Vale, lo primero. Hay una razón por la que se llama Aptitud general y no Conocimiento general. Nadie quiere saber si “usted tiene conocimiento sobre las velocidades de los trenes y el beneficio que obtiene un comerciante al vender 3 toffess a 1 rupia “; lo que los reclutadores desean saber es si tiene la capacidad de calcularlo.
Hay una razón por la que eres un estudiante de programación y no un estudiante de máquina de escribir. Debe pensar y aplicar su proceso de pensamiento en el software que escribiría para la compañía en la que trabajaría en el futuro.
Probablemente como estudiante, la mayoría de las veces tienes un problema que no te obligaba a aplicar pensamientos nuevos, pero como programador quizás no solo debieras aplicar pensamientos nuevos a nuevos problemas todo el tiempo, sino que también deberías profundizar en Los pensamientos de los desarrolladores anteriores para depurar su código.
¿Crees que la capacidad de hacerlo mejor proviene de la puntuación que obtienes en tus “exámenes de programación”? No, proviene de su capacidad para resolver problemas conocidos y desconocidos, incluso si está calculando la velocidad del beneficio del tren o de los comerciantes.
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Y esa es la razón por la que las empresas de TI necesitan evaluar a los candidatos en función de su aptitud general.