¿Cuáles son los trabajos y roles contables de la próxima generación que serán relevantes para los próximos 10 años?

Answer 1

Al igual que muchas otras áreas en los negocios, la contabilidad está cada vez más automatizada por la tecnología. El software Workflow ahora tiene la capacidad de ocuparse de la mayoría de las facturas / pagos “estándar” y puede automatizar la funcionalidad AR.

Ya estamos viendo un gran cambio de la entrada manual en los sistemas de contabilidad. Eso solo va a aumentar a medida que la tecnología de flujo de trabajo y OCR prolifera y mejora. La auditoría se transformará en un proceso mucho más automatizado, que ocupará menos tiempo de la contabilidad (a los auditores se les puede otorgar acceso temporal a los sistemas de flujo de trabajo mucho más fácilmente que a los sistemas ERP).

Al entrar en contabilidad, espere que su futuro trabajo se parezca mucho menos a la contabilidad tradicional. Se requerirá un nivel de experiencia en software para cualquier nivel de éxito, así como la capacidad de comunicar efectivamente los requisitos comerciales a un proveedor de software o equipo de tecnología interno. El conocimiento es lo más importante que puede aportar a un trabajo: comprender las excepciones, documentar los procesos y comprender el proceso de extremo a extremo será clave. Ser capaz de trabajar en una variedad de campos que pueden estar relacionados tangencialmente (o no relacionados en absoluto) con la contabilidad será un activo extremadamente importante, especialmente para las pequeñas y medianas empresas.

Answer 2

Si bien eso puede proporcionar una rápida victoria táctica que cualquier CFO apreciará, solo debería ser parte de un plan estratégico mucho más amplio para proteger el futuro de su organización. Por ejemplo, los cambios en la tecnología han permitido a las organizaciones ser más ágiles, Flexible y móvil, pero, en realidad, pocos han aprovechado esta oportunidad. Y cuanto más se retrasen, más difícil será ponerse al día.

Además, el cambio demográfico que está entrando en la fuerza laboral ahora, y durante la próxima década, considera el trabajo flexible y el acceso a la tecnología que permite a las personas trabajar de manera eficiente para ocupar un lugar destacado en su lista de expectativas. Es probable que los Millennials y Gen Z’ers elijan compañías que ofrezcan un trabajo flexible por encima de aquellas que aún no han recorrido este camino. Pero además de ayudar a asegurar la fuerza laboral que la organización necesita para sobrevivir, el trabajo flexible puede ofrecer muchos más beneficios en el futuro.

La digitalización de toda la información para garantizar que los empleados puedan trabajar al estilo ‘Martini’, en cualquier momento, en cualquier lugar y en cualquier lugar, no solo los hace sustancialmente más productivos y aumenta la seguridad y la capacidad de recuperación de cualquier organización, sino que también contribuye al bienestar del personal. Facilitar el trabajo flexible puede reducir muchas horas de viajes innecesarios (improductivos) y estresantes.

Una empresa de la ciudad ofrece a sus empleados, a modo de sacrificio salarial, una oficina ‘plug-and-play’ que se puede colocar con una grúa en su jardín trasero. Por una contribución neta de £ 250 por mes, le pertenece al empleado después de tres años. Muchos trabajadores de la ciudad tienen un viaje diario de dos horas, dos horas fuera. Si Garden Cabin les permite reducir el viaje, por ejemplo, tres días por semana para que puedan trabajar desde su casa (o donde sea), eso podría liberar hasta 12 horas por semana. Si esas horas se dividieran entonces, digamos, 50/50 entre el empleado y el empleador, el empleador se beneficia de seis horas adicionales de productividad, y el empleado recibe seis horas adicionales en su vida, cada semana.

En pocas palabras, creo que el trabajo flexible tiene el potencial de ayudar a cambiar la forma en que las personas viven sus vidas.

Y si agrega colaboración remota a la transformación del estilo de trabajo, los beneficios tanto para el empleador como para el empleado seguirán aumentando. La colaboración remota puede ayudar a reducir los costos de viaje, subsistencia y alojamiento. También puede ayudar a la organización a ser más sostenible y hacer una contribución tangible al bienestar de los empleados.

En resumen, creo que la transformación del estilo de trabajo puede generar ahorros en los costos, facilitar convertirse en un empleador de elección, aumentar la sostenibilidad, contribuir al bienestar de los empleados y ayudar a cambiar la vida de los empleados para mejor.

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Answer 3

Si bien las computadoras pueden rastrear la información, suponiendo que se ingrese correctamente y que es una GRAN suposición, los informes deben ser interpelados por alguien que entienda lo que significan y cuál es el mejor curso de acción. La contabilidad forense crecerá, al igual que las posiciones de gestión para las personas que son buenas con los números y las personas. La contabilidad de servicios es otra área.