La ética laboral, es vital para que las empresas alcancen sus objetivos. En general, la ética del trabajo está asociada con el trabajo duro y la diligencia.
Mejorar la productividad es un proceso continuo de hacer las cosas mejor, más inteligente, más barato, etc.
Para responder a la pregunta , es mucho más fácil (leer más barato) mejorar la productividad al cambiar a la automatización en lugar de abordar la ética laboral. Es por eso que se hace regularmente.
La ética del trabajo abarca muchos aspectos del comportamiento humano. Y hay cinco factores (que conozco) para demostrar la ética de trabajo:
- ¿Qué tan bien está funcionando para las nuevas empresas de TI en la India, considerando que los indios suelen optar por las grandes marcas?
- ¿Qué crees que se necesita en la industria de la tecnología?
- ¿Cómo se prepara uno para una entrevista de trabajo como consultor de TI?
- ¿Terminará la industria de TI de Pakistán en 5 años?
- ¿Por qué Google no tiene un centro de datos en el Reino Unido? ¿Y por qué eligieron construir más en países en los que ya tienen centros de datos?
1.Integridad
2. Sentido de la responsabilidad
3. Énfasis en la calidad
4. Sentido del trabajo en equipo
5. disciplina
6. Toma de decisiones audaz (creatividad)
Es difícil, si no imposible, que los empleadores hagan que sus empleados sean más creativos, trabajadores, amables, comprometidos o dignos de confianza.
Tomemos un ejemplo de McDonald’s. En algunos de los puntos de venta de McD en la isla puede ver las pantallas automáticas para pedir comida. A partir de ahora, no es necesario que haga frente al mostrador para hacer su pedido. Estas máquinas claramente mejoran la productividad, porque la máquina no estará cansada, enferma o de mal humor. Pero lo más importante es que puede funcionar mucho más tiempo que cualquier ser humano por día ( no lo digo mejor, a veces una sonrisa de empleado de hamburguesa puede hacer que su día) .
McD, como cualquier otra empresa, prefiere gastar algo de dinero en la máquina para tomar nuestros pedidos que invertir continuamente para mejorar la calidad del servicio de sus empleados. Motivar a las personas, desarrollar a las personas y asegurarse de que muestren un buen desempeño de manera consistente puede ser una de las cosas más difíciles de hacer. Las personas son mucho más inciertas y complejas que las máquinas.
Puedo decir que resume bastante bien mi afirmación de que es extremadamente difícil mejorar la ética de trabajo en comparación con la instalación de máquinas o herramientas que mejoran la productividad de la empresa.
Ah y una nota más, las circunstancias harán que las personas sean más productivas. Después de instalar máquinas, la gente estará más consciente de la amenaza de perder sus trabajos en una máquina, por lo que intentarán mejorar sus habilidades, etc. Desde que se desarrolló la máquina de vapor, los trabajadores están bajo la amenaza constante de ser despedidos debido a la disminución de la productividad y las habilidades . Entonces, el mejor maestro para que las personas aprendan ética de trabajo es esencialmente la vida. Es por eso que la humanidad en promedio es mucho más productiva ahora que nunca, y será más productiva mañana.
Sobre la productividad y las circunstancias. El trabajador promedio en Nigeria es mucho menos productivo que un trabajador en Japón, no porque nazcan así, sino porque las circunstancias los obligan a serlo. Cuando se dan diferentes circunstancias, el trabajador de un país no tan productivo puede convertirse en un gurú de la productividad en un entorno diferente (país).