¿Cuáles son las mejores herramientas de evaluación en línea que las empresas pueden usar para preseleccionar candidatos y por qué?

Answer 1

La respuesta debe comenzar con la comprensión de cómo se ve el proceso de contratación y qué parte le gustaría tener en línea, qué parte sin conexión.
Entonces necesitamos ver qué roles necesita evaluar. Hay muchas herramientas por ahí, y no hay una que cubra todo.
Creo que las mejores herramientas de evaluación son las evaluaciones de muestras de trabajo (tienen la mayor correlación con el desempeño laboral futuro, junto con entrevistas estructuradas).
¿Cómo lo hacemos habitualmente para nuestros clientes?
Primero, es decir, de cada 1,000 solicitantes, nosotros en Careerathand los probamos TODOS como primer paso con la prueba en línea, lo que incluye tareas específicas para ese puesto (ayudamos a las empresas a tener la prueba más adecuada para su función laboral). Realizamos pruebas de marketing, ventas, finanzas. Y luego tenemos la herramienta de video entrevista para los 20 principales con los mejores puntajes en los exámenes. Así es como les ahorramos el 90% del tiempo en comparación con el proceso anterior. Comience con la lectura de 1,000 CV.

Answer 2

Si bien puede optar por una herramienta de evaluación basada en habilidades, considere un ATS (Breezy HR) que le permita usar cuestionarios / respuestas de video para lograr lo mismo.

Los cuestionarios son conjuntos de una o más preguntas personalizadas que presentará a los candidatos. El uso de un cuestionario le permite extender su solicitud, seleccionar candidatos o enviarlos más tarde en la tubería … automáticamente.

Arrastre y suelte la tubería, para que pueda mover a los candidatos a una nueva etapa como “Aplicado a la entrevista” o “Descalificado” o “Oferta de trabajo” simplemente haciendo clic en el nombre del candidato y colocándolos en una nueva etapa. Mover a las personas de una etapa a otra también activa automatizaciones útiles, por lo que está eliminando el trabajo ocupado con un solo clic.

Ya sea que esté contratando de forma remota, no esté listo para el sitio o siempre en movimiento, las reuniones de video integradas de Breezy hacen que todos estén en la misma página … err, la misma pantalla … cuando sea el momento adecuado. Mientras habla con un candidato a través de una entrevista en video, puede ver los detalles de los candidatos, tales como la experiencia laboral, el currículum y la redacción de notas en el camino, lo que hace que su experiencia de entrevista remota sea simple y … ventoso

¿Pero estamos bien? Absolutamente. G2Crowd recientemente nos calificó como el ATS número 1 para pequeñas y medianas empresas según nuestros comentarios de clientes. Ellos nos ❤️️.

¡Tampoco hay contrato y las suscripciones mensuales comienzan en $ 0 / mes!

¿Bueno, qué estás esperando? Ven a ver Breezy HR!

Answer 3

También puede consultar QuizCV – Centro de evaluación en línea si tiene muchos (50-500 +) solicitantes de empleo y desea que su prueba presente preguntas diferentes cada vez.

QuizCV es un centro de evaluación de propósito general, donde los expertos y las empresas pueden crear cuestionarios en línea sobre diversos temas como idiomas extranjeros, habilidades informáticas o habilidades centradas en la gestión y enviar los cuestionarios a los solicitantes de empleo.

El software es muy competente y la tecnología subyacente permite crear pruebas con resultados confiables.

QuizCV no requiere de suscripciones mensuales. Puede crear una cuenta libremente y pagar solo cuando lo necesite.

Para más información puede contactar a [email protected]