escuchar de … ALGUIEN es que designarán un comité para analizar esto y crear una acción rápida dentro de los 6 meses para compensar esto ya que está fuera de control. Creo que las empresas deberían contratar una fuerza laboral diversa, y los trabajadores H1B TIENEN sus ventajas para una empresa, pero también lo hace un trabajador estadounidense y (sí, ha escuchado lo siguiente en algún lugar antes) las contrataciones bajo la ley deben extenderse a personal calificado Los trabajadores estadounidenses también. Y permítanme agregar, si no está en suelo de los Estados Unidos, entonces un trabajador estadounidense debería obtener la MISMA oportunidad de empleo del país H1B que también los está contratando. La mierda de $ 5 (sic) también debe terminar. También se les debe pagar igual si se los contrata, de modo que ya no sea un componente principal de la contratación.
La Sra. Clinton ha propuesto imponer impuestos a las empresas estadounidenses que dejan / contratan fuera. Ella también debe considerar el ‘abuso’ de la contratación de H1B y la negligencia de contratar trabajadores estadounidenses calificados en tecnología (y administración y … y … y !!!). Sr. Trump … No estoy seguro de sus propuestas, pero él y su equipo también deben considerar esto como una prioridad. Es solo otra de esas otras cuestiones domésticas que requieren la mayor atención en el Congreso y el Senado.