¿Las empresas indias de servicios de TI son Wipro, TCS, Tech. Mahindra, e Infosys pagando a los ingenieros lo suficiente?

Answer 1

Sí. De alguna manera siento que estamos pagados en exceso.
Reality Check: ¿Cuál es la calidad del trabajo que realiza en TCS o TechM? Usted no está inventando ” Google Glass ” o ” Ipads ” o cualquier cosa nueva como cuestión de hecho.
Me refiero a que la mayoría de nuestros llamados INGENIEROS realizan trabajos relacionados con

• soporte de producción
• mantenimiento
• pruebas
• parcheo del servidor etc

Para softwares codificados por algunos extranjeros. No hay necesidad de un grado de ingeniería para hacer esto. No es un paquete de 35k – 40k / mes lo suficientemente bueno para esto. Pregúntese.

Sí, los tenderos y dhabbawalas tienen más dinero. No significa que estén ganando más que los ingenieros. Es porque ahorran más que los Ingenieros. No gastan en pubs, multiplexes, boleras, gokarting o cualquier otra actividad exótica en la que participes todos los fines de semana. Ellos invierten y ahorran para su futuro y ganan más dinero.

Answer 2

Depende de cuánto es ‘suficiente’ para ti.
La definición de ‘suficiente’ varía de persona a persona según su estilo de vida, no. de dependientes, inversiones y pasivos.
He visto a gente felizmente llevando sus vidas, enviando dinero a casa y aún ahorrando algo de dinero incluso con un salario de 30-35k INR por mes.
Por otro lado, he visto a personas que luchan por llegar a fin de mes y que no se les paga lo suficiente, incluso con un salario de INR 80k-1L por mes.

Ahora, volviendo a su pregunta, desde un punto de vista puramente económico, en el contexto de la India, SÍ. Están pagando razonablemente bien si considera los ingresos promedio de una persona educada y empleada en la India. El salario promedio de un profesional de TI en India es mucho más alto que el de una persona con calificaciones y experiencia similares en cualquier otra profesión.

Dicho esto, en realidad, la respuesta sería NO porque los salarios rara vez se ajustan a la inflación y tienden a permanecer prácticamente el mismo año tras año, mientras que los pasivos y gastos incurridos siguen aumentando para los individuos. Además de esto, a un empleado se le paga solo una pequeña fracción de lo que el cliente está cobrando por sus servicios por parte de estas compañías.

Sin embargo, estas mismas compañías tienden a ofrecer salarios mucho más altos a las personas que vienen de otras organizaciones como reclutas laterales, en comparación con las personas que han permanecido en la compañía con la misma experiencia. Esto es común entre todas las empresas de TI. Personalmente, he sido tanto la víctima como el beneficiario de esta práctica en mi carrera.
No obtuve la promoción y la caminata que merecía en mi organización anterior a pesar de haber dado lo mejor de mí durante 3.5 años y vi a personas con experiencia similar o incluso menos con paquetes más altos. Luego decidí seguir adelante y obtuve más del 100% de aumento en el salario ofrecido por otra compañía.
Una vez que entendí el juego, seguí cambiando de trabajo cada dos años, lo que siempre me mantuvo en el nivel más alto de empleados de mi nivel de experiencia en términos de CTC.

Si bien uno no debería aceptar el estancamiento, tampoco debería cambiar de trabajo cada pocos meses. Solo después de que uno haya pasado una cantidad de tiempo razonable en una empresa, se haya esforzado, obtenido resultados y aún no haya obtenido lo que merece, es hora de seguir adelante.

A partir de su pregunta, asumo que aún se encuentra en las primeras etapas (0-2 años) de su carrera. En este punto, no se preocupe demasiado por el dinero, etc. Céntrese en sus habilidades tanto tecnológicas como blandas al menos durante un año. Una vez que haya adquirido suficiente dominio en ellos, puede comenzar a aparecer en las entrevistas.

