¿Cómo es ser la única mujer en una pequeña empresa?

Answer 1

Tengo dos experiencias siendo la única ingeniera cuando la empresa (equipo) era pequeña. Ambos me hicieron más fuerte y me enseñaron algunas lecciones de vida increíbles para continuar tanto en la vida personal como profesional. Espero que lo que aprendí pueda ser útil para los lectores. Honestamente, es definitivamente intimidante, inicialmente, pero las recompensas a largo plazo no tienen precio. No solo para mí como la única mujer en el equipo, sino que los otros miembros del equipo también aprendieron a trabajar con una empleada. Es una ganancia para ambos lados.

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Una de las compañías fue una de las primeras etapas de la etapa inicial, y fui pasante (solo una ingeniera) durante aproximadamente 6 meses. Mi función era desarrollar convertir un prototipo en una aplicación de trabajo en tiempo real. Los trabajos del día a día no solo fueron el desarrollo de la aplicación, sino que también se involucraron un poco en el diseño, las discusiones cruzadas con otros desarrolladores de la plataforma, las pruebas y, sobre todo, el desarrollador de pila completa.

Otra compañía de la compañía con la que trabajé como la única mujer ingeniera también fue una empresa nueva que finalmente se adquirió. El rol era la propiedad de una plataforma móvil para desarrollar la aplicación.

Por suerte, los dos equipos pequeños con los que trabajé han sido increíbles.

Noté algunos patrones con estas dos experiencias:

1. Configurar mi propia identidad y sello : al principio, parecía que podría ser difícil en un entorno dominado por hombres. Lo único que me importaba era cumplir mis objetivos profesionales: estoy aquí para saciar mi sed de propiedad de un proyecto y para intentar mejorar la resolución de nuevos problemas. Cuando eres la única mujer miembro, puede ser más fácil hacerlo y posiblemente obtener un buen reconocimiento. Me dieron amplia oportunidad de mejorar mi valor. Definitivamente me hizo darme cuenta de mi potencial.

2. Aprender de los comentarios honestos : fue difícil acostumbrarse a este y al principio me sentí un poco alienado, pero aprendí a no ofenderme si no me felicitaban por un trabajo hecho. Algunas veces, hice un buen trabajo, algunas veces, no lo hice. El equipo con el que trabajé, casi siempre me proporcionó comentarios honestos. A veces en mi cara. Eso me trae al siguiente punto # 3

3. Oportunidad de salir de mi zona de confort : tuve la oportunidad de aprender a dejar de esperar favores y aprovechar la oportunidad de ser niña. Aprendo a ser más maduro y comienzo a actuar. Mi carrera se volvió más orientada al rendimiento.

4. Me hizo sentir valioso : ser la única miembro del equipo femenino también tenía un sentido de responsabilidad. Me gustó el hecho de que los gerentes de contratación me contrataron debido a mis habilidades y a lo que contribuiría al crecimiento de su producto. Me dieron la propiedad de una parte del producto y apreciaron mis esfuerzos. Esto me hizo sentir valioso y mis contribuciones me parecieron reales . Aprendí a no permitirme sentirme devaluado (como lo hice inicialmente).

5. Amplíe mis habilidades : la oportunidad para la variada carga de trabajo es suficiente para aumentar su rango de habilidades.

6. Tutoría y nuevas perspectivas : tuve la oportunidad de ver cómo otros miembros del equipo (todos hombres) se comportan y trabajan con el resto del equipo. Todos hemos mejorado en las comunicaciones internas. Algunos rasgos eran comunes, como la toma de riesgos, la creatividad, la experimentación, la apertura a nuevas ideas y proyectos paralelos. No solo mejoró la dinámica del equipo, sino que nuestros gerentes estaban más contentos de ver a todos trabajar hacia el mismo objetivo. ¡Ganar ganar ganar!

7. Menos momentos de tensión : solía tomarme en serio y sentía que siempre debía mantenerme alerta para protegerme, ya que me sentía como un solitario. Pero, el equipo compartiría bromas y momentos más ligeros conmigo. Me enseñó a no tomar las cosas demasiado personalmente. ¡Aprendí a abrirme!

