Vea desde el punto de vista cultural que cada organización difiere, pero por un lado más fresco, no creo que la empresa desempeñe un papel muy importante porque todas las organizaciones mencionadas anteriormente se encuentran en la categoría de “reclutamiento masivo”.
Consideremos uno por uno
Infosys : es una de las organizaciones de TI valiosas de la India, conocida por su calidad de entrenamiento y disciplina. Si está interesado en el desarrollo de su carrera a través de sus habilidades, entonces infosys será una mejor opción.
pero a medida que la organización amplía su soporte de múltiples plataformas a una gran base de clientes, es posible que tenga que trabajar en la tecnología de la que actualmente no es fuerte o desconoce.
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incluso si ha seleccionado su ubicación base, a veces, dependiendo del proyecto, tendrá que reubicarse, lo que es inevitable en Infy.
Cuando se trata de pagar, Infosys no es un maestro de pago después de todo, son reclutadores masivos.
IBM: es el holding de mano de obra más antiguo y más alto. Proporcionan una buena plataforma de aprendizaje. Toman en cuenta sus intereses. Si está dispuesto a trabajar en algo que le interese, le asignan tareas de Estiramiento si está dispuesto a recibir un pago en Experiencia y no en dinero. Tiempos flexibles, buena gestión, Transpert para trabajar , buen entretenimiento, no micro gestión.
ACCENTURE: la empresa tiene una buena reputación en el mercado, pero una vez más depende de la tecnología en la que se capacitará y del proyecto en el que obtendrá Good Company. Transporte gratuito.
Si está haciendo la policía de zapatos muy bien con su manager, hágalo sin problemas.
por lo que, independientemente de la organización a la que se una, depende de usted cómo construir su carrera, de modo que tenga una política WPM (quién paga más) trabajaré para ellos.
Todo lo mejor.