Answer 3

NO…
De hecho, las personas a las que les prestamos servicios ganan más de lo que ganamos … por ejemplo, propietario, tendero, lechero, Dhabawala , etc.
India tiene un gran número de ingenieros y lo único que hacen estas compañías es que están proporcionando empleo, de modo que, los padres pueden estar en un falso paraíso en el que sus hijos están empleados y designados como ‘ Ingeniero de sistemas ‘. Pero la realidad es De vez en cuando, buscamos cupones de regalo y ofertas para comprar cualquier cosa porque no ganamos mucho.
En el nombre de dar empleo a una masa más grande, estas compañías solo pagan una cantidad mínima, aunque la facturación del cliente es mucho más de lo que obtenemos, apenas una pequeña fracción de eso.
Y, la realidad es que si estas compañías se quejan de que carecen de ingenieros de calidad / los ingenieros no son empleados / bla bla …, primero deberían pensar, están dejando a sus empleados (a un nivel más bajo) para tener una vida de calidad.
Hablando de la compañía de TI gigante, está pagando el mismo 3.25lpa a sus novatos que pagaban hace 5-6 años. Deberían haber pensado que incluso los costos del azúcar aumentaron dos veces en los últimos 5 a 6 años. Y cuando nos quejamos de esto, la respuesta es: “estamos pagando según los estándares de la industria” …
Todo el juego de no subir el salario se realiza mediante un esfuerzo de colaboración de todas estas compañías de TI al no aumentar el salario para mantener los ” estándares de la industria ” …

Actualización: las compañías de TI formaron un cártel para mantener bajo el salario inicial, dice Mohandas Pai

La confesión sobre los ‘estándares de la industria’ que he escrito.

Answer 4

Las principales empresas de TI, como TCS, Infosys, Tech Mahindra y Wipro, tienen áreas de crecimiento emergentes como la automatización, la computación en la nube, la gestión de datos, etc. El aumento de la demanda de TI a nivel mundial y la confianza de los clientes se ha incrementado considerablemente. largo tiempo. Además, se imparte un gran nivel de formación en estas empresas. Todas estas empresas son mejores en su propio respeto. Además, ofrecen excelentes paquetes salariales y beneficios basados ​​en el rendimiento para sus empleados. El entorno laboral y los beneficios para los empleados varían de una compañía a otra. Si está planeando unirse a alguno de estos grandes, no dude en hacerlo. No te arrepentirás de tu decisión. Todo el mejor amigo!

Answer 5

La calidad del trabajo proporcionada por estas empresas no está a la par con lo que se supone que debe hacer un ingeniero. La industria india de TI, de hecho, rompe el sueño de Fresher de ser un ingeniero. Si no pueden proporcionar el trabajo de un ingeniero, ¿cómo pueden proporcionar el salario de un ingeniero?

La industria de TI de la India es principalmente una industria de servicios y mantenimiento. Recomendaría a un ingeniero nuevo para que forme parte de la compañía de base de productos o de una empresa nueva, ya que ambas proporcionan una buena calidad de trabajo.

Al ser más fresco, se puede ir por menos salario que estas compañías (TM, Infy), pero definitivamente proporcionará un futuro brillante y mejores salarios para el futuro.

Answer 6

El sector indio de TI opera en un modelo piramidal. Por favor encuentre el diagrama a continuación:

En la parte inferior de la pirámide, hay Freshers con personas experimentadas en los niveles anteriores. En la parte superior, tiene el equipo de atención al cliente / Deliver Manager que interactúa con el cliente a nivel empresarial y asume la responsabilidad del éxito o el fracaso del proyecto.

Por lo tanto, para que el modelo de negocio funcione, las compañías de TI reclutan la mayor cantidad posible de expertos y los capacitan para realizar la codificación básica, las pruebas y otras actividades relacionadas. En el nivel 2 usted cuenta con personal experimentado que estará codificando los módulos clave o supervisará el desarrollo del código a nivel regular. En los niveles más altos, ha experimentado personas cuyo salario es más alto que los niveles más bajos y se encarga del diseño a nivel del sistema / diseño de pruebas, etc. En la parte superior, se encuentra el gerente de entrega y superior, quienes son los responsables de la P&L de su departamento / equipo.

Por lo tanto, el modelo de negocio funciona siempre que no se altere la estructura de costos de la pirámide. Esta es la misma razón por la que las compañías pagan salarios muy bajos para quienes se encuentran en la base de la pirámide y lo mismo aumenta a medida que avanzan a niveles más altos.

¿Qué pasa cuando hay gente más experimentada?

