¿Cómo será la búsqueda de empleo en el futuro?

Answer 1

Afortunadamente, sé que no puedo predecir el futuro, ¡pero al menos puedo divertirme con ideas al respecto!

Una de las tendencias que he visto, especialmente con el reclutamiento de tecnología, es que el proceso de búsqueda de empleo se ha vuelto mucho menos humano. Usted completa solicitudes sencillas en línea, adjunta su currículum y luego es rechazado automáticamente por un bot o un escaneo rápido de su currículum.

Para mí, esto ha resaltado o expuesto un problema subyacente con el reclutamiento, que todavía no tenemos GRANDES maneras de evaluar el talento y, en última instancia, el potencial. Confiamos en la heurística, una de las más comunes es la experiencia pasada que realiza el mismo rol, para determinar si una persona es o no una buena opción. Por lo tanto, el reclutamiento suele ser un ejercicio de gestión de riesgos (no cometer errores) en lugar de encontrar a las personas adecuadas para el papel adecuado.

La gente todavía está tratando de resolver esta pregunta, lo que finalmente conducirá la respuesta a esta pregunta. Podemos dividir esto en corto y largo plazo.

Corto plazo: Creo que como he descrito anteriormente. La automatización y la tecnología reducirán los costos de aprovisionamiento, selección y entrevista, y la búsqueda de empleo consistirá en optimizar alrededor de estos procesos. Esto abre una gran oportunidad para las personas que pueden ser creativas acerca de sobresalir, ya sea demostrando que tienen las habilidades necesarias en el trabajo o simplemente tomando formas creativas para hacerse notar.

A largo plazo de más de 25 años: creo que verá una mejor alineación entre la educación, la capacitación y los empleos. En este momento nos dirigimos a universidades de 4 años que no tienen nada que ver con los trabajos que las personas suelen ocupar después de esas escuelas. Las empresas tienen que empezar literalmente desde cero cuando se unen nuevos empleados. Consideraría a las academias de codificación como un modelo para lo que vendrá: abordan una necesidad específica y ayudan a las personas a encaminar a trabajos específicos. Además, también creo que la estructura social en torno a los trabajos cambiará: las personas tendrán más asistencia fiscal, legal y de atención médica para ser flexibles entre los trabajos y tendrán muchos conciertos diferentes a la vez. Por lo tanto, la búsqueda de empleo será sobre el desarrollo continuo y el aprendizaje de habilidades. Puedo ver que la mentalidad en torno a la educación cambia de algo que haces durante 15 años consecutivos a algo que está en curso o algo en lo que te sumerges cada 2 o 3 años.

¡Veremos!

Answer 2

Creo que habrá menos de “búsqueda”, en realidad. Nuestras huellas en línea ya son tan altas que comienzan desde el 7º hasta el 8º estándar; sus datos están disponibles en línea en términos de gustos / aversiones, a quién o qué siguen, dónde muestran sus intereses, cómo pasan su tiempo en línea, bla, bla.

En el momento en que algo se pone en línea, se puede rastrear o al menos contar. Como en, se convierte en datos. La acumulación de dichos datos dará una posible indicación de la naturaleza de una persona. Si se agregan la educación y los pasatiempos, la capacidad (o capacidades) de una persona podría evaluarse mucho antes de que comience la búsqueda de un trabajo.

Creo que la tecnología evolucionará de manera decisiva y aportará su parte de altibajos. En Occidente, la segregación de capacidades y posibilidades ya están altamente definidas y esto se inicia desde una edad más temprana que la que prevalece en la India. En la India, somos libres de (no en términos de dinero, poder o influencia, solo la capacidad de …) buscar una educación de nuestro interés o capacidad. Al igual que en el caso, los doctores hacen un MBA, los ingenieros que siguen una carrera en la redacción o los científicos que se convierten en asesores de negocios, o los estudiantes de BA / B.Com que se convierten en programadores no son nada nuevo. Esto no es tan fácil en Occidente. Volviendo al punto, el avance en las tecnologías podría llevar a una identificación temprana de las capacidades / limitaciones de una persona y la educación en sí misma podría adaptarse en cierta medida en lugar de la producción en masa que está ocurriendo ahora.

