¿Cuáles son las perspectivas de futuro para un MBA en Gestión de Recursos Humanos?

Answer 1

Los diferentes roles ofrecidos bajo el régimen de recursos humanos son los siguientes:

• Roles generalistas como aprendiz de recursos humanos, gerente de recursos humanos, asesor de recursos humanos, etc.
• Reclutamiento, recursos y planificación del talento.
• Aprendizaje y desarrollo
• Relaciones laborales
• Rendimiento y recompensa
• Directores y directores de recursos humanos
• Roles administrativos

Cualquier empresa, ya sea en línea o fuera de línea, requiere un equipo de recursos humanos en pleno funcionamiento para satisfacer a los empleados internos de la organización. Su crecimiento en un rol particular depende de la competencia, los requisitos y su desempeño, ya sea en RRHH, Marketing, Finanzas, TI, Operaciones o cualquier otro campo. Los paquetes salariales pueden variar según la compañía, la cultura de trabajo y las responsabilidades asignadas. Recursos humanos está ahí para quedarse para siempre, si realmente estás interesado en recursos humanos, trabaja duro para ingresar en universidades como XLRI, TISS, SCMHRD, etc.

Answer 2

Aunque los recursos humanos siempre vienen después de Marketing y Finanzas en términos de preferencia, el futuro de la Gestión de Recursos Humanos es muy brillante. Ha crecido enormemente a lo largo de los años y seguirá creciendo en los próximos años. En todas las industrias, el vínculo común son los seres humanos. La organización crece, grandes personas de diferente especialización se unen a la organización, aumentando así el número de empleados.

A medida que crece el número de empleados, existe la necesidad de un equipo dedicado de RR.HH. que administre a los empleados en todos los departamentos, además de abordar sus quejas y resolver cualquier problema relacionado con los empleados.

Se están formando equipos especializados de RR.HH. y estos equipos se unen a una organización y asumen sus actividades de RR.HH. Además, la empresa contrata personal de RR.HH. que se encargaría del departamento de personal.

No solo gestionando el personal humano, HR también se ha incorporado a Data Analytics y ha gestionado las tendencias de rendimiento de los empleados.

Por lo tanto, a lo largo del tiempo, ha surgido una gran cantidad de posibilidades en la gestión de recursos humanos debido al crecimiento del mercado y el hecho de que muchas empresas multinacionales ingresen al mercado indio.

Answer 3

Hola

Hay posibilidades de gestión de recursos humanos en el futuro. Si realiza una gestión de recursos humanos de MBA, entonces es una ventaja adicional. Mi hermano realizó la gestión de recursos humanos de MBA en GIBS BANGALORE y lo apoyó en la universidad y lo guió a hacer DESARROLLO DE APRENDIZAJE ahora que tiene un trabajo asalariado muy bueno. , todo lo mejor para ti tambien

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Los mejores colegios de MBA en Bangalore

Answer 4

Hay varios campos en RR.HH., como el reclutamiento, T&D, IR, operaciones, etc. Puede ser que las personas que hablan de crecimiento lento se refieran a algún campo que hayan experimentado. ¿Realmente no crees que los paquetes que recibe el gerente de T&D son muy atractivos? Negociar con la gerencia y las labores requiere un profesional de RI con enfoque diplomático y, obviamente, obtiene respeto y dinero.
Depende de las habilidades que tengas y de las cosas que aprendas.

Answer 5

MBA es una de las opciones brillantes para los estudiantes. Bueno, la gestión de recursos humanos y el MBA actúan como un enlace o nexo, van de la mano. Tanto el flujo requiere un alto nivel de manejo de habilidades y tácticas y debe comprender cómo manejar una situación particular bajo ciertas circunstancias. Si desea mejorar su carrera profesional en la gestión de recursos humanos, aquí está la lista de las mejores universidades de administración de recursos humanos de MBA en la India.
¿Qué es la gestión de recursos humanos y por qué es la columna vertebral de la empresa?

Answer 6

Mba en hr tiene buenas perspectivas siempre y cuando no te limites a lo académico. Trate de obtener capacitaciones sobre relaciones industriales, cómo preparar el salario y la experiencia en la oficina de MS para estar por delante de las sociedades comunes.
en estos días hay muchos otros a corto plazo disponibles en el salario de pf esi y otras cosas relacionadas con la hora que las buenas empresas están buscando.

Answer 7

Si encuentra una empresa que valora a su gente, es probable que tenga un buen futuro en el aspecto de Recursos Humanos, aunque probablemente alcance su techo antes que las personas que dirigen los centros de beneficio.
Si va a trabajar para una compañía que piensa que los empleados son más un pasivo que un activo, lo más probable es que no tenga una buena trayectoria profesional.

Answer 8

La mayoría de las veces, el paquete proporcionado a las personas de Recursos Humanos es mucho más bajo que el paquete proporcionado a los estudiantes de Marketing o finanzas.