La pirámide se convierte en una protuberancia en el medio que conduce a la reducción del margen de beneficio o hace que el modelo de negocio no sea viable.

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El resultado son los despidos en la gestión de nivel medio. En la mayoría de los casos, los novatos no serán despedidos, pero el personal de un nivel superior se verá afectado. Algunos ejemplos el año pasado:

Answer 7

2.3 a 3 lpa es dinero más fresco, así que … Un rotundo SÍ. Con el tipo de trabajo que realiza, no debería ganar más que un profesor de informática de la escuela secundaria. Y si realmente esperaba más dinero que esto, lo lamento, pero no reconoce a su compañía ni sobreestima su posición en ella.

El hecho del asunto es que compañías como TCS e Infy son reclutadores masivos. El principal objetivo de estas empresas es dar felación a grandes corporaciones. Y para estas empresas no son empleados, son simples recursos. Más la cantidad de recursos, más se pueden facturar a los clientes. ¿No te gusta la forma en que te tratan o pagan? ¡Pues vete! Siempre habrá un profesor de ciencias de la computación en la escuela secundaria que puede hacer el mismo trabajo que tú, a un precio más barato.

NB no se ofenda para los profesores de ciencias de computación de la escuela secundaria

Answer 8

Teniendo en cuenta el tipo de trabajo en las empresas de servicios, pagan lo suficiente. Si alguien es realmente bueno en temas técnicos y no está satisfecho con el trabajo, termina dejando a las compañías por empresas de productos o empresas nuevas. Tengo tantos amigos que fueron reclutados en masa por las carreras de informática pero que fueron bastante buenos. Se cambiaron a mejores trabajos en Samsung, McAfee, Amazon, etc. Otros se quedan por un tiempo, obtienen cierta exposición, aprenden sobre el negocio y se mudan a estudios superiores.

Los servicios de TI son principalmente sobre el sitio. Eso es lo que todos quieren. Obtenga H1B, vaya al extranjero con el dinero de la compañía, ahorre algunos buenos dólares viviendo una vida humilde. Vuelve y se establece en la India. Así, con el tipo de trabajo y también las opciones de ganar mucho dinero en el extranjero, las empresas del sector de servicios pagan lo suficiente.

Finalmente, si sientes que el salario es bajo, cámbiate a otra empresa de servicios, obtendrás una subida 🙂

Answer 9

He estado leyendo muchas preguntas sobre las estructuras salariales de los graduados de ingeniería de Indian IT y también mucha incomodidad en cuanto a las cantidades.

Creo que tenemos que dar un paso atrás y entender el panorama general. India hoy produce muchos y muchos ingenieros, la mayoría de los cuales provienen de los llamados colegios de nivel 2 y 3, y la calidad de la educación que obtienen y eligen es definitivamente un signo de interrogación. Simplemente no entiendo esta mentalidad de que un título de ingeniería es un pase gratuito a un salario enorme y un estilo de vida lujoso desde el primer día sin demostrar su valía. La mitad de los graduados de ingeniería que hacen todo este ruido probablemente ingresaron a estas universidades a través de donaciones de sus padres y probablemente ni siquiera recordarían los nombres de sus asignaturas de primer o segundo semestre. Después de esto, también obtendrá 25-30K por mes, junto con la oportunidad de aprender, adquirir experiencia y demostrar que su valor no es lo suficientemente bueno.

Lo que es la vida sin esa ventaja adicional que, obviamente, viene a través del trabajo duro, el aprendizaje y un gran deseo de sobresalir. Mi palabra es que si ingresas a cualquiera de estos gigantes de TI con esta actitud, estarás obligado a crecer a pasos agigantados en tu conocimiento y el dinero seguirá. Es hora de mirar a su alrededor y comprender que en una economía como la nuestra, cuántas personas pueden comenzar una carrera prometedora con esa cantidad en la mano y también las otras instalaciones que brindan estos gigantes de TI. Publique que es su capacidad y todos sabemos que hay personas que han tenido un aumento meteórico de 3-4L a 20-30L en tan solo unos años.

Entonces, en lugar de mirar la situación desde una perspectiva de bajo salario, analice la gran cantidad de oportunidades que abre y el tremendo aprendizaje que brinda.

Extiende tus alas y vuela … ¡el cielo es el límite!

