¿Qué tan grande es la escuela? ¿Cuál es el LMS para los sitios de cursos para publicar un programa de estudios y tareas? Aprendizaje mixto? ¿Aprendizaje totalmente en línea? ¿Qué quieres que la gente haga con el LMS?
Las respuestas publicadas son sobre la funcionalidad, y todas son correctas. Como creo que sabe por la forma en que está haciendo la pregunta, hay un movimiento entre muchos profesores de educación superior y maestros de K12 para mantenerse alejado del LMS, incluso si hay uno disponible. Prefieren usar una combinación de herramientas basadas en la nube que funcionen para ellos y para los objetivos de aprendizaje que tienen para los estudiantes. Creo que son, con mucho, la excepción, más que la regla.
Todo se reduce a esto. Olvídese de los gastos, ya que el costo de un LMS real no es su costo más alto; un sistema de gestión de aprendizaje es un ecosistema completo y cobra vida propia con mesas de ayuda internas, tutoriales, almuerzos y aprendizajes y, en última instancia, el conocimiento existente de cómo usarlo que vivirá en profesores, estudiantes y escritorios de apoyo. El nombre del LMS será la palabra más frecuente que escuche a diario.
Debe recordarse a sí mismo ya su equipo que, independientemente de lo que elija y lo que elija hacer con él, quiere que la gente lo use. Sea lo que sea lo que usted espera que hagan en línea, ¿lo hará más gente con o sin un LMS? Le diré a ciencia cierta que es probable que más profesores de educación superior enseñen cursos en línea o combinados si les da un LMS. Una vez que lo aprenden, es cómodo entender una plataforma que no se puede descartar. Es su aula. No estoy seguro si ese es tu propósito. Los maestros de K12, por lo que he visto, son más propensos a experimentar y probar cosas nuevas. Están menos preocupados por la tecnología momentánea o por un fallo de procedimiento, solo pasan a una nueva forma si la forma antigua no funciona (no lo hacen). No tengo algunas de las preocupaciones de los profesores de educación superior. Esta es una generalización, pero es lo que he visto.
La conclusión es: ¿cómo es más probable que hagan lo que usted quiere que hagan en línea con sus cursos? ¿Con o sin un LMS?
¿Debemos utilizar el sistema de gestión del aprendizaje o no?
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Solo he usado LMS en entornos corporativos, pero la cantidad de usuarios en la empresa más grande fue similar, o más grande que una universidad, con 22,000. Si bien no puedo ver cómo funciona sin un LMS en estos días, abundan los pros y los contras.
Las ventajas incluyen que puede hacer un seguimiento de la actividad del usuario, por ejemplo, qué cursos tomaron, cuánto tiempo pasaron y cómo se calificaron, siempre que haya creado su contenido para que sea compatible con SCORM, AICC o xAPI. La capacidad de implementar y rastrear el aprendizaje electrónico es la razón principal por la que la mayoría de las medianas y grandes corporaciones tienen un LMS.
También puede hacer un seguimiento de la asistencia en persona a eventos de aprendizaje en particular si cuenta con el personal de ingreso de datos para ingresarlo manualmente o si existen lectores de credenciales / tarjetas para que la gente pueda “ingresar”. Esto probablemente solo sea útil si por escuela te refieres a la educación superior.
Los profesionales adicionales incluyen la capacidad de ver cómo se están desempeñando los estudiantes casi en tiempo real, siempre que existan puntos de datos, también conocidos como tableros, funciones de creación de contenido fáciles de usar y funciones de comunicación / sociales que permiten a los estudiantes colaborar, chatear, etc. También, un LMS Permitiría a sus estudiantes acceder a su trabajo a todas horas.
Las desventajas desde una perspectiva de TI y de compra son que el LMS puede ser costoso de ejecutar y administrar y el mercado es complicado. Veo a mucha gente que paga mucho más de lo que debería por lo que es esencialmente un portal web glorificado con campanas y silbidos relacionados con la educación.
Si solo estás sumergiendo un dedo del pie, Moodle es gratuito y de código abierto. Pero si confías en que no lo haya eliminado un malhechor, lo tendrás que pagar por la ayuda de TI.