En la misma línea de pensamiento, la educación y la industria estarán más integradas. Incluso antes de que se complete la educación, un estudiante ya podría estar trabajando en algún lugar. Tal vez ese tipo de pasantía en la industria podría convertirse en un requisito previo para aprobar el examen de calificación. Esto ya está sucediendo para flujos específicos, y tal vez esto se convierta en la regla en lugar de ser la excepción.

Como ha sido la tendencia, el sistema de todos los comercios se eliminará lentamente del sistema y habrá cada vez más especialización. Un programador no podrá hacer nada más que eso. Un historiador se convertirá en un mejor historiador. Una persona que tiene una inclinación o una capacidad demostrada para acosar, podría pasar a una profesión en la que se requiera esa capacidad, por el resto de su vida y salir de ella podría ser simplemente imposible.

La selección, cuando se requiera, podría automatizarse completamente para ciertos niveles de contratación. La “entrada” en sí misma podría ser más controlada, por lo que no todos pueden enviar sus CV (s). Al enviar el CV, puede haber una captura de video del candidato con capacidades para monitorear / registrar la dilatación de sus ojos a ciertas preguntas, cambios en el patrón de la respiración, latidos del corazón, pulso, gestos corporales, etc., todo esto cuando se plantean. Se pueden analizar las preguntas (video / audio grabadas / pregrabadas). Solo si el candidato cumple con ciertos criterios, avanzará al siguiente nivel. Ahora está puramente basado en lo que ingresas (texto) allí, en el futuro, esto podría ser más que solo texto.

Las entrevistas se podrían realizar a través de “pruebas de inmersión” (como en GI Joe) donde un candidato se “coloca” dentro de una situación controlada y se evalúa en consecuencia.

Nuevamente, esto podría suceder mucho antes de que una persona ingrese en el ‘grupo de empleo’ y se convierta en un diferenciador mientras realiza estudios en sí.

Cualquiera que no esté en línea, podría convertirse en el nuevo sub-privilegiado y podría exigir “cuota” ?????

¡Aclamaciones!

Answer 3

Se realizará principalmente en línea, con videoconferencia para entrevistas. Un poco más de trabajo se realizará a través del teletrabajo, y si bien esas son todas ventajas, veremos algunas desventajas aumentadas de las que vemos hoy. Mayor número de solicitudes en una posición (porque cualquier persona en el mundo puede aplicar a cualquier apertura en cualquier lugar), y probablemente un lenguaje variable constante para mostrar información de Curriculum Vitae.

Mis 2 centavos 🙂

Answer 4

Espero que sea más de lo mismo en diferentes formas. La mejor manera de encontrar trabajo es ser conocido por lo que haces. Lo mejor es conocer gente que conoce gente. Lo más difícil es convencer a las personas que no saben que pueden hacer lo que necesitan. Esto siempre ha sido cierto y no veo que cambie en ningún momento, si es que lo hace, pronto. Lo que está cambiando es cómo nos conocemos, cómo nos conectamos con las personas adecuadas y cómo encontramos las oportunidades. Internet está cambiando todo al abrir más oportunidades y al mismo tiempo aumentar la competencia.

Answer 5

Suscríbete a todos los anunciantes de empleo que creas que son buenos para ti. Creo que te enviarán cartas todo el tiempo con tus preferencias como contenido.

También conozca los contactos de los empleadores y anuncie carteles (redes de trabajo) para que pueda visitar sus sitios a veces. Tal vez usted pueda enviar (e) correos a tiempo para saber si tienen una nueva oferta de trabajo …

Buena suerte a la economía, buena suerte para ti y todo …

Sí, es difícil encontrar una posición adecuada. No es una posición deseada sino solo lo que puedes hacer. Todavía trato.

Answer 6

¡Todo es reclutadores o inventa tu propio trabajo ahora!

En el futuro, esperamos que cambiemos todo el sistema educativo y caigamos rápida y cómodamente en los roles para los que estamos diseñados. Si el sistema guiara a los individuos a carreras basadas en sus gustos y fortalezas, quizás seríamos más felices. ¿Tal vez resultados de la personalidad o niños aprendiendo de la experiencia?

Espera … eso último suena como trabajo infantil. Tal vez no la experiencia.