¿Cómo ahorran las empresas de TI contratando contratistas en lugar de empleados de tiempo completo?

Answer 1

Ellos ahorran mucho dinero pero hacen esto no solo para ahorrar dinero. Soy un empleado permanente de una empresa que me ha enviado al centro de desarrollo de un banco con sede en el Reino Unido por contrato. Entonces, básicamente soy un contratista para este banco. Estos son los beneficios que obtienen al contratar contratistas en lugar de empleados de tiempo completo:

1. Actualmente, hay muchos proyectos en proceso de mejora o desarrollo que requieren una gran cantidad de mano de obra durante aproximadamente 1 a 1.5 años. Después de eso saben que los proyectos se estabilizarán. Ahora, contratar empleados permanentes, digamos que 1000 empleados más serán muy costosos para ellos, ya que no pagan como TCS, Infosys o cualquier otra empresa de servicios típica, ya que tienen una reputación que mantener y eso también cuando el requisito es solo de 1 a 1,5 años. Después de eso, no requerirán una fuerza laboral tan grande, sino solo aquellos empleados permanentes honestos que trabajen para ellos desde el principio.
2. El despido de esos contratistas no será un problema una vez que se realice el desarrollo o la mejora. No vendrán en las noticias o el centro de atención al hacerlo porque técnicamente no perdieron su trabajo sino que llegaron a la banca.
3. Esas grandes personas podrían ser corruptas. Tienen relaciones con estas compañías basadas en servicios y se da mucho dinero debajo de la mesa.

Answer 2

Las grandes empresas pueden contratar contratistas de firmas de personal por varias razones, entre ellas ahorrar dinero y evitar responsabilidades. Las firmas de personal a menudo pueden estandarizar y simplificar el proceso para obtener ayuda adicional y proporcionar rangos salariales para los tipos de empleados por ciudad / estado. Mientras que un gerente podría estar pagando $ 125 por hora por una habilidad en particular, otro podría estar pagando $ 75 por hora por la misma habilidad. Además, trabajar con una compañía de personal permite a una gran empresa controlar el gasto “deshonesto”. Los gerentes a menudo tienen límites de presupuesto en cuanto al número de empleados a tiempo completo que pueden contratar; pero pueden tener un presupuesto para “servicios profesionales” y usar este presupuesto para contratar contratistas para agregar trabajadores sin agregar “personal”. Si todos los contratistas tienen que ser contratados a través de un programa de dotación de personal, una gran empresa puede obtener control y conocimiento de su fuerza laboral. Además, las compañías de personal han simplificado los procesos para atraer empleados adicionales y desconectarse de ellos. Ambos procesos pueden llevar a responsabilidades si no se realizan con precisión. El uso de una compañía de personal desplaza la responsabilidad de cumplir con estos procesos de la empresa a la firma de personal y permite que la empresa evite estas responsabilidades.

Answer 3

Teóricamente, ninguna empresa debería contratar contratistas para ahorrar dinero. Deben ser contratados para satisfacer su demanda temporal y, por lo general, tienen que pagar un poco más como prima.

Con la introducción de las compañías de servicios de la India, se inició una extraña tendencia en la que los contratistas son contratados a largo plazo desafiando la razón original de la contratación. Sus contratos generalmente nunca terminan, ya que se considera que son más baratos que los empleados de tiempo completo. Las compañías generalmente ahorran, ya que no necesitan compartir ganancias, bonos, Medicare, jubilación, etc. Además, los contratos no les otorgan muchos derechos legales a los contratistas y eso también ayuda a ahorrar dinero.

En algunos casos, podría ser que la compañía no esté ahorrando nada directamente con los contratistas locales, sino que tenga que contratarlos como parte del equipo in situ – offshore que proporciona buenos ahorros con los miembros del equipo offshore.

Answer 4

Los empleados de tiempo completo a menudo tienen que recibir seguro médico, beneficios de jubilación y vacaciones pagadas como parte del acuerdo de empleo. Con frecuencia, a los contratistas simplemente se les proporciona un contrato laboral fijo con más flexibilidad con respecto a la terminación del acuerdo que los empleados.