También necesitarás ayuda administrativa; no es gran cosa si estás hablando de un salón de clases, gran cosa si te refieres a un campus.
Las identificaciones de todos los estudiantes deben existir (o crearse) y mantenerse sincronizadas con su base de datos de estudiantes, es decir, si un estudiante se une, abandona, etc., esto debe estar sincronizado con el LMS. Mucho de esto se puede hacer automáticamente a través de la integración de back-end, pero eso tampoco es gratis.
Las desventajas desde una perspectiva pedagógica o andragógica son que la cola de LMS puede terminar agitando el contenido de aprendizaje del perro. El aprendizaje electrónico es rentable, si tiene suficientes usuarios para justificar su creación, y las evaluaciones en línea son fáciles y dan como resultado datos automáticos.
Pero el aprendizaje electrónico también tiene una efectividad limitada, o se vuelve muy costoso, para construir / enseñar cosas conceptuales muy simples. De manera similar, las limitaciones de las evaluaciones de “conjeturas múltiples”, que son realmente todo lo que puede hacer en un LMS sin un gran presupuesto para los exámenes de simulación personalizados, son bien conocidas.
Sin embargo, el aprendizaje electrónico combinado con las sesiones en el aula puede ser una combinación poderosa y rentable. La preocupación son los soñadores que piensan que todo puede ir en línea, no más maestros, no más libros … No puede.
Entonces, aunque no puedo ver cómo funciona sin un LMS, o el equivalente de xAPI de forma más libre, una tienda de registros de aprendizaje, y tener la experiencia de K12 por mi cuenta, ver que sería muy valioso implementar una, haga su tarea para obtener la se cumplieron los requisitos correctos, no morder más de lo que puede masticar y no pagar de más.
Grandes respuestas. Aquí está mi .02
Soy un administrador / servicio de ayuda / cargador de carga para una compañía que instruye a RN en una especialidad que ofrece cursos en vivo y un sistema LMS para cursos en línea.
Big Pro: está ahí cuando el estudiante está listo, día o noche y la zona horaria no hace ninguna diferencia.
Con: Mucho más distracciones en casa.
Pro: Los estudiantes pueden probar cuando lo deseen. ¿Mejor por la mañana? ¿Tarde? ¿Noche? Tienen en él.
Contras: Podrían engañar si estuvieran inclinados. (Por suerte para nosotros, las enfermeras son la profesión más confiable.)
Pro: Puedes obtener todo tipo de información de tus alumnos
Con: ¿Puedes asegurarlo?
Pro: Los instructores pueden iniciar sesión y verificar cuando lo deseen.
Contras: los instructores pueden quejarse de que se sienten obligados a revisar el curso en línea desde su casa.
Pro: Los estudiantes pueden obtener la calificación correcta después de enviar el examen.
Pro: Los instructores no tienen que calificar tantos papeles, está hecho para ellos. Simplemente pueden iniciar sesión y verificar las calificaciones y / o las preguntas perdidas, pueden obtener un informe sobre cuántos estudiantes no respondieron a una determinada pregunta y qué estudiantes. Puede ahorrar mucho tiempo calificando pruebas y exámenes y obtener informes además de informes, encuestas y evaluaciones.
Contras: un examen largo de los estudiantes no se guarda y se pierde para siempre. No quieres que la llamada confíe en mí.
Contras: algunas personas simplemente no pueden leer en la pantalla de una computadora y “obtener” tienen que imprimirlo y eso es caro para ellos.
Contras: explicar el uso de un sistema a alguien a quien se les exige que entiendan es difícil si es algo complejo. La mayoría de la gente lo obtendrá, pero siempre hay en cada grupo que no lo consigue, no importa qué. (va para estudiantes y profesores)
Pro: Foros y similares son grandes e interactivos
Contras: los foros necesitan moderación cuando se usan mucho y ese es el momento. Podría significar herir sentimientos a los policías que son llamados.
