En general, las personas recomiendan cosas comunes como habilidades de comunicación, confianza, conocimiento, etc. Estoy respondiendo esta pregunta desde una perspectiva más práctica desde mi experiencia.
(a) Discusiones de grupo –
- En primer lugar, la discusión en grupo, incluso si eres AIR 1 y no sabes cómo tratar con la discusión en grupo, serás expulsado en el primer nivel.
- Realmente he visto a mis colegas de Ranker ser expulsados de las Discusiones de Grupo. Así que aprenda cuáles son las éticas de discusión en grupo, etc.
(b) Reanudar la construcción –
- Su currículum debe ser atractivo y formal al mismo tiempo.
- Debes innovar en esto porque esta es la única forma silenciosa sin ninguna restricción de tiempo, que puedes hacer para impresionar al entrevistador.
- Recuerde, antes de la entrevista y durante la entrevista en todos los niveles, ¡el entrevistador tiene su currículum en sus manos!
- Así que es el documento más importante de tu carrera.
- No hay nada de malo en pagar un poco en línea para obtener un mejor currículum, en caso de que dude que sus propias habilidades sean menos competitivas.
(c) Respondiendo a las preguntas típicas de la entrevista –
- ¿Cómo lidió Elon Musk con la dilación en sus primeros días?
- ¿Cómo puede el estudiante concentrarse más en sus estudios de UPSC?
- Estudio mucho, pero siempre olvido casi todo lo que he estudiado. ¿Qué tengo que hacer?
- Toda mi vida he estudiado solo porque debería. Ahora estoy en BITS y parece que se me ha escapado toda la motivación para estudiar. ¿Qué tengo que hacer?
- ¿Por qué me levanto de mi escritorio después de terminar solo un ejercicio? ¿Cómo puedo evitar eso?
- Hay ciertas preguntas típicas de la entrevista como “¿Cuéntanos sobre ti?” o ‘¿Por qué quieres unirte a nuestra empresa?’ o ‘¿Cuáles son tus debilidades?’ Debes tener la habilidad de responder lo mismo.
- El portal de Colocación de ICAI tiene su propio folleto que menciona estas preguntas y la forma de responderlas, por lo que debe leer ese libro para desarrollar estas habilidades y otros libros similares.
(d) Entrevistas de recursos humanos –
- Estas entrevistas son sólo “entrevistas de lista de verificación”, diría yo. Porque hay ciertas razones por las que todas las empresas quieren que sus empleados posean y que las probarían en el mismo.
- Así que estas son preguntas personales, preguntas familiares, preguntas de su vida, detalles de sus antecedentes. ¡Aquí verifican su estilo, su apariencia, su personalidad, su forma de pensar y, lo más importante, su idoneidad para el trabajo!
- Estos RR.HH. son personas muy difíciles, generalmente no son Contadores Públicos y tratan de ser muy amables. Aquí, yo aconsejaría, no ser amistoso o expresivo, ¡simplemente dar respuestas directas!
- Responda lo que pidieron, sin preguntas, sin peros, sin oraciones complejas. Y como no son Contadores Públicos, nunca nos pueden entender mejor ni a nosotros ni a nuestra profesión, son personas atractivas, y no es necesario que diga qué tipo de respuestas necesita darles.
- Le preguntan acerca de las tendencias recientes para, por ejemplo, GST, IFRS, DTC, etc. Porque esto es lo que saben los RRHH, todos los temas que están en las noticias, puede darles una vuelta por ahí, ya que el RRHH no conoce las especificaciones técnicas. .
- Sólo te ponen a prueba tu confianza.
(e) Entrevistas técnicas –
- Estas entrevistas se consideran menos estresantes, sin embargo, esto puede variar según el perfil de la empresa y el puesto de trabajo que solicite. Estar preparado.
- Siempre revise un poco y tenga en cuenta las tendencias recientes, porque un profesional adaptativo es lo que todos quieren, quienes pueden estar preparados para futuros cambios.
- En estas entrevistas, puede haber preguntas cuyas respuestas no conozca. Pero entonces, en lugar de adivinar lo mismo, puedes decir de antemano que “no sé mucho sobre esto. Todo lo que sé es …”.
- Además, si no sabe la respuesta, diga con confianza “Lo siento, no sé la respuesta”. Sin culpa, plena confianza, porque eres humano, y no vas a saberlo todo.
- Diga: “Soy un ser humano, no una base de datos de computadora, mi trabajo es analizar, no memorizar, tenemos computadoras para hacer el trabajo de memorización”: en caso de que el entrevistador haga un comentario extraño, puede deshacerse de estas palabras. Aunque esto ocurre en un 2% de los casos.
(f) Confianza + Claridad + Atento + Respetuoso + Expresivo y Abierto para discutir + Ser uno mismo –
- Algunas de las cualidades que son obligatorias. Y el último es el más importante. Ser uno mismo. Los entrevistadores no son terroristas, son buenas personas y está muy bien expresarse con ellos.
- Tienes 15-20 minutos para hacerles saber lo que eres, así que, ¿por qué no te abres solo? Pero respetuoso al mismo tiempo, al igual que usted habla con sus maestros favoritos.
(g) Ética –
- Siempre apégate a los actos y pensamientos éticos y morales.
- Los entrevistadores intentan insistirle para que diga que “aceptará el soborno por hacer un trabajo en particular, si la administración lo presiona”.
- Esta fue una de las formas, hay muchas otras formas en que lo intentarán, ¡pero apégate a la ética!
- He visto a personas que pierden oportunidades de trabajo debido a esto, cuando ya han superado entre 4 y 5 niveles de entrevista.
(h) Oportunidad de hacer preguntas –
- A veces se le da la oportunidad de hacer cualquier consulta si tiene. Agarrarlo. Haga todas las buenas preguntas que tenga en mente, esto denota que el trabajo es una preocupación para usted. Deja una buena impresión en la mente del entrevistador.
- Pero la pregunta tiene que ser apropiada, de lo contrario no preguntes.