¿Tener una buena reputación de Stack Exchange / Stack Overflow mejora sus posibilidades de empleo?

Answer 1

Ciertamente , sí , NO porque tenga una gran reputación en StackOverflow, sino por la experiencia adquirida en el proceso de obtener esos puntos.
Soy muy nuevo en SO, pero el solo hecho de estar allí te ayuda de muchas maneras.

• Para cada pregunta, encontrará que alguien responde mejor (puede que no siempre lo sea)
• Los casos de uso que veas serán algo que nunca hubieras imaginado!
• Los problemas que vea estarán bien diversificados, lo que le permitirá crecer en un conjunto de habilidades / lenguaje de programación en particular.
• Tus habilidades nunca serán oxidadas. Ejemplo: Diga, su empleador actual no usa C, C ++. Durante un período de tiempo, perderá el toque de los idiomas que aprendió … Pero SO le ayuda a mantenerse en contacto con ellos y crecer mejor.

He visto respuestas de usuarios con muy pocos puntos y usuarios con miles de puntos. Podrás observar la madurez de la respuesta muy claramente.
En pocas palabras, no son los puntos, es una EXPERIENCIA que gana asuntos.

PD: Si alguien está obteniendo puntos con solo editar las preguntas, no te ayudará en el largo plazo.

Answer 2

Tengo un puntaje de desbordamiento de pila superior a 200k, pero no creo que sea realmente importante para los empleadores. Nunca me han preguntado en una entrevista sobre mi puntuación en nada. Están mucho más interesados ​​en mis habilidades y experiencia.

Dicho esto, si tiene un puntaje alto en Stack Overflow, entonces probablemente conozca algunas habilidades de programación útiles, puede escribir respuestas articuladas y estar comprometido con su profesión lo suficiente como para ayudar a otras personas en su propio tiempo. Eso es lo que mejora tus posibilidades de empleo.

Answer 3

No conozco la respuesta definitiva a esto, pero parece que el modelo de negocio de Stack Overflow está al menos parcialmente orientado hacia este mecanismo. Los miembros de SO pueden registrarse en careers.stackoverflow.com, donde los empleadores pueden buscar ingenieros de software de buena reputación y expertos en TI. Creo que una de las razones por las que los empleadores recurren a SO es debido a los perfiles más informativos en su base de datos. Es interesante observar el efecto cíclico de la demanda-oferta: ¿la alta demanda de c # personas generará más preguntas y respuestas sobre ese tema, porque las personas están motivadas para obtener un alto rango en ese tema (significa oportunidades de trabajo)?

Nunca he usado SO como empleador (cuesta mucho dinero y no soy un empleador), así que no sé cómo clasifican los resultados, pero supongo que los empleadores pueden usar la reputación para clasificar los resultados. No creo que el sistema de reputación sea suficiente para hacer coincidir automáticamente a las personas con los trabajos, pero mi corazonada es que ciertamente cuenta.