8. Respeto y apoyo: noté que los hombres dejaron de fumar delante de mí, estaban más limpios con el entorno y que la higiene general era mejor después de unirme a las pequeñas empresas (muchas de mis amigas notaron la misma tendencia). Aprecié eso. Siempre que se hacen algunas elecciones para cambios en el diseño del producto, fechas de lanzamiento, comida, arreglos de asientos, nuevo equipo de oficina, viajes fuera del campus, etc., siempre se solicitaron mis comentarios para que la decisión fuera equilibrada. No es que mis opiniones siempre fueran honradas, pero me sentí bien de que mi elección fue tomada en cuenta al tomar decisiones.

En una nota divertida, sentí que los miembros del equipo se habían vuelto más caballerosos con el tiempo.

Profesional en despacho, diversión durante horas felices.

Ser la única mujer empleada a veces puede hacerte sentir que tienes tu propio departamento y eres el jefe de ello. Puede ser difícil a veces, pero generalmente se sentirá valioso y fuerte, ya que no muchos tendrán una oportunidad tan grande y única.

Sé orgulloso y definitivamente puedes reclamar los derechos de presumir de ser la primera empleada de esa empresa / equipo pequeño.

Answer 2

Casi siempre he sido la única mujer en un equipo en toda mi carrera. Al comienzo de mi carrera, mi madre dijo: “Nunca seas la primera mujer. Es demasiado difícil y no cosecharás los beneficios que podrías tener si la siguieras más tarde”. Pero, ¿qué podría hacer? Sorprendentemente, a menudo no había ingenieros mujeres antes que yo. Así que seguí adelante.

Usted pensaría que las cosas habrían mejorado en muchos años, pero una empresa fue particularmente terrible con las 5 ingenieros (de más de 110 ingenieros) en el grupo de Ingeniería Eléctrica y Mecánica. No querían mujeres en ese grupo y las expulsaron – 1 despido y un poco de “ambiente hostil” básico y antiguo. Después de esa experiencia brutal, ya había terminado con ese trabajo. Dos ex gerentes me contactaron para ofrecer trabajos. Pero el trabajo no es lo suficientemente bueno. Y la paga es demasiado baja para la molestia. Estoy fuera.

Así que ahora estoy de vuelta en la universidad cambiando campos. En mi vida pasada, nunca tuve la oportunidad de colaborar con otra mujer que dirigía sus propios proyectos, por lo que en mi nueva vida he establecido una colaboración con una profesora que dirige su propio laboratorio. Siento en mi corazón que será una colaboración beneficiosa para ambos. Por supuesto, he trabajado con muchos grandes hombres (no solo los horribles que no quieren a la mujer o que disfrutan abusando de ellos). Así que para continuar con esas buenas relaciones, tengo una colaboración agradable y productiva y una buena relación con el propietario de un proyecto de código abierto que es masculino.

Tener un género muy sesgado no es saludable. La compañía que odiaba tanto a las mujeres preferiría entregar productos con pruebas fallidas a que una mujer hiciera el trabajo. Eso fue raro. Si una compañía golpea a las mujeres, es probable que también golpeen a los hombres. Tal vez no sea tan difícil que todos los hombres sean expulsados, pero lo suficientemente fuerte como para que algunos hombres sean maltratados y expulsados.

La ingeniera mecánica que también fue expulsada de la última compañía comentó que debería haber al menos un 10% de mujeres en cualquier grupo. Eso es bastante fácil de lograr. Si hay menos que eso, es probable que haya un problema grave . Una vez trabajé en una oficina con otras 3 ingenieros femeninas, la mayoría de las ingenieros con las que trabajé. Fue increíble. Las mujeres eran realmente inteligentes y buenas en lo que hacían. Cuando vi lo fácil que era para ese único gerente contratar buenas mujeres, me pregunté por qué todas las compañías anteriores no podrían haberlo hecho también.

Answer 3

He estado en situaciones similares muchas veces!

Al principio no es una sensación placentera, algo incómodo se asusta. Pero tómate un tiempo y, como tú, el resto dejará de preocuparse por el tema del género.

Míralo desde la perspectiva de los “otros”, solo la mera presencia de una mujer puede cambiar la forma en que los hombres se comportan en general. Y a veces, simplemente no les importa. Entonces, depende de en qué tipo de compañía esté y cuánto tiempo haya estado con ella.

Sin embargo, puede ser un problema cuando necesita aprender sobre las políticas “específicas para mujeres” de la compañía y nadie puede tener ninguna pista.

Answer 4

Se siente como si construyeron un baño completo solo para ti.