¿Por qué a algunos hombres blancos no les gustan las mujeres asiáticas en TI?

Answer 1

En primer lugar, GRACIAS!

Digo esto a todas las mujeres que sufren diariamente por ser mujeres en TI. Si bien sus colegas no todos lo respetan, al menos le agradezco por lo que está pasando personalmente para que el lugar de trabajo de TI sea más equitativo con respecto al género.

Puedo pensar en algunas razones por las que pueden ser incómodos. Una es que probablemente eres lo suficientemente atractivo como para ponerlos nerviosos. Hay numerosos hombres, y es especialmente común en la tecnología, que fetichizan a las mujeres asiáticas. En segundo lugar, eres competente, lo que puede ser o no ser suficiente para ser amenazador, y muchos hombres no están acostumbrados a sentirse amenazados por las mujeres. Esta combinación de atracción y amenaza es suficiente para sacar a MUCHA gente de su zona de confort.

Además, es diferente, tanto por raza como por género, lo que implica que es posible que no tengan experiencia interactuando con mujeres asiáticas y nunca he conocido a dos mujeres asiáticas que fueran muy parecidas, aunque solo conozco algunas. Así que pueden no tener idea de cómo actuar a tu alrededor. Los ejemplos en este caso incluyen hablarle a usted, sus requisitos de espacio personal, qué tan familiar o formal debe ser al hablar con usted, cuánto preguntarle sobre cuándo conversar o hablar sobre eventos en el trabajo, y qué temas se permiten más allá del trabajo ( ¿Viste Juego de tronos anoche? ¡Dios mío! ”), etc.

No hablar a menudo también refuerza ese problema, ya que es probable que intenten quitarte las claves, pero si las indicaciones del lenguaje corporal son asiáticas, es posible que no las entiendan porque las indicaciones sobre el lenguaje corporal en Asia son muy diferentes (como he descubierto de la manera más dura, insultando a algunos asiáticos con los que trabajé). La falta de señales del lenguaje corporal y las señales verbales los dejan perdidos en la isla, y ahora volvemos a estar nerviosos.

Tenga en cuenta que si le dicen algo que interpreta como acoso sexual, su carrera ha terminado. Considero que es probable que esto te suceda y que no hayas arruinado la carrera de nadie (o que, tal vez realmente se lo merecen, algunos tipos son auténticos imbéciles). Sin embargo, la amenaza es real, y no entienden tus señales, o no las han captado, por lo que no pueden establecer una comunión contigo (la sensación de fácil comunicación que comparten colegas y compañeros de trabajo) . Esto también es amenazante porque sin esa comunión es más difícil para ellos saber dónde está la línea de “acoso”.

Ahora, he dado muchas buenas razones para que una persona decente y genuina se sienta incómoda con usted debido a su género y la diferencia de raza entre usted y sus colegas. Ahora estoy obligado a quitarlo todo. Algunos hombres son simplemente idiotas, otros hombres son racistas y no les gustan los asiáticos, algunos hombres son sexistas y no les gusta tener que trabajar con una mujer. A algunos hombres no les gusta que una mujer asiática le quite un trabajo estadounidense.

No puedo ayudar a personas tan ignorantes, y lo más probable es que tú tampoco puedas. Lamento decir que algunas de las personas con las que trabajas PODRÍAN incluir lo anterior, pero el resto apuesto a que solo son personas decentes que carecen de familiaridad contigo y la capacidad de sentirse cómodo contigo. Hay formas de evitar a esas personas que son incómodas y desconocidas para usted, pero espero que haya hecho un buen trabajo al darles algunas de las razones por las que eso podría ser.

¡Buena suerte y gracias de nuevo!

Answer 2

Probablemente tenga más que ver con el hecho de que eres mujer, no que seas una mujer asiática. Las mujeres con conocimientos informáticos / informáticos todavía tienen que luchar para ser reconocidas por tener tanto conocimiento como los hombres. Tengo un MCP así como mi A + y cuando mi esposo y yo vamos a la mayoría de las tiendas y le pregunto por artículos específicos relacionados con la computadora, 9 de cada diez personas dirigen sus respuestas a él, no a mí. A pesar de que yo fui quien inició la conversación y los ojos de mi esposo se volvieron vidriosos durante aproximadamente 1/2 segundo después de que comencé a hacer la pregunta. Mi esposo los ha corregido todas las veces, pero se puede decir que se sienten incómodos al hablar conmigo y que a menudo me hablarán como si tuviera poco o ningún conocimiento, incluso después de que me hayan dicho que soy un profesional.

Answer 3

No estoy diciendo que esté equivocado. Estoy diciendo que podría estar viendo esto desde un punto de vista sesgado. Eres asiática y eres mujer, así que, ¿cómo sabes que simplemente no les gustan las mujeres? ¿Gente nueva? Los asiáticos? ¿Minorías? ¿Gente silenciosa? ¿Tú? Definitivamente podría usar más información antes de hacer un juicio. De nuevo, podrías tener razón, pero también trabajo en el campo de TI y no he visto que esto sea cierto.

Actualmente 5 de cada 6 de nuestros desarrolladores son mujeres. Uno es jamaicano y el otro es asiático. El macho es mexicano. Las únicas dos que no son muy queridas y muy respetadas son dos de las mujeres caucásicas.

Antes de que pienses que asumo que te equivocas, también pasé 23 años en el ejército trabajando en aviones de combate. Ambos son percibidos como profesiones “masculinas”. Ambos han tenido MUCHAS mujeres, minorías y minorías femeninas muy respetadas y exitosas. Pero todavía hay algunos hombres que no pueden superar el hecho de que hay mujeres en esos campos “Manly”, sin importar lo buenas que sean esas mujeres. Es ignorante, hiriente e improductivo, y tratamos de lidiar con eso tan pronto como se alzó su cabeza fea.

Pero, ¿estás seguro de que “no les gusta una mujer asiática en TI”? Dijiste que no se sienten cómodos contigo. ¿Qué significa esto realmente? ¿Significa que no les gustas o podría significar que en realidad no están “cómodos”? ¿Están caminando sobre cáscaras de huevo para evitar un ambiente de trabajo que a veces se percibe como sobreprotector? Especialmente hacia mujeres y minorías. ¿O podría ser usted realmente?

Hicimos que investigaran a un hombre por acoso sexual por haberle dicho a una mujer que mantenía el tema, “dame una llave de bebé”. Durante la investigación, se descubrió que el viejo muchacho de California llama a TODOS los bebés. La investigación se abandonó, pero fue reprendido por no prestar suficiente atención a su audiencia. ¿Quién está pidiendo un tratamiento especial en este caso?

Tuvimos un chico llamado antes de su supervisor por decirle a una compañera de trabajo que le gustaba su nuevo corte de pelo. WTF ?! No se tomaron medidas, pero de nuevo, asesoramiento

Si ha trabajado en un entorno profesional, ha visto las sesiones informativas. No comente sobre la edad o el sexo de una persona o sobre otras cosas. Dígale a una persona mayor que realmente aprecia a las personas de su generación y que puede verse como un acoso. Incluso los cumplidos pueden ser utilizados en tu contra.

¿Podrían ser ellos los que se protegen?

¿Has trabajado en otros campos? ¿Has tenido experiencias similares en esos campos? ¿Cuáles son las similitudes y diferencias?

Answer 4

La cultura empresarial estadounidense depende del humor para sentirse cómodo, en mayor grado que cualquier otro país. Es común que cada otra oración en un discurso de negocios sea una broma. Los alemanes, por ejemplo, son lo contrario.

Si pareces serio, pueden sentir que los estás criticando.