¿Qué debe aprender uno sobre la organización para la que trabaja?

Las personas tienden a elegir una organización en función de diversos detalles. Hay dos veces que tendrás que aprender acerca de una organización. Una vez antes, te unirás a la otra vez después de que te hayas unido.

Antes de unirlo
Debes averiguar si:
1. El trabajo que hace la empresa.
He oído a muchos de mis amigos quejarse de que no saben lo que están haciendo o que realmente no les gusta su trabajo. Si no tiene experiencia en trabajos, aprenda de personas que ya trabajan allí y descubra cómo es. Si te gusta el trabajo que hacen, solo únete a él. Tal vez sea una startup y te pague menos.
2. tu paga
En las colocaciones en el campus de la India, las personas cometen los errores de no saber lo que su paquete contiene para ellos. Normalmente deberías preguntar esto durante tu entrevista. Cada startup tiene diferentes esquemas de pago. Algunos pagan dinero, otros te dan beneficios. Analizar lo que pueden dar y sopesar los pros y los contras. Tu experiencia es lo más importante (inicialmente).
También hay otras razones, pero la gente debería concentrarse principalmente en estos dos, antes de unirse a una empresa.

Después de unirse a una empresa
1. son reglas
Las reglas en una empresa son lo primero en una empresa. Quieres trabajar allí y marcharte cuando no quieras. No deberían echarte. Estos también incluyen hablar, trabajar, horas extras, trabajo dado, etc.
2. Reglas no habladas
Cada organización tiene un conjunto de reglas tácitas. Es posible que estos no causen problemas a través de la empresa, pero que hagan de su vida un infierno.
3. Formas de salir de problemas
No se puede decir que nunca te meterás en problemas. Si ya lo haces, entonces eres tan perfecto que puedes ser llamado Dios. Todo el mundo enfrenta algún tipo de problemas mientras trabaja. Conocer las formas intrincadas de salir de problemas siempre ayudará.
4. Tu círculo de amigos.
Debe elegir un círculo o tener uno, en los primeros meses de su trabajo. Incluso si ha elegido trabajar en una empresa que le gusta, no puede mantenerse cuerdo si solo trabaja. Estas personas no solo lo mantendrán sano, sino que también lo ayudarán a conocer los detalles de las cosas que necesitará aprender y también le brindarán otro punto de vista. Dar otro punto si la vista es muy importante ya que uno tiende a pensar mal algunas veces.
5. Conoce a tu jefe
Conoce los gustos y no gustos de tu jefe. Capte su atención a veces pero no siempre. Además, por favor, no lo exageres al enviar flores o a lo largo de él. Siempre imagine el escenario de separación y trabajo en la misma compañía que su ex contraparte.
Estos no son todo lo que tendrás que aprender, sino solo los más importantes.

Espero que esto responda a su pregunta. Gracias

No hay una cosa estricta que pueda anotar aquí, pero hay una lista de toda la cadena de cosas que uno debería saber, pero eso depende de la experiencia que tenga y de la designación en la que esté trabajando.

1-3 años: Todo lo que necesita saber es la pila de tecnología de los productos en la empresa. Cuál es la hoja de ruta futura de su proyecto. puede suceder que te contraten para un rol de JAVA en un proyecto y que ese proyecto pueda ser desechado, y ahora la compañía no tiene más roles de JAVA. ¿Es tu jefe bueno? ¿El micro-manejo? Trate de preguntar acerca de su equipo y su gerente de Recursos Humanos

3-6 años: El dominio comienza aquí. La pila de tecnología sigue siendo importante, pero el dominio es igualmente importante. ¿Cuál será su área de especialización? Pregunte más sobre el gerente. Cultura laboral, hoja de ruta del producto y hoja de ruta del proyecto.

6-10: El dominio es el rey para la mayoría de las empresas.