¿Cuál es la mejor manera de conseguir una pasantía? Aprendiendo y Estudiando para siempre

La mejor manera de obtener una pasantía es prepararse y actuar como si fuera un puesto de trabajo.

¿Puesto de trabajo? ¿De qué estás hablando? Todavía estoy estudiando, ¡solo necesito una pasantía para terminar mis estudios! Además, ¡probablemente ni siquiera me paguen y ni siquiera tengo la experiencia!

Hay varias razones por las que debe tratar un puesto de pasantía como un puesto de trabajo.

En primer lugar, la pasantía podría convertirse en un puesto de trabajo. Si puede demostrar lo bueno que es durante su pasantía, existe una gran posibilidad de que la empresa quiera mantenerlo y contratarlo. A las empresas a menudo les gustan los estudiantes brillantes, motivados y que trabajan arduamente y que han adquirido recientemente conocimientos de la universidad y una mentalidad de pensamiento fuera de la caja. Además, le ahorra a la empresa un gran esfuerzo de capacitación introductoria, ya que ya está familiarizado con la cultura de la empresa y las tareas laborales, siempre que cree su puesto de trabajo en la empresa .
En segundo lugar, es más probable que obtenga una pasantía en una empresa si escribe una carta motivacional bien pensada y actualiza su CV con los aspectos más relevantes para la pasantía como si fuera un puesto de trabajo.
Finalmente, incluso si no obtiene la pasantía o una oferta de trabajo directamente después de la pasantía, la experiencia de escribir las cartas de presentación, revisar los cuestionarios y las rondas de entrevistas será muy, muy valiosa para futuras oportunidades.

Muy bien … ahora soy muy serio en cuanto a conseguir una pasantía, ¡lo trataré como si fuera a buscar un trabajo! Pero, ¿cómo empiezo?

Bueno, para mí, esta fue la parte más difícil. Realmente no podía decidir qué pasantía quería hacer y dónde quería hacer mi pasantía. Las siguientes estrategias me permitieron encontrar mi pasantía ideal:

Empezando camino por delante. Si sabe que necesita hacer una pasantía en el último año de su licenciatura, o al final de su maestría, comience a planificar con anticipación. A menos que ya sepa exactamente qué tipo de pasantía desea hacer, le recomiendo que comience a pensar en ello 6 meses antes de la fecha de inicio de la pasantía. Comience escribiendo los nombres de los posibles trabajos que le gustaría tener en el futuro.
Googlear El siguiente paso no tiene por qué ser difícil. Trate de encontrar descripciones de trabajo que se ajusten a estos puestos de trabajo y vea si podría verse en esa posición. No tiene que preocuparse si no cumple con todos los requisitos. Para eso es una pasantía, aprenderás esas últimas cosas haciendo y aprendiendo las cosas que no puedes aprender a través de la teoría y leyendo libros .
Usa tus redes sociales y tu red. Ya sea en LinkedIn, Facebook o eventos sociales en tu universidad, ¡usa tu red! Siempre hay personas a tu alrededor que pueden pedir consejos, pensar en los miembros de la familia, tus compañeros de estudio o el padre de tu amigo que de alguna manera tiene esa experiencia en un campo determinado en el que deseas realizar una pasantía. La gente le encanta dar consejos. En LinkedIn, intente buscar pasantías en la sección de empleos, se sorprenderá de cuántas empresas publican puestos internos en LinkedIn. Piense también en ciertas actividades / bebidas organizadas por su asociación de estudio. Es probable que te encuentres con estudiantes mayores y profesores en estas bebidas y después de unas cuantas cervezas no dejarán de hablar sobre esto o esa compañía que es muy interesante para ti.

Ahora que tiene mucha información y una especie de idea de lo que quiere hacer para una pasantía (y un posible trabajo futuro), es hora de dar el siguiente paso. Escriba algunas empresas en las que le gustaría hacer una pasantía. Las empresas no necesitan tener el puesto de pasantía en LinkedIn o en su sitio web, ¡el puesto de pasantía también se puede crear! Una vez que haya decidido a qué compañías desea llegar, comience a actualizar su CV .

Sea inteligente al llegar a la persona adecuada en la empresa. Utilice LinkedIn para verificar si alguien en su red conoce a las personas de la empresa de orientación. Puedes preguntarles si podrían presentarte a esa persona. Alternativamente, envíe un mensaje directo a la persona (mensajes de correo electrónico o correo electrónico o cualquier otra posibilidad). No pedir directamente una pasantía. Comience por preguntar cortésmente qué implica su función y dé una breve explicación de lo que cree que conlleva la función (para que él pueda corregir o complementar su idea del trabajo). Luego, adicionalmente, pregúntele si sabe si hay alguna compañía que ofrezca una pasantía o si su compañía podría estar abierta para pasantías. De esta manera tendrás una conversación en marcha.

Repita este método para varias empresas. Obviamente, si está respondiendo a un puesto de pasantía que encontró, debe intentar hacer algunas preguntas antes de enviarles su CV y una carta de motivación. Al hacer esto, conseguirás que la compañía se interese más en ti. Véalo como aperitivo antes de tomar el plato principal.

Logré llegar a las últimas rondas de entrevistas en múltiples compañías utilizando los métodos descritos anteriormente, y esto es lo que quiere, tener múltiples posibilidades de pasantía y elegir la pasantía que mejor se adapte a sus necesidades. Pero recuerde, sea humilde, no arrogante durante las entrevistas .

Esto me llevó a Dinamarca (vivo en los Países Bajos, siempre quise ir al extranjero) y ya me ofrecieron un excelente puesto de trabajo para después de mi pasantía.

Veo que mi respuesta es demasiado larga. Creo que ahora entiendes la pista: deberías poner tanto esfuerzo como si fuera un primer trabajo. Tengo mucho más para compartir, pero creo que me detendré aquí. ¡Te deseo la mejor de las suertes al conseguir una pasantía!