El siguiente estudio dice que no son tan bien aceptados.
En su estudio, Adams y DeFleur (2006) preguntaron si un solicitante de trabajo que ha obtenido una licenciatura total o parcialmente en línea tiene las mismas posibilidades de ser contratado que uno cuyo título se completó a través de cursos tradicionales, y encontraron que no lo hicieron.
Encuestaron a los ejecutivos de contratación proporcionándoles 3 candidatos diferentes:
El título del solicitante A fue otorgado por un colegio o universidad en el que se completó el 100% de los cursos del solicitante a través de clases tradicionales y la instrucción de laboratorio.
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El título del solicitante B fue otorgado por una “universidad virtual”.
la universidad no tiene un campus, aulas, laboratorios o biblioteca, y el 100% de los cursos del solicitante se realizaron en línea a través de Internet.
El grado C del solicitante fue otorgado por un colegio o universidad, donde el 50%
Los cursos del solicitante se tomaron en línea a través de Internet, y el otro 50% se completó a través de clases tradicionales y clases de laboratorio.
Las preferencias de los encuestados se muestran a continuación.
Los autores explican con más detalle las respuestas de los ejecutivos y cómo llegaron a la decisión de sí o no de contratar a la persona. También discuten las limitaciones del estudio. Puede leer el estudio completo aquí: http://www.eric.ed.gov/ERICWebPo…