¿Por qué las empresas indias de TI no pagan a los empleados en USD mientras reciben sus pagos en USD?

Answer 1

Debido a los tipos de cambio favorables, las empresas de servicios de TI pueden mantener una ventaja competitiva de realizar el trabajo en la India en comparación con los EE. UU.

Algunos puntos deben tenerse en cuenta:

• El salario no es el único costo que una empresa debe soportar. La gestión de instalaciones, servicios públicos, alquileres, etc. también son costos. La inflación en la India tiene como resultado que los costos asociados a estos aumenten año tras año.
• No todos los empleados de la empresa se facturan al cliente, no generan ingresos, pero deben pagarse. Y los salarios en la India aumentan a una tasa mucho más rápida en comparación con el aumento en las tasas de facturación de los clientes, que a veces incluso tienen que reducirse para contrarrestar la competencia.
• Si el tipo de cambio se hubiera mantenido donde estaba en 2011 o se hubiera vuelto favorable al INR, la subcontratación a la India probablemente ya no sería lucrativa debido a los salarios más altos y los costos administrativos. Otros mercados como Filipinas, México o naciones de Europa del Este se habrían vuelto más favorables. De hecho, ya hay muchas empresas con centros en estas geografías.
• Sería injusto afirmar que las personas no reciben un pago justo en la industria de TI. Los trabajos de TI están entre los trabajos mejor pagados en la India hoy.

Entonces, de alguna manera, es el tipo de cambio favorable que sostiene a la industria de TI y las personas que trabajan allí.

Answer 2

En primer lugar, el dólar estadounidense no es una moneda de curso legal en la India, por lo tanto, si su compañía comenzó a entregarle sobres llenos de Benjamin Franklins, esa sería la última vez que la compañía le daría un salario a alguien.

En segundo lugar, su poder de compra no tiene nada que ver con el tipo de cambio. Su poder de compra está definido por la inflación o, técnicamente, CPI, no con el tipo de cambio. Por lo tanto, si mis cálculos son correctos, suponiendo que su salario no haya aumentado o disminuido del 31 de marzo de 2014 al 31 de marzo de 2016, su poder de compra se ha reducido en un 8% [CPI urbano, 14 de marzo: 114.6, 16 de marzo: 123.8], mientras que al mismo tiempo, las tasas en dólares han aumentado en un 32% [USD-INR, 14 de marzo: 50, 16 de marzo: 66].

En tercer lugar, creo que debería comprender cómo funcionará pagar INR equivalente en USD. Supongamos hipotéticamente que usted negoció y se unió con un salario de 1000 USD por mes, que en el dinero de hoy sería aproximadamente INR 67000 por mes. Ahora, el año que viene, el tiempo de evaluación está aquí. Por lo general, se le otorgará un aumento porcentual en función del rendimiento de la empresa, el rendimiento de la unidad y el rendimiento individual. Pero, desafortunadamente para usted, todo esto se calculará en USD. Permítame darle una instantánea de la diferencia entre el rendimiento en USD y el rendimiento de INR de Infosys:

Por lo tanto, la subida promedio que puede esperar es del 1.9%, o incluso menor que eso. Cualquier extra que hagas debido al tipo de cambio es tu problema. Si asumimos que la Rupia se mantiene por sí misma este año, es decir, no más caída en el valor de la Rupia, obtendrás en promedio una subida de 1.9%. Lo cual, si la inflación es del 5%, significa que su poder de compra se ha reducido. Dios no lo quiera para ti, si la Rupia comienza a apreciarse, entonces estás viendo una gran pérdida.

Creo que esto debería cubrir esto, puede estar seguro, su empleador no lo está engañando. Si tienes alguna duda, avísame.

Answer 3

Respuesta directa simple: cuando una compañía puede pagar en Rupia india y puede obtener más ganancias y cuando hay cientos de personas que están dispuestas a aceptar este salario en Rupia india, ¿por qué una compañía paga más en USD?

Ahora, con respecto a la consulta específica sobre por qué el salario no se incrementa de acuerdo con el cambio en el tipo de cambio. No tengo una respuesta directa. Muchas empresas de TI están luchando para mantener el margen incluso con estos escenarios debido a las expectativas crecientes y agresivas de los clientes. Básicamente ahora un cliente espera más trabajo de menos cantidad de dinero.

Ahora, si realmente sabe acerca de una compañía que está generando grandes ganancias, le sugerirá que compre su parte.

Y una pregunta para usted para el pensamiento. ¿Pagará su ayuda domiciliaria un 20% más si obtiene un aumento del 20%?

Answer 4

Suponiendo que está buscando un pago en USD equivalente a su salario acordado en INR.