Answer 10

¿Cómo puede alguien esperar que un paquete entre 2.5-3LPA sea suficiente para los ingenieros? La industria india de TI está absorbiendo 10 horas de trabajo de los empleados y le da el salario que no es ni siquiera equivalente al trabajo extraído. Desde los últimos 5-6 años, la pila de pagos no ha cambiado, aunque el precio de todas las demás cosas en la India se ha disparado. Menos sueldo es una de las razones de la enorme tasa de desgaste en la industria de TI de la India. Así que es una tontería pensar que estamos obteniendo lo suficiente.

Answer 11

Veo dos preguntas y responderé ambas de manera independiente.
1. ¿Las empresas indias de servicios de TI son Wipro / TCS / Tech. Mahindra / Infosys pagando a los ingenieros lo suficiente?
Respuesta – Sí.
Las empresas nombradas aquí contratan a graduados de ingeniería recién salidos de la universidad, los capacitan y realizan proyectos como pasantes. Para el primer año, su facturación es de cero dólares. Por lo tanto, recibir un pago de hasta 3 LPA por capacitarse en el trabajo es bueno.
La competencia que se espera de un ingeniero nuevo en estas compañías es lo suficiente como para completar por unos 2/3 años de asociado con experiencia para vacaciones o tal vez hacer algún trabajo de mantenimiento.

En cuanto a la segunda pregunta. ¿No estamos recibiendo ‘pago insuficiente’? – Yo diría que sí y no.
Sí, si se te pasa un IIT o REC o una persona con mucha tecnología de cualquier universidad de nivel medio. En ese caso, aconsejaría no unirse a ninguna de las empresas mencionadas. En lugar de eso, comience con una empresa nueva o basada en un producto donde tendrá la libertad de aprender y tendrá la oportunidad de identificar el campo o la tecnología correcta que desea buscar.
La respuesta es No, si lo único que quiere hacer es reunir algo de experiencia mientras se prepara para GMAT o CAT.

Answer 12

UN GRAN NO.
No están pagando en ningún lugar cerca de lo que un ingeniero debe obtener.
Es por eso que la tasa de deserción es mayor en estas compañías porque para obtener un buen salario los ingenieros tienen que seguir cambiando de trabajo para que en el futuro puedan obtener lo que merecen.
Han estado dando los mismos paquetes desde un tiempo de registro, deberían reconsiderarlo e incrementarlo a al menos 6lpa

Answer 13

Este es un problema clásico de la oferta y la demanda del que estamos hablando. India ” fabrica ” cerca de un millón de ingenieros cada año y como el sector manufacturero tiene operaciones de empleo limitadas, la mayoría de los ingenieros (incluso aquellos que provienen de sucursales principales como mecánica, industrial, civil, biotecnología) terminan en el sector de TI.

Por lo tanto, con tantos ingenieros en la refriega, no puede esperar paquetes altos para todos. Dicho esto, si eres de un nivel-! la universidad de ingeniería, su salario inicial será más que la cantidad que mencionó. Por lo tanto, no se puede decir que estamos mal pagados. Es solo que la mayoría de nosotros estamos dispuestos a trabajar por salarios miserables.

Answer 14

El trabajo que hacemos en la compañía india de TI es como cualquier otra persona (no graduado de ingeniería) si está capacitado por un tiempo puede hacer la tarea.

¿Qué estamos haciendo? Los ingenieros tienen la costumbre de quejarse mucho. En lugar de complacer, podemos buscar una opción. En el contexto de la pregunta, la respuesta es NO. Creo que nosotros, como ingenieros, nos dijeron que nuestra vida sería maravillosa y felices después de la ingeniería, cada ingeniero merece una vida diferente a la otra, ya que trabajamos bajo mucha presión mental durante nuestro período de 4 años y también después de la ingeniería.

Merecemos algo realmente bueno, pero si intentamos buscar la felicidad en lo que se nos paga y lo que estamos haciendo en el lugar de trabajo, las cosas se deshacen.

Entonces, ¿por qué no pensar en algo que satisfaga al menos una de nuestras necesidades, sea un creador, no una creación, somos ingenieros, deberíamos buscar crear una opción, no solo encajar en una opción creada por otros, tomaría tiempo, pero una vez nos damos cuenta de que hemos hecho algo para nuestro propio deseo de que cada individuo se sienta feliz.

