Como entrevistador, ¿cómo reaccionaría si el entrevistado le pidiera permiso para grabar la entrevista a través de Skype?

Answer 1

Me sentiría muy molesto. Si la persona y el trabajo son una combinación perfecta, la grabación nunca será útil para nada. Solicitar la grabación es comunicar que “lo más probable es que esta entrevista vaya a fracasar, así que quiero un registro para perfeccionar mis habilidades para un trabajo en el que estoy realmente interesado”.

Una entrevista de Skype ocurre porque la persona no está físicamente presente. Si preguntan durante la entrevista, desperdicio mi tiempo en la publicación o en el contrato de uso limitado con respecto a los derechos de mi imagen y grabación, para decidir si me siento cómodo, personalmente, y si está autorizado por la empresa, desde el punto de vista de la firma de vista. La entrevista no está ocurriendo, sin que esté firmada, firmada a mano por el candidato. Si es un talento off-shore, no está sucediendo en absoluto. ¿Dónde y cómo hago cumplir un contrato y obtengo un recurso por el mal uso de alguien que se encuentra en la mitad del mundo?

Si un contrato se envía con anticipación, todavía no quiero que me carguen a YouTube o quién sabe dónde, y me molestaría la idea y el esfuerzo de leer un documento que pretende “protegerme”.

A menudo he conducido pantallas técnicas. Sí, conozco las preguntas, o hay otras similares disponibles en Internet para que el candidato las estudie, pero no mi propia manera de formularlas.

Si las respuestas tempranas que recibo revelan que el candidato no está en forma, acorté las cosas. La edición podría hacer que pareciera que era un entrevistador inepto, lanzando lanzamientos simples y fáciles.

El solo hecho de pensar en ello genera más pensamientos acerca de cuán equivocada sería la idea.

Sin embargo, si un amigo de confianza o un ex compañero de trabajo de confianza me pidiera ayuda en una entrevista simulada, en la que jugaría al entrevistador, lo consideraría sinceramente. Esa puede ser una técnica muy útil para perfeccionar las habilidades de entrevista antes de una entrevista real. Sería mejor si el candidato viera su propia apariencia, en la grabación.

Answer 2

Estaría de acuerdo en grabarlo si estuviera realmente interesado en el trabajo. Creo que negarme a grabarlo sería el beso de la muerte.

No estaría encantado con esta idea desde el punto de vista del candidato. Nunca se sabe quién lo vería o cómo sería examinado. Sin embargo, puedo ver su utilidad desde el lado de Recursos Humanos.

EDIT: ¿Acabo de releer la pregunta y el candidato está pidiendo grabar? Como persona de recursos humanos, rechazaré e insistiré en dejar constancia de que ha disminuido. También sería consciente de que la entrevista podría ser grabada sin mi conocimiento. Miraría muy de cerca a este candidato y sus motivos.

Answer 3

Como usted dijo para una futura referencia. No creo que esto ocurra normalmente ocurriría en casos raros.

Puede ser cortés y aceptarlo. Si tiene la opción de visitar la organización y dar una entrevista personal, elija esa opción.

Si sientes que está en contra de tus principios o que no es adecuado, puedes negarlo educadamente mencionando la razón. No hay nada de malo en ello.

Answer 4

Preocupación interesante

Muchos empleadores graban entrevistas (por teléfono), por lo que es comprensible que un entrevistado también quiera grabar la conversación para poder demostrar una discriminación ilegal si es necesario.

Por mi propia privacidad, me negaría a grabar una entrevista en video, pero probablemente no me importaría que el entrevistado grabara la voz solamente. Para transmitirles esto, recomendaría no amenazar con descartar su aplicación o algo así; en cambio, simplemente afirmaría que no les estoy dando permiso para grabar y les pregunto si desean continuar con la entrevista sin que ninguna de las partes la haya registrado.

Answer 5

Pensaría que la solicitud tenía un gusto increíblemente pobre y, como dijo Douglas White, necesitaría demasiada autorización y seguridad del equipo legal corporativo, etc., incluso para considerarlo.

Yo les diría: “No, no puede grabarlo, y si lo intenta de todos modos, finalizaremos la entrevista y nos trasladaremos a un candidato diferente. No se lo considerará para este ni ningún otro puesto futuro en nuestra compañía. Usted También recibiremos un aviso de nuestro departamento legal con respecto a la grabación “.

Y probablemente también les advierto que este tipo de comportamiento los pondrá en la lista negra de la mayoría de las compañías.

Existe una posibilidad muy remota de que pueda considerar que esto funciona a la inversa (es decir, el entrevistador que graba la entrevista, y tal vez incluso la comparta con el entrevistado (aunque probablemente no)).

Answer 6

Yo terminaría la entrevista. No hay nada bueno que pueda venir de un candidato que grabe la conversación. En los EE. UU. Y en muchos otros países, una grabación de video podría capturar el menor paso en falso del entrevistador que, a su vez, podría usarse contra la empresa contratante en alguna acción legal. De ninguna manera.