Si ese es el caso, ninguna empresa registrada en la India puede hacerlo por la sencilla razón de que INR no es completamente convertible. Es convertible solo para ciertas transacciones específicas, como exportación, importación, viajes, inversiones en la India o fuera de la India, en ciertos programas de educación en el extranjero. Esta conversación está regulada por el Gobierno de la India a través del RBI.

Answer 5

Las empresas constituidas en la India no pueden pagar en USD ni en ninguna otra divisa, ya que los gastos en los balances generales que no están en el INR deben mencionarse por separado y, si se trata de un salario, las empresas de TI tendrán dificultades para explicar este GOI. Puede preguntar esto a cualquier CA o CS, ellos pueden explicarlo mejor.

Además, asumamos que el valor en dólares bajará a Rs 30 en los próximos 2 años, ¿serás feliz?

¿Va a hacer esta pregunta si en lugar de Aumentar esta disminuyendo?

Piensa en estas preguntas y obtendrás tu respuesta.

La codicia es buena, pero piensa en el otro lado de Coin también. (Sin ofender)

Espero que tengas la respuesta.

¡Mejor!

Edit1: aunque las empresas de TI aumentan su factura / factura en dólares, solo reciben el pago en INR. Otra moneda se convirtió a INR cuando los bancos la reciben.

Answer 6

Supongamos que está pidiendo que su salario se pague en rupias, pero “indexado” a una tasa de INR / USD.

Si ese es el caso, ¿se sentiría cómodo tomando un recorte cuando INR / USD llegara a 38.5 a mediados de 2008?

El tipo de cambio se reduce en ambos sentidos. Cuando te conviertes en un empleado, generalmente tomas la seguridad de un cheque de pago estable al cambiar el lado positivo de varias cosas, incluidas las fluctuaciones de la tasa de cambio.

Si quiere lo bueno, le sugiero que comience a trabajar de forma independiente y trabaje para clientes extranjeros que puedan pagar en USD / GBP / Euro, etc.

Answer 7

El pago en dólares estadounidenses tendrá un impacto negativo en la economía india. Llevará a déficits comerciales y deuda internacional. India ya está en deuda con Estados Unidos y no quiere aumentar la deuda. Nos quejamos de que INR haya perdido su valor en comparación con el USD. Pero, la razón de esto es que a los indios nos encanta el USD tanto que pedimos a nuestras compañías que paguen en USD, lo cual no es algo que ocurra debido a las leyes que rigen el salario.

Y tampoco beneficiará a los empleados. Existe una alta posibilidad de que se le aplique una tasa de impuestos más alta debido a la fluctuación del tipo de cambio.

Para concluir, las empresas simplemente no lo encuentran factible debido a problemas legales, a un aumento en el costo ya restricciones legales.

Puede que me falte algo en la respuesta porque el efecto de la moneda extranjera en la economía puede ser mucho más complicado de lo que creemos.

Por cierto, ¿por qué quieres que te paguen en dólares?

Answer 8

Mis puntos de vista: la cantidad de trabajo en TI en su conjunto es enorme. Hoy, hemos llegado a un punto donde sin computadoras, las operaciones no pueden funcionar (como la banca …). Por lo tanto, surgió la necesidad de centros de desarrollo de bajo costo de LCDC para descargar / subcontratar una parte de ese gran trabajo. La creación de valor se convirtió en una necesidad natural para que los LCDC se sostengan en la economía. Entonces, en efecto, lo que se inició como un centro para el trabajo manual repetitivo, alcanzó ciertas alturas en la creación de valor. Sin embargo, la necesidad fundamental todavía se basa en la mano de obra de bajo costo, de donde proviene el volumen. Esto se derrota si traemos pagos en USD a los empleados de LCDC, independientemente de que la ley lo permita.

Answer 9

IT o no una entidad registrada en la India no puede pagar a otra entidad o persona física en la India en moneda extranjera. incluso si la entidad está registrada en el extranjero en el momento en que se recibe el dinero en una cuenta bancaria (que pertenece a cualquier entidad o persona física que reside en la India) en la India, se convertirá automáticamente a INR. esto es independientemente de todos los cálculos que ha dicho como se indica arriba

Answer 10

Si el valor de US $ estuviera bajando, habría pedido pagar en rupias indias. Por lo tanto, es mucho mejor pagar en rupias indias para todos los que trabajan en la India. Lo que está sucediendo en otros países no debería afectar nuestra moneda y los pagos dentro del país. La moneda india es una de las monedas más estables del mundo. Si está obteniendo menos valor frente a US $, es solo por el dinero negro en India y la mala gestión de la economía india. Lamento decir eso.

Nota: En 1917, una Rupia india = 17 US $

Answer 11

Los requisitos y el poder de compra nunca descienden en la situación económica actual. Pero es la ganancia neta que la organización necesita para cautivar a cada trimestre. Cuando se les paga en USD, no es solo para el poder humano, sino para la infraestructura, los costos generales y otros.