Mucho depende del sistema LMS que obtengas. Más simple es mejor si puedes vivir con simple. Lamentablemente no podemos, nos gusta lo complejo. El CEO tiene un cajón lleno de llaves inglesas para mí.
Pro: se puede cargar todo el material del curso (si está en el formato adecuado) y se puede acceder al punto del mouse.
Contras: obtener el formato y las licencias adecuadas para su inclusión en el curso. Algunos editores se vuelven locos por eso. Una gran cantidad de contenido de video de producción propia consume mucho tiempo y requiere una planificación adecuada en cada etapa.
Registro
¿Qué datos necesitas? Nombre y correo electrónico no hay problema. Comienza a agregar más y algunos no pueden hacerlo. Nuestro registro tiene 20 campos y 4 preguntas. Moodle en realidad lo maneja bien ahora, pero no es bonito.
Contenido
PDF, mp3 no está tan mal, video si vinculas a Iframe fuera de YouTube o similar (con permiso, por supuesto).
Gamificación, realmente me gusta. Toma tiempo y talento. No tengo ninguno
Quiere que los instructores tomen un video de una conferencia y lo carguen en un servidor bastante seguro, que puede ser mucho más problemático. La planificación, la calidad de la grabación (audio y video), la calidad de carga, y el servidor se reproducen. Toma tiempo y puede ser extremadamente irritante.
Algunos sistemas LMS facilitan la reutilización de un curso o cuestionario y otros lo hacen casi imposible.
Funciones de prueba
Las pruebas, los exámenes y las evaluaciones pueden ser una parte importante de un éxito o fracaso de LMS. Averiguar qué es una necesidad crítica y qué no lo es.
10 preguntas verdadero / falso o prueba de opción múltiple, no hay problema para la mayoría de los sistemas LMS.
Examen de 100 preguntas extraído de un grupo de 300 preguntas ponderadas con una evaluación del curso y un certificado al finalizar. Eso no está disponible en todas partes.
Ensayo de preguntas a diferentes animales.
Reutilizar preguntas en algunos sistemas es difícil y en otros fácil.
La seguridad puede ser un gran problema.
Por supuesto, debe utilizar un sistema de gestión de aprendizaje, si desea simplificar su vida diaria y brindar a sus alumnos una mejor experiencia de aprendizaje. Una vez que comience a usar el software LMS, descubrirá que elimina el uso de papel y bolígrafo, no es necesario contratar un entrenador por separado para capacitar a sus empleados, y la mejor parte es que puede acceder a los cursos en cualquier momento y desde cualquier lugar. A pesar de que obtiene una variedad de LMS abrumadores en el mercado que prometen entregar un acuerdo rentable pero valioso, asegúrese de elegir uno que se adapte a sus requisitos.
Un buen LMS ofrece:
Consistencia de aprendizaje
La entrega de los cursos a los alumnos no es suficiente, debe centrarse en proporcionar cursos actualizados cada vez que sea necesario. Sin embargo, después de usar LMS, no tiene que preocuparse por cosas como lMS se encargará de las actualizaciones y los requisitos necesarios.
Fácil seguimiento y presentación de informes
Usando un LMS, siempre puede hacer un seguimiento del rendimiento y el progreso de sus aprendizajes, mientras que el caso es diferente cuando se sigue el aprendizaje tradicional. No puede juzgar el desempeño individual de los alumnos, lo que no debería ser el caso. LMS le ayuda a controlar las áreas de mejora de sus alumnos.
Crear cursos atractivos
Con un LMS, puede crear sus cursos de aprendizaje de manera fácil y sin complicaciones. Puede hacerlo más interesante para los alumnos agregando medios, videos, imágenes, GIF. La gamificación también mejora el compromiso de los alumnos hasta cierto punto.
Fácil distribución
Una vez que haya terminado de crear sus cursos, puede distribuirlos fácilmente entre su audiencia a través de Internet. De hecho, puede compartir su curso en plataformas de redes sociales como Twitter, Facebook, LinkedIn, etc.
