¿Cómo se sienten los equipos de otros países cuando trabajan con equipos de TI de la India?

Answer 1

India se ha convertido en el centro de TI. Todas las empresas del mundo quieren configurar sus operaciones en la India. Nos respetan por nuestros entregables.
(Aparte de las grandes multinacionales con sede en India, nuestras Startups también están teniendo un impacto)

Las principales razones por las que India se convirtió en un destino tan atractivo son:
(Y esto también responderá sobre por qué los extranjeros se sienten cómodos trabajando con nosotros)

1. Los indios tienen las habilidades deseadas para codificar . Es posible que no podamos crear excelentes productos como Windows o Android, pero los indios son capaces de programar cualquier software en el mundo.
2. Hablamos inglés. Somos la segunda mayor población de habla inglesa y esto nos ha beneficiado. Entendemos bien a los extranjeros y respondemos bien. Las barreras de comunicación no están ahí.
3. Estamos listos para trabajar por horas extendidas. Los profesionales indios son famosos por poner 10 horas seguidas junto con los fines de semana. Esto se debe a nuestras contrapartes extranjeras, que han arreglado 8 horas de trabajo y no seleccionarán llamadas después de eso. Pero para un indio, puedes llamarlo por la noche 2 y no solo él tomará tu llamada sino que también abrirá su computadora portátil y su código.
4. Somos proactivos : los indios son muy buenos para entender los requisitos del cliente y entregar el producto correcto. No somos puntuales en la vida cotidiana, pero en el momento de la entrega, no nos perdemos los plazos.
5. Los indios son buenos en la documentación y la presentación de informes. Muchas gracias a nuestra educación formal, esto no es problema para nosotros.
6. Los sueldos son bajos. Una MNC puede hacer que un indio realice el trabajo a 1/10 de un costo en su país natal. ¡Y con gusto lo hacen!
7. El costo de operación en la India es menor. El alquiler de edificios, sistemas e infraestructura es muy bajo en la India. Las reglas del gobierno son relajadas. Por lo tanto, para las empresas configurar operaciones en la India es un asunto barato y fácil.
8. Disponibilidad de recursos humanos. Cada año, millones de ingenieros se gradúan en la India. En los últimos años, la calidad de la producción también es buena. ¡Los estudiantes están listos para trabajar!
9. Respeto por el trabajo: en la India, existe un gran respeto por la profesión de TI y, por lo tanto, las personas optan por este trabajo y tratan de mantener el respeto. Somos leales a nuestra profesión y esto es directamente visible en nuestro desempeño.
10. Alto nivel de profesionalismo: los indios son extremadamente profesionales y nunca hablamos groseramente con nuestros colegas de todo el mundo.

Todos los factores anteriores nos han ayudado a lograr un nombre respetable en la industria y nos estamos esforzando por retener la corona.

Answer 2

Uno de los desarrolladores de NetBSD con sede en Rusia que trabaja para una de las compañías líderes mundiales en fabricación de equipos de redes (cuyo nombre no debe ser tomado) solía quejarse mucho del equipo que se encuentra en Bangalore. Su equipo en Moscú y el equipo en Bangalore solían trabajar en colaboración. Si bien no recuerdo todas las cosas que me mencionó sobre el equipo de la India, podría resumirse en los siguientes puntos:

• La experiencia técnica de los desarrolladores de la India parece estar por debajo de la media. No recuerdo bien el ejemplo que citó, pero era algo muy básico (aunque me costaba creer que un desarrollador no supiera algo así).
• Si al equipo indio se le asignara la tarea de corregir errores en el producto, terminarían presentando muchos más errores desconocidos en su intento de solucionar los conocidos. Dijo que, en última instancia, su equipo terminaría reparando los nuevos errores, aumentando así el ciclo de lanzamiento y aumentando el presupuesto del proyecto.
• Por último, el pobre historial de cumplimiento de plazos y falta de calidad.

Tenga en cuenta que, no estoy seguro de lo veraz que es, tal vez sus expectativas eran demasiado grandes y el equipo en la India no tenía experiencia. Solo una de las instancias y una no debe generalizarse.

Answer 3

Aparte de las cosas buenas mencionadas en otra respuesta, hay un par de cosas no tan buenas como
-Mejora atención al detalle y minuciosidad en el trabajo.
-sobre la amabilidad o falta de profesionalidad
-no puntual en reuniones