¿Por qué los doctorados en una disciplina científica pagan menos que los gerentes (gerentes de proyecto y líderes de equipo)?

Answer 1

Por lo general, las personas que administran ingenieros y otros científicos tienen títulos en ciencias. Normalmente, si una empresa está basada en la tecnología, también hay ejecutivos con antecedentes científicos. Si lo maneja alguien sin experiencia técnica, lo más probable es que tengan una amplia experiencia en la industria y que consideren muy altamente los consejos de sus científicos de confianza.

Ahora, además de esto, las personas que reciben doctorados normalmente se distinguen del resto de la sociedad por su curiosidad y necesidad de innovar. La posibilidad de aumentar el potencial de ingresos es una razón secundaria que la mayoría de los estudios de doctorado, la mayoría persigue por puro interés y el amor a la experiencia de trabajar en investigación. El sentimiento de logro que se obtiene al empujar los límites del conocimiento humano y contribuir al cuerpo colectivo de conocimiento.

¡Espero que esto responda a su pregunta!

-Brian K.

Answer 2

No es necesariamente cierto que los doctores en ciencias ganen menos que los gerentes. Tengo un doctorado en ciencias y trabajo para una organización de investigación. También soy actualmente un gerente de nivel medio en esa organización, administrando tres equipos cuyos líderes de equipo me informan. No asumí un aumento salarial cuando asumí el rol de administrador, y no obtendré una reducción salarial si me retiro para centrarme más en mi propia ciencia. A algunos de los líderes de equipo que me informan se les paga igual que a mí, y a algunos de los científicos de mayor jerarquía que les informan también se les paga al mismo precio. La primera vez que asumí el rol de líder de equipo, yo era un científico relativamente joven y recibí un pago de acuerdo con mi rango científico; por lo tanto, considerablemente menos que los científicos más importantes del equipo y los equipos de proyectos que lideré.

Como científico principal (con o sin el rol de gestión de la ciencia), actualmente también me pagan lo mismo que un gerente medio en el servicio público australiano. Vivo en Canberra, que es la capital de Australia, y de ahí que muchos de mis amigos sean servidores públicos. A los amigos de mi edad que han tenido un buen desempeño en el servicio público se les paga lo mismo que a mí.

En cualquier caso, no muchas personas hacen doctorados porque aspiran a una mayor remuneración. Una carrera que requiere un doctorado generalmente tiene muchos beneficios: una gran autonomía, un trabajo muy interesante, oportunidades para viajar … Pero si desea maximizar sus ingresos, es mejor que se centre en su carrera antes y no esté haciendo un doctorado.

Answer 3

En primer lugar, no siempre es así. Es una cuestión de precio de mercado.

Para algunas empresas, existen necesidades críticas para el negocio para ciertos tipos de doctorados. Por ejemplo, hay ciertos científicos de datos en Google que probablemente superarán a los gerentes. Independientemente del rol, la cuestión del salario es una cuestión de oferta (talento) y demanda (necesidades laborales de la empresa). Realmente depende de (1) el conjunto de habilidades que ha elegido para especializarse, (2) la necesidad de esas habilidades en las empresas / industrias de interés y, (3) lo que deben pagar para cubrir los vacíos necesarios.

También quiero abordar el subtexto en el que dice:

“… Entonces, ¿por qué molestarse en tratar de sobresalir en la obtención de conocimientos científicos, habilidades técnicas y creatividad exagerada, además de hacerlas por satisfacción propia?”

¿Tienes que preguntarte cuáles son tus principales prioridades en una carrera? (p. ej., pasión por la industria, capacidad de contribuir, compensación, flexibilidad, etc.)

No recomiendo obtener un doctorado simplemente para ganar más dinero, asumiendo que la compensación es su prioridad de carrera. Si observan las industrias que requieren doctorados (por ejemplo, educación, investigación), no son los fabricantes de dinero, independientemente de su función. Las industrias que pagan más a menudo no requieren un doctorado.

Las personas deben realizar estudios de doctorado porque desean las carreras que requieren ese nivel de educación o porque tienen un alto nivel de curiosidad y quieren aprender. Para muchas personas, esa es una razón más que suficiente para continuar su educación continua.

Answer 4

¡Habilidades de comunicación!

En una ocasión, conseguí más Fellows Técnicos y Fellows Técnicos Asociados y PhD que nadie en una compañía aeroespacial. Eran realmente inteligentes con los libros y me gustaban, pero eran un infierno de administrar. A menudo era realmente impresionante lo que podía pasar.

Un doctorado, pero con una huelga de solidaridad, firmó para los trabajadores del sindicato que estaban considerando una huelga y le pidieron a mi jefe, el director de ingeniería, que la firmara.

Otro tenía un mejor amigo en la universidad que estaba abusando de sus estudiantes de posgrado y obteniendo dinero del compañero técnico para la investigación que se negó a compartir con la compañía.

Uno de ellos se enfadó cuando no se salieron con la suya con otros individuos de alto rango y ascendieron a mi jefe, haciendo que mi jefe fuera el infierno.

Otro propuso seriamente un presupuesto de $ 0 para un esfuerzo porque no sabía cuánto costaría … convencerlo de que el costo de $ 0 a diferencia de ser un estimado un tanto costó horas.

Un Compañero Técnico Asociado que había estado cerca de 30 años regularmente exclamaba: “bueno, eso es una estupidez” en las reuniones … sí, tenía razón, pero tuve que arreglar muchas vallas.

Despliegues emocionales, un experto en incendios cuyo escritorio era un peligro de incendio, comportamiento excéntrico, conflicto con sus compañeros … todo en un día.

Realmente disfruté liderándolos, pero aunque técnicamente eran capaces, no tenían las habilidades de mayor nivel que la compañía necesitaba y tenían un tope salarial (alrededor de $ 140k).