Ahorro de costos
Puede encontrar LMS que son altos en costo pero proporcionan menos funciones. Para obtener un trato rentable y digno, necesita investigar mucho. Una de las compañías basadas en SaaS que ofrece el software LMS a precios asequibles con una variedad de características es ProProfs. ¡Intentalo!
Opte por aquellos LMS que ofrecen un período de prueba, ya que le resultará más fácil elegir. Por lo tanto, haga su selección sabiamente, ya que va a invertir una gran cantidad en ella. ¡Adelante!
Usar un sistema de gestión de aprendizaje o no ya no es un punto de debate. “¿Qué tan pronto? ‘, Es, quizás, la única pregunta que necesita ser respondida.
En el mundo dinámico de hoy y en la economía de conciertos, el aprendizaje continuo es la mejor estrategia que una organización puede adoptar si tiene que sobrevivir y prosperar. Si bien el aprendizaje puede ocurrir en cualquier momento, en cualquier lugar sin sistemas y herramientas, un sistema de gestión de aprendizaje lo hace de manera disciplinada, medible, rastreable y fácilmente accesible a través de sus múltiples características y funcionalidades.
Como organización que debate el uso de un LMS, mi consejo sería establecer sus estrategias de capacitación / aprendizaje para su fuerza laboral y ver si se pueden lograr a través de sus métodos existentes. Si esto es suficiente, puede que no necesite un LMS (aunque un LMS es una gran herramienta para agilizar sus tareas manuales de L&D también). Pero si realmente se toma en serio el crecimiento, el rendimiento y la productividad de sus empleados, no puede escapar al LMS.
Aquí hay uno fácil de usar e implementar LMS basado en la nube – UpsideLMS – que permitirá la administración de las tareas LMS más simples a las más complejas con la mayor facilidad.
Hola,
Un sistema de gestión de aprendizaje es una herramienta que se utiliza para documentar, rastrear e informar sobre programas de capacitación para estudiantes, empleados, maestros, etc.
En caso de que necesite un LMS para una organización grande, será una buena opción de inversión por estos motivos.
El costo de configurar un sistema LMS es menor que el costo para crear plataformas escalables y personalizadas para el aprendizaje.
Sería capaz de consolidar toda la información necesaria en un solo lugar, además de crear una solución a medida según los requisitos de cada usuario.
Esto ayuda a administrar, rastrear y evaluar el progreso en la capacitación de cada usuario con facilidad.
Debido a que el sistema de gestión de aprendizaje ofrece una ubicación centralizada para la información, es sencillo realizar cambios en los formularios, los requisitos, las descripciones de los productos o las especificaciones. Los usuarios obtendrán la misma información actualizada al mismo tiempo.
La libertad de usar cualquier medio como computadoras portátiles, tabletas, teléfonos inteligentes para acceder al curso de capacitación brinda una flexibilidad incomparable para que los usuarios aprendan.
Pero LMS tiene su conjunto de desventajas.
Los usuarios que se vuelven complacientes o que necesitan estar motivados podrían volver a completar el curso.
El usuario que está acostumbrado a tener hábitos de aprendizaje cara a cara encontraría difícil trabajar con este sistema, lo que a su vez dificultaría la productividad.
La mala conexión a Internet en algunos lugares también puede ser un obstáculo para la implementación exitosa de este sistema.
Habiendo dicho eso, sugeriría optar por un Sistema de Gestión de Aprendizaje, ya que sus ventajas ciertamente eclipsan sus desventajas, las posibilidades de lograr el éxito utilizando un sistema de este tipo son siempre mayores que si no se utiliza un LMS.
Hemos implementado con éxito la cantidad de ideas de nuestros clientes en realidad, si necesita alguna consulta sobre esto, no dude en contactarnos Desarrollador experto en WordPress LMS y Proveedor de servicios de personalización.
El Sistema de Gestión de Aprendizaje es una plataforma basada en la web que permite a las empresas proporcionar a los beneficiarios objetivo contenido informativo y recursos educativos. Es una manera efectiva y receptiva para que los expertos de la industria monitoreen la participación y evalúen el desempeño entre los estudiantes.
LMS proporciona: –
- Aprendizaje centralizado, simplificado y mixto.
