Comenzaré con lo primero que me vino a la mente, C # .Net no está en su lista y es más probable que encuentre una pasantía para eso que en otros idiomas.
Ahora, pase a una ruta que no sea secuencial y comente sobre otros aspectos de su pregunta:
Su pregunta es un poco confusa (y podría necesitar alguna mejora gramatical). La frase “aceptado en una UC” combinada con la revelación de “pronto será un estudiante de primer año” y graduarse de la escuela secundaria parece indicar que usted está actualmente en la escuela secundaria y ha sido aceptado en un colegio comunitario y está buscando mudarse a una Universidad de Programa de California como una meta a largo plazo. Con esas suposiciones, puedo decirles que sus objetivos en este punto no necesariamente deben centrarse en una pasantía, sino en obtener una calificación de A en los próximos dos años y tomar clases que se traducirán académicamente al programa de estudios de ciencias informáticas en los campus de la Universidad de California. . No desea tomar un montón de clases y gastar un montón de dinero en cursos que tendrá que tomar nuevamente una vez que se transfiera, así que hable con su consejero académico y verifique con la UC que la clase es una clase aprobada. que transferirá créditos y se aplicará a la lista de cursos requeridos para el mayor. Si su universidad tiene un buen programa de pasantías con muchas oportunidades para trabajar en buenas compañías, aprovéchelo, pero no sacrifique el trabajo de clase. En general, las universidades más grandes siempre tendrán mejores oportunidades de pasantías que las universidades más pequeñas.
Recuerde que el concepto de una pasantía es:
1) obtener experiencia / historial de trabajo en preparación para el trabajo a tiempo completo.
2) para conectarse potencialmente con un posible empleador que querrá que regrese después de graduarse.
3) potencialmente ganar créditos académicos para su graduación.
Aunque muchos oficiales de admisiones consideran que la experiencia laboral es un factor positivo en las admisiones, sus calificaciones, trabajo escolar y actividades (como el trabajo de caridad) siempre serán los criterios principales para la selección.
Las pasantías, o pasantes se determinan con esta lógica:
Soy una organización con un departamento de desarrollo de software / TI.
Tengo uso para programadores de nivel junior (léase: trabajo de baja categoría) que tienen muy poca experiencia laboral o conocimiento de dominio.
He obtenido aprobación / presupuesto para ofrecer algunos puestos como pasantías.
El jefe del departamento / RR.HH. se conectará con los recursos locales que pueden proporcionar un grupo de solicitantes. A veces solo son los hijos e hijas de los gerentes existentes, a veces se trata de un jefe de departamento o consejero académico que conocían desde sus días escolares.
Entrevistaré a algunos de ellos que han tomado cursos relevantes (como C # si soy una tienda de C #).
Contrataré la (s) persona (s) conectada (s) con un empleado o con las mejores actitudes / calificaciones.
- ¿Por qué limitamos la fijación de la productividad en Singapur y en otros lugares al recurrir a la automatización, las TI y no abordar el deterioro de la ética laboral?
- ¿Qué tan bien está funcionando para las nuevas empresas de TI en la India, considerando que los indios suelen optar por las grandes marcas?
- ¿Qué crees que se necesita en la industria de la tecnología?
- ¿Cómo se prepara uno para una entrevista de trabajo como consultor de TI?
- ¿Terminará la industria de TI de Pakistán en 5 años?
Al final, el grupo de solicitantes generalmente proviene de una red de Good Ol ‘Boy (a menos que usted sea algo así como Google en tamaño) y el grupo de solicitantes es tan uniforme en educación y antecedentes que la decisión solo se reduce a quién sabe y cómo bueno te gusta