Lamento haber encontrado personas con buenas habilidades pero que no dominen el inglés.
Debe comprender que la búsqueda de talentos es más que la capacidad de interactuar con los clientes. Quiero decir,
1. Cuando tenemos demasiadas personas compitiendo por la misma posición, pero no muchas se ajustan exactamente a los requisitos, cuando tenemos demasiadas vacantes, ¿qué haremos? – seleccione solo aquellos que sean adecuados tanto en habilidades técnicas como en comunicación. Si vas a hacer eso, tendrás tantas tareas que se desharán ya sea porque nadie está interesado en hacerlas o no hay personas que hagan esas tareas tontas.
2. Permítame asumir que tengo una persona que es buena para la comunicación, pero que no ha requerido habilidades técnicas. No puedo ofrecer trabajo a esa persona, porque lo principal es hacer el trabajo.
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3. Si hay una persona que es buena en temas técnicos, pero no tiene una buena comunicación, no me impide reclutarla, porque hay muchas cosas que hacer en alta mar, lo que requiere conocimientos técnicos. pero no requiere grandes habilidades de comunicación en inglés.
Comprenda que la administración de recursos es la más difícil en la industria. Quien esté dispuesto a trabajar, aprender en el trabajo, que esté listo para trabajar por menos salario, puede ser menos competente. Si uno aprende las habilidades requeridas, cualquiera exigiría mucho, mostraría actitud o dejaría el trabajo por un mejor salario. De hecho, el que tiene las habilidades requeridas puede que no sea el mejor con todos los requisitos cumplidos en la industria, será mejor dado el lote. Por lo tanto, es posible que las empresas tengan que dejarlos ir, ya que de cualquier manera pueden no dar el resultado requerido. Entonces, el proyecto aún depende de personas que estén dispuestas a aprender, que estén dispuestas a ser flexibles en el trabajo.
Para abordar el problema que ha mencionado:
Cuando una persona es elegida para hablar con los clientes, debe poder comunicarse bien en inglés. O deberían saberlo ya, o deberían estar bien entrenados para la comunicación. Sobre todo esto se está haciendo.
Pero debe comprender que, a veces, cuando la persona con las habilidades requeridas está dispuesta a ir al sitio y trabajar con los clientes, no obtendría la visa. Cuando exista la oportunidad, se exigirá que la persona que es mejor en la resolución de problemas esté en el sitio, y afortunadamente, si tiene una visa, a veces solo tendrá la capacidad de resolver problemas y no la comunicación.
Debe comprender que el inglés no es el único idioma que se habla en muchos lugares. Cuando trabaje con extranjeros, debe trabajar con su talento para resolver sus problemas y no su conocimiento en inglés o la falta de ellos.