- Apalancamiento tecnológico para un mejor aprendizaje.
- Entrenamiento a pedido
- El contenido está siempre disponible
- Revisión de auditoría
- Entrenamiento de grabación
Beneficios del sistema de gestión de aprendizaje: –
- Mejorar el rendimiento de los empleados
- Entrenamiento de cumplimiento más rápido
- Ahorrando dinero
- Consistencia de múltiples sitios
- Alinear la formación a las necesidades de una organización
Depende de muchos factores. Cuando se trata de pros y contras, aquí está mi lista:
Pros:
- Profesor de apoyo en la gestión de tareas.
- apoyando al maestro con la recopilación de información sobre las mejoras de los estudiantes
- creando cursos que involucren
- Fácil implementación de videos / audios / documentos / presentaciones / fotos / gráficos / etc.
- Usando el conocimiento de un gran sitio de Internet como Wikipedia.
- implementar elementos de gamificación que involucren a los alumnos, por ejemplo, insignias, niveles, puntajes, recompensas
- implementando la narración
- permitiendo a los padres verificar el progreso de sus hijos
- Conocimiento fácil de dividir en trozos
- convirtiendo el aprendizaje en diversión
- aprender a través de la experiencia
- Posibilidad de personalización por parte del proveedor de LMS.
- los planes de precios pueden ser atractivos, no tiene que costar tanto
Contras:
- infraestructura de tecnología débil – no tiene sentido probar LMS ellos
- no estar familiarizado con la tecnología: puede causar problemas, especialmente cuando a veces los maestros temen que no podrán manejar nuevas herramientas
- los estudiantes pueden querer usar computadoras o cualquier otro dispositivo para jugar (esta es una amenaza común cuando se trata de tecnología en general)
Si está interesado en el tema de LMS, le invito a visitar este blog, publico mis artículos en: http://www.talentlms.com
Creo que la pregunta necesita ser articulada un poco. Me gustaría preguntar algo como: ¿Tengo que usar la capacitación formal en línea en mi empresa o debo crear algo más complejo? ¿Puede un sistema de gestión de aprendizaje ayudarme en este desafío?
Y mi respuesta sería: Un Sistema de Gestión de Aprendizaje podría ser un buen punto de partida, pero en el paradigma 70/20/10 solo se enfocará en la parte de Capacitación Formal (el 10%), le sugiero que utilice un sistema que también Apoyar el aprendizaje social, el aprendizaje informal y que aprovechan las experiencias internas de las empresas.
Cuando hemos creado Docebo 6.9, hemos creado dos nuevos módulos que funcionan con el LMS llamado Coac and Share. Si desea saber algo más sobre el enfoque, eche un vistazo aquí:
ATD 2016: Cómo Docebo está liderando la conversación alrededor de 70:20:10
Es un sistema de negocios para actividades de aprendizaje en línea. Estos varían de salas de chat a cursos en línea e incluyen un montón de medio.
Es un sistema de seguimiento para los logros de cada estudiante. esto le permite formar transcripciones de estudiantes, generar registros de acciones de grupos de cursos, producir facturas y mucho más.
Muchos sistemas de gestión de aprendizaje también actúan como un sistema de registro para las actividades de aprendizaje en persona, lo que le permite regular el porcentaje de estudiantes que asisten a un curso dirigido por un instructor y, por lo tanto, informan sobre cuál de ellos realmente se presentó.
Así que un LMS tiene tres beneficios principales:
Le permite publicar y administrar de manera conveniente los materiales de aprendizaje en línea y la interacción en línea entre estudiantes y profesores
–Permite gestionar el registro y la acción grupal para el aprendizaje en persona.
Te permite dirigir una universidad con menos empleados de oficina
He simplificado enormemente el dominio, sin embargo, esa es la esencia de ello. Si desea esos bordes, entonces adopte un LMS.
WPLMS es el mejor sistema de gestión de aprendizaje para WordPress.
Un sistema de gestión de aprendizaje tiene tres funciones básicas:
1. Es un sistema de publicación para actividades de aprendizaje en línea. Estos pueden variar desde salas de chat hasta cursos en línea e incluyen mucho en el medio.
