Gracias por la A2A, Jennifer!
Obtener una oferta de prácticas en Google no es una cosa fácil. Se ha dicho que entrar en Google es incluso más difícil que entrar en las mejores escuelas de la liga de hiedra como Harvard. ¡De alguna manera lo hice y espero poder ayudarte a hacerlo también! Aquí hay algunos consejos, consejos y otros artículos útiles para aumentar sus posibilidades de ser seleccionado.
1. La preparación y la aplicación.
Currículum
Asegúrese de tener un resumen conciso y al punto. Se ha dicho que los reclutadores solo pasan unos siete segundos en promedio mirando un currículum, lo que significa que usted quiere mantener su currículum en un máximo de una página. No ponga una declaración objetiva. Todos saben que estás buscando una pasantía o de lo contrario no estarías solicitando. 🙂 No desea desperdiciar espacio al colocar información irrelevante en él. No pongas imágenes de ti mismo. No pongas referencias. Lo que sí quiere poner, es sus resultados y logros, no sus descripciones de trabajo. ¿Qué hiciste diferente a la última persona que estaba en tu posición?
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Intente adaptar su currículum a esta pasantía que está solicitando. Google recibe miles de currículum vitae cada temporada de contratación, así que asegúrese de que la suya resalte qué experiencias y habilidades tiene que se relacionan con lo que están buscando. Vaya al sitio web y vea qué palabras están usando para describir lo que quieren y cópielo. Esto asegurará que Google vea que eres la pareja perfecta.
Recuerde, la experiencia no tiene que ser oficialmente “trabajos”. ¿Dónde has sido voluntario o qué proyectos has comenzado?
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Proyectos laterales
Sí, una escuela de primer nivel o un alto GPA puede ayudar, pero lo que Google realmente está buscando son los constructores . Muéstrales que tienes una pasión fuera del aula. Usted puede hacer cualquier cosa, desde comenzar un pequeño proyecto como un sitio web simple, o incluso lanzar un inicio completo. Solo demuestre que tiene la creatividad, la pasión y el impulso para comenzar algo de principio a fin. Google amará eso.
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Presencia en línea
Los reclutadores pasan mucho tiempo en línea buscando candidatos. Durante la entrevista de mi anfitrión con el Equipo Social con Nate Koechley, me dijeron que una de las razones por las que me eligieron fue porque “estaba activo en línea”. Si eres ingeniero, ¡pon tu trabajo en Github! Si eres diseñador, ¡consigue un portafolio en línea! ¡Participe en la comunidad tecnológica a través de Twitter o aquí en Quora! ¡Comienza un blog! ¡Asegúrese de que su LinkedIn esté actualizado y participe con grupos y discusiones sobre él! Mantenerse activo en línea y desplegarse es una excelente manera de llamar la atención de un reclutador.
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Conexiones
Esta es probablemente una de las mejores maneras de convertirla en Google. Un candidato referido por un Googler o un Xoogler tiene una probabilidad mucho mayor de llegar a las manos correctas que un candidato que sale de la nada. ¡Uno de mis mejores amigos, el padre de Erik Thornquist solía estar en una fraternidad con uno de los directores de Chrome! Él fue capaz de poner una palabra fuerte para mí y me dijeron que “mi nombre fue marcado por el equipo de Chrome”, por lo que realmente ayuda. Solo visita LinkedIn y comprueba si tienes alguna conexión de segundo o tercer grado. Si no, no es el fin del mundo. Todavía hay mucha gente en Google que entró sin conexiones; Solo tenían que poner un poco más de trabajo. J
Puede solucionar este problema fácilmente asistiendo a eventos y charlas de redes. No pase la noche del viernes jugando videojuegos o emborrachándose cuando pueda ir a participar en un Fin de semana de inicio, competir en un hackathon o asistir a un Meetup de tecnología. Hay tanta gente en eventos como estos y es probable que te encuentres con la persona adecuada en el momento adecuado.
La aplicación
Aquí puede encontrar fácilmente la pasantía que mejor le convenga: Estudiantes – Carreras de Google Esperamos que la posición que está buscando esté abierta. Si no, solo espere hasta que las aplicaciones se abran! Ahora crucemos los dedos y ojalá toda la preparación haya funcionado. Usted debe ser contactado dentro de un par de semanas.