Confíe en su instinto y cante y recite el dicho “Todo está bien”.

Fallaríamos, pero luego nuestro fracaso nos puede ayudar a aprender lecciones y guiar a otros.

El fracaso debería satisfacer a un individuo, ya que creo que el fracaso no es una palabra negativa, sino algo positivo, el fracaso sugiere y justifica que hayamos intentado algo fuera de nuestro nivel de comodidad.
Probar cosas nuevas que nos darían dinero y satisfacción laboral.

Answer 15

Las compañías indias de servicios de TI contratan hordas de recién graduados en ingeniería, según su perspectiva comercial y la tendencia general de la industria.

Como nuevo empleado de ingeniería, usted es más un contribuyente individual. Este trabajo es genérico, técnico; dominio y conocimiento funcional no es necesario, y no requiere un conjunto de habilidades de nicho.

Siempre me gustaría creer que su remuneración debe estar vinculada a sus habilidades laborales, experiencia en el dominio y responsabilidades.

Answer 16

He sido un ex TCS y, siendo lo suficientemente franco, sé lo que voy a escribir. Es el hecho de que “ESTOS INGENIEROS LLAMADOS” también carecen de calidad. Algunos de ellos incluso luchan por escribir una sola pieza de código. Simplemente lo engullen, pasan las entrevistas y al final se olvidan. Admito que hay algunos buenos y que nunca deben quedarse atrás, señor.
Y, por muchos medios, siempre ha habido una diferencia sustancial entre los llamados “Ingenieros de Computación” y los simples “Profesionales de TI”. Las personas en las empresas mencionadas anteriormente están calificadas como y solo como profesionales de TI. Entonces, desde mi punto de vista respectivo, se les está pagando lo suficientemente bien y, en algunos casos, mucho más de lo que merecen.

Answer 17

Estaba bien cuando me pagaron los cacahuetes como más frescos. … pero cuando las cosas no mejoraron después de 2 años de desempeño sobresaliente (los más valorados + muchos premios. Definitivamente un artista excepcional), entendí que tenía que planear algo más. .. yendo a estudios superiores

Answer 18

Veo la mayoría de las respuestas que pertenecen a las grandes empresas indias de informática. .
Pero recuerde que hay un infierno de pequeñas y medianas empresas, que ofrecen un paquete realmente bajo.
No todos tienen suerte con las ubicaciones en el campus, y tienen que unirse a estas pequeñas empresas. .
En tal caso, realmente se les paga mal. No culpar a las empresas de nivel medio, ya que están en su fase de crecimiento. Todavía duele cuando ves a tus amigos en las carreras de informática ganando dos veces por la mitad del trabajo que haces en una pequeña empresa.
La difícil situación de Fresher en las pequeñas empresas está muy mal pagada durante los dos primeros años, al menos.

Answer 19

“Basta” es un término relativo. Lo que es suficiente para usted puede no ser suficiente para otra persona. Y suficiente para alguien más, puede que no sea suficiente para ti.
Usted puede aprender mucho de las empresas basadas en servicios. Y si eres realmente bueno en tu trabajo, serás reconocido por tus ideas y / o trabajo duro.

Entonces, si está realmente interesado en las tecnologías de la información y la tecnología, no se preocupe por el salario (siempre que tenga suficiente comida y pague la renta). Manténgase actualizado con las tendencias y plataformas actuales, y siempre puede cambiar a lo que quiera con la suficiente rapidez.

Las personas que tienen el coraje de trabajar para empresas de nueva creación, ni siquiera reciben pagos por muchos años (o probablemente solo reciben muy poco), pero les encanta el tipo de trabajo que hacen y los productos que desarrollan.

Así que si amas lo que haces, entonces no te preocupes por el dinero.

Answer 20

“Basta” es una palabra discutible. Nunca he conocido a una persona que dijera que le están pagando “lo suficiente” por su trabajo. Es un mercado libre y las fuerzas del mercado (lea la oferta y la demanda) determinan el precio de un producto (o salario de una persona). Si alguien siente que no se le está pagando lo suficiente, es libre de ejercer formas de aumentarla (negociación con el empleador actual, cambio de trabajo o capacidad empresarial).