2. Es un sistema de seguimiento de los logros de cada alumno. Esto le permite crear transcripciones de estudiantes, producir registros de asistencia a cursos, crear facturas y mucho más.
3. Muchos sistemas LMS también actúan como un sistema de registro para actividades de aprendizaje en persona, lo que le permite controlar cuántos estudiantes pueden asistir a un curso dirigido por un instructor y luego informar sobre cuáles realmente se presentaron.
Así que un LMS tiene tres beneficios principales:
Le permite publicar y administrar de manera conveniente los materiales de aprendizaje en línea y la interacción en línea entre estudiantes y profesores
–Permite gestionar el registro y la asistencia para el aprendizaje en persona.
Te permite dirigir una escuela con menos personal administrativo
He simplificado enormemente el dominio, pero esa es la esencia de él. Si necesita esos beneficios, entonces adopte un LMS.
Dependiendo de cuál y para qué propósito. LMS debe incluir características que hagan su experiencia de aprendizaje más fácil, interesante y más productiva.
No todos los LMS son adecuados para todos los propósitos. Para los estudiantes adultos, por ejemplo, LMS de Educación Basada en Competencias (CBE, por sus siglas en inglés) se adapta mejor que los tradicionales (Blackboard, etc.)
Hola,
Sí, una institución educativa definitivamente debería usar un LMS. Es beneficioso tanto para estudiantes como para instructores.
Estos son algunos de los beneficios de usar un LMS como ProProfs LMS:
– Centralizar el contenido de aprendizaje electrónico.
Es posible almacenar todos sus materiales de eLearning en una ubicación central con un LMS en lugar de almacenarlo en diferentes discos duros y dispositivos. Ayuda a reducir el riesgo de pérdida de datos y hace que la creación de contenido sea una tarea fácil. Cuando se utiliza un LMS en la nube, el acceso a los datos por parte de todos los miembros del equipo es fácil y sin complicaciones. Es el más adecuado para la colaboración en línea.
– Acceso ilimitado al contenido de e-learning.
Una vez actualizado el contenido en LMS, los alumnos disfrutan de acceso ilimitado a los datos. De hecho, las personas en movimiento pueden acceder a él también si el LMS tiene compatibilidad con múltiples dispositivos y sistemas operativos. Es capaz de satisfacer las necesidades de aprendizaje de los estudiantes globales que se encuentran en diferentes zonas horarias.
– Mantener un seguimiento cercano del progreso de los estudiantes
Un LMS en la nube permitirá mantener una estrecha vigilancia sobre el progreso de los estudiantes y también garantizará que se muevan en la dirección correcta. Ayuda a realizar las mejoras necesarias en el contenido de aprendizaje electrónico para que sea más útil para los alumnos.
– Reduce los costos de aprendizaje y desarrollo.
Al utilizar un LMS, no tiene que gastar dinero en la impresión de materiales de aprendizaje en línea, los costos de viaje de los instructores y los alquileres de sitios de capacitación en línea.
– Ahorra tiempo
Un LMS puede reducir los tiempos de capacitación en línea, gracias al hecho de que los alumnos no necesitan participar en una capacitación en línea prolongada.
– Mantiene a las empresas actualizadas con las normas de cumplimiento.
Un LMS es una herramienta valiosa cuando una compañía debe mantenerse actualizada con las reglas de cumplimiento actuales.
– Expandir los módulos de aprendizaje.
Si planea agregar módulos adicionales en línea a su curso de aprendizaje electrónico, puede agregar nuevos módulos en cuestión de pocos minutos sin tener que volver a trabajar en el curso completo de aprendizaje electrónico.
Una de las desventajas de un LMS es que generalmente no es compatible con el aprendizaje convencional. Aunque el aprendizaje en el aula no es el medio preferido en la actualidad, pero aún se utiliza en algunas corrientes educativas. Otra desventaja de un LMS es la constante necesidad de Internet. Internet pobre no ayudará a una empresa a lograr sus objetivos de aprendizaje electrónico.
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