Es mi opinión personal. Según los informes disponibles en el dominio público, la llamada pérdida de BSNL se debe únicamente a la remuneración y depreciación de los empleados.
1. Remuneración de empleados: -Escuchado que, el 50% de los ingresos de BSNL va en forma de salario de los empleados. La gran fuerza laboral que formaba parte del antiguo sistema de telecomunicaciones todavía reside en BSNL. La digitalización y la centralización de muchas secciones hicieron que la gran fuerza de trabajo fuera redundante en BSNL. En los próximos años, la fuerza laboral heredada se retirará y, comparativamente, la fuerza laboral permanecerá en BSNL. Así que el gasto salarial también se reducirá en los próximos años. A su vez, aumentará los ingresos de BSNL, que pueden utilizarse para más actividades relacionadas con la red. Por lo tanto, el pasado de BSNL no se puede correlacionar con el futuro de BSNL porque ambos escenarios son completamente diferentes.
2. Depreciación: – Las plantas y equipos heredados comprados antes de 10 a 15 años serán reemplazados en los próximos 2-3 años. Las antiguas centrales telefónicas se reemplazarán con los nuevos conmutadores NGN, los equipos de transmisión SDH se reemplazarán con PTN y los equipos compatibles con la red de datos, los equipos móviles siempre están cambiando. Por lo tanto, el componente de depreciación en el cálculo de pérdidas y ganancias también se reducirá a montos significativos.
Entonces, el monto total de la deuda es muy escaso en comparación con otros operadores de telecomunicaciones.
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Entonces, el futuro de BSNL parece brillante en los próximos 4 a 5 años.