¿En qué se diferencia la cultura laboral de una empresa india de TI de una empresa extranjera de TI?

Answer 1

Solo estoy compartiendo mi experiencia personal. Si se miran las cosas a un nivel muy alto, las compañías de TI podrían agruparse en tres categorías, es decir, compañías de Nivel 1, Nivel 2 y Nivel 3. . La agrupación que he hecho no se basa en los ingresos de una empresa o en el número de empleados, sino que se basa únicamente en el tipo de trabajo de TI que la empresa tiene para ofrecer.
Vamos a elegir ejemplos (estoy seguro de que algunos pueden discutir con mi ejemplo)

Nivel 1: Facebook, Microsoft, Amazon
Nivel 2: departamento de TI de Banca, Telecomunicaciones, Seguros, Aerolínea y cualquier otra empresa principal
Nivel 3: empresas de servicios de TI de la India y el extranjero, como TCS, Infosys y Accenture, etc.

He trabajado para la empresa Tier 3 en India y Europa en el pasado y he ascendido gradualmente a una empresa Tier 2 (departamento de TI de un banco).

Debo ser honesto, la cultura del trabajo en la India no es tan buena y no es por la propia empresa, sino por problemas sociales y culturales con las personas en la India.

He compartido mis observaciones a continuación divididas por el tipo de empresa con la que trabajé,

Trabajando para una empresa de nivel 3 en la India:
1. No hay cultura corporativa, las personas se comportan, hablan y se visten según la región.
2. Las personas están menos organizadas en comparación con sus homólogos de TI del oeste
3. Menos puntual
4. Muchas mentes mediocres que hacen trabajos de TI por dinero y no por pasión.
5. La calidad del trabajo no es la esperada o no según lo prometido al cliente
6. Las personas no son buenas para tomar decisiones y dependen mucho de un líder. Lote de microgestión básicamente.
7. Existe la cultura de los jefes.
8. La mayor parte del trabajo está relacionado con los proyectos de soporte y mantenimiento que se ocupan del sistema o la aplicación de un cliente o una pieza de código. Un papel mediocre básicamente.
9. Las personas son menos profesionales y se toman las cosas personalmente o en serio.
10. Las personas trabajan más que las horas de trabajo reales y están felices de ser tratadas como esclavos. (especialmente aquellas personas que provienen de antecedentes de NO CIUDAD)
11. Muchas mujeres solo trabajan en informática hasta que encuentran un marido adecuado.
12. Mucha gente no sabe lo que significa el equilibrio entre trabajo y vida. Conozco personalmente al hombre que pasa más tiempo en el cargo y menos tiempo en casa.
13. Extremadamente mal pago, especialmente para aquellos que comienzan sus carreras.
14. Ningún concepto de vacaciones.
15. Hay mucho más (pero solo negativos)

Trabajando para una compañía de Nivel 3 / Nivel 2 en una tierra extranjera (el oeste):
1. Hay buen equilibrio vida laboral.
2. Generalmente 20 a 25 días de vacaciones pagadas por año.
3. Los lugares de trabajo son multiculturales. Por lo tanto, las personas son muy conscientes de cómo y qué hablan y también se responsabilizan de su comportamiento.
4. Las personas son honestas, puntuales y organizadas. Cuando digo gente me refiero a los no indios y también a algunos indios que son conscientes de la sensibilidad cultural.
5. Las personas tienen mejores habilidades de comunicación en comparación con los indios, especialmente cuando se trata de comunicarse en inglés.
6. Las personas no chismean o hablan innecesariamente dentro del lugar de trabajo
7. Hay una gran oportunidad para trabajar con mentes brillantes.
8. Hay muchas oportunidades para trabajar creativamente.
9. En general, las personas son independientes y asumen toda la responsabilidad del trabajo. Cuando no pueden entregar, simplemente tienen un plan de respaldo.

Answer 2

Las personas que trabajan en empresas indias o incluso indias que trabajan en empresas extranjeras se comportan de la misma manera. Es mejor evitar las empresas indias de TI y también evitar tener un indio (o lo que el mundo llama “desi” jefe) (¡¡Ten en cuenta que incluso la jefa india es tan mala!). Sin embargo, los indios son mejores que los japoneses o chinos. gerentes Parece que a medida que avanza de oeste a este, la calidad de los gerentes y la mentalidad de las empresas se deterioran.
La gente en el oeste valur familia y relaciones. Los indios tienen una idea equivocada de que solo los indios tienen una vida familiar y respetan a los ancianos, etc. ¡Si los indios realmente hicieron que no permanecerían en el cargo toda la noche! La gente en el oeste trabaja las horas designadas por las cuales se les paga y luego se apaga. El dia. La mentalidad india cree que es un derecho de nacimiento hacer que sus subordinados trabajen las 24 horas del día. Si trabaja para una empresa india de TI, obtenga una en el sitio rápidamente y nunca regrese. Mientras esté en el sitio, estará trabajando bien para extranjeros. Solo necesitas chupar el culo de tu jefe indio durante las llamadas. ¡No puede verte! En el momento en que vuelves a la costa … bueno, lo pediste … estos gerentes de barrigones te tratarán como si fueran de su propiedad y te harán andar como burros, te llamaremos en cualquier momento y si no lo haces. No les responda ni apague su teléfono móvil … que al día siguiente el asno le preguntará por qué no atiende llamadas … él lo tomará por 10 rs de café y actuará como si le estuviera dando un gran trato … hombre rico que es comprándome 10rs cafe entonces debería ser su clave ahora !! Los indios también tienen la costumbre de hablar de gerentes extranjeros como si los extranjeros no supieran nada. crecer. Es porque conocen su trabajo y también valoran a la familia que envuelven a tiempo … no como ustedes, los indios que intentan hacer lo mismo por sus calificaciones de desempeño tonto y el aumento de salario de maní. Es realmente bueno ver que al menos en compañías como Infosys, se reclutan cada vez más extranjeros. ¡Pero hay una tendencia a que estos gerentes de la India visitan regularmente al cliente! Así que esa vez oirás a estas personas barriadas hablar como si fueran increíbles cómo estos extranjeros no valoran la cultura, la comida india, cómo La gran India es bla, bla. Lo mejor que le puede pasar a infie es sikka. Aunque es indio, es esencialmente un hombre de los Estados Unidos y no se comporta como un hombre desi. ¡¡Espero que arroje a estos gerentes desi que se esconden en el extranjero citando “restricciones”!

Answer 3

Los costos de TI de la India lo pagan en rupia y los extranjeros pagan en yenes, libras, euros, etc., lo que es bueno, los indios pagan menos …
1. La cultura de los jefes en la India, dice el jefe, y esa es la palabra de Gita, Corán y Biblia, porque los extranjeros son algunos de los liberales en este caso, pero la cultura de los jefes también existe allí.
2. permanezca en la oficina durante 8 horas aunque no tenga trabajo, si completa su trabajo en 4 horas, todavía no puede irse, se graban los puñetazos y su jefe puede pedirle explicaciones, ¿por qué se fue temprano? En el extranjero, el trabajo es importante.
3. trabajar desde casa Ausente en la India, mientras que en cos extranjeras.
4. A las niñas se les da más importancia en algunos cos de la India, y en algunos no se les da ninguna importancia, este sesgo de género es un poco menor en los cos extranjeros.

Answer 4

Esta es una gran lista de cómo es trabajar en una empresa india.
Aunque está destinado a ser divertido, la mayoría de los puntos son en realidad ciertos.
Sabes que trabajas en una compañía india cuando