2. Entrevistas.
No todas las posiciones tienen el mismo tipo o número de entrevistas. Me entrevisté para el rol de pasante de diseño de UX, por lo que tengo experiencia. Voy a repasar los consejos generales para las entrevistas, pero si necesita ayuda específica, hágamelo saber y puedo dirigirlo a la persona adecuada.
Práctica
Definitivamente necesitas practicar para tus entrevistas sin importar a qué posición te postules. Visite sitios como CareerCup o Collegefeed Connect para conocer algunas preguntas de la entrevista de práctica. Si eres ingeniero, trata de practicar algunas preguntas para resolver problemas y conoce la sintaxis de tus idiomas preferidos. Si eres un PM, asegúrate de saber cómo realizar las pruebas A / B y cómo medir el éxito de diferentes productos. Si eres diseñador, asegúrate de saber por qué tomaste decisiones de diseño específicas en tus proyectos.
Tu escuela debe tener un centro de carreras donde puedas tener entrevistas simuladas o incluso puedes pedirle a un amigo que te ayude a practicar. Intenta hacerlo lo más realista posible. Vas a tener entrevistas telefónicas, así que trata de practicar en el lugar donde estarás y cómo estarás preparado durante esa entrevista. Cuando practicaba para mis entrevistas en Google, estaba en mi habitación y me entrevistaba con uno de mis mentores, Tom Leung, por teléfono. Le diría a mis compañeros de casa que se callaran como si fuera una entrevista real.
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Mostrar quién eres realmente
Las entrevistas en Google no son 100% técnicas. Mucho de esto es para ver si sería un gran ajuste cultural. ¡Demuéstrales lo simpático que eres! Algunos de los comentarios que recibí después de una de mis entrevistas fueron que “Lo que dije no parecía estar escrito” y “Me puse realmente personal”. Sus entrevistadores son personas reales y quieren saber más sobre usted. ¡Demuéstrales que eres una persona real también! No es una entrevista unilateral. También los está entrevistando para ver si esta compañía o equipo es una buena opción. Prepare preguntas que muestren que realmente quiere estar allí. Cuando dicen “¿Tienes alguna pregunta para mí?”, ¡Esta es tu oportunidad de demostrar realmente que perteneces aquí! Pregunte por ellos, pregunte por la compañía, pregunte por la posición! Demuéstrales que te preocupas por el ajuste tanto como ellos.
3. Etapa de emparejamiento de anfitriones.
Los proyectos y los equipos tienen una gran prioridad en el proceso de contratación interna de Google. Los equipos envían sus potenciales proyectos internos y una vez aprobados, pueden elegir candidatos del grupo de solicitantes que llegan a esta etapa. Este proceso es bastante diferente para cada rol. Por ejemplo, tiene entrevistas para participar en este proceso para ingenieros, pero para diseñadores, esta es una de las etapas iniciales.
Una vez aquí, sin embargo, es bastante similar en todo el tablero. Llena un cuestionario que pregunta qué productos de Google te interesan, dónde te interesa trabajar y otras preguntas bastante simples. Los anfitriones y equipos luego pasan y eligen a sus favoritos. No hay límite de cuántos hosts pueden elegirte. Algunas personas obtienen tres partidos de anfitrión, mientras que otros no obtienen ninguno. Todo depende de los anfitriones y de lo que estén buscando durante esa temporada.
Algunos de los consejos que he escuchado son ser muy específicos con lo que te gusta, pero también he escuchado que hacerlo realmente general con una amplia variedad de intereses también funciona. Por ejemplo, cuando me entrevisté con el Equipo de Búsqueda con Shalin Pei, ella quería a alguien que específicamente quería trabajar en la Búsqueda y había incluido la Búsqueda en su cuestionario.
Este proceso generalmente toma un tiempo para la mayoría de las personas, desde un par de semanas hasta incluso algunos meses. No se desanime si aún no ha escuchado nada, ¡sea paciente! 🙂
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Esperemos que esto responda a tu pregunta! Si tiene alguna otra pregunta o quiere que le dé más detalles sobre partes específicas, ¡no dude en avisarme! ¡¡Buena suerte!! 🙂
Edit: Esto fue tan largo, decidí hacer un artículo. ¡Compruébalo en Medium o LinkedIn!