¿Es posible trabajar en TI más allá de los 35? En caso afirmativo, ¿cuál será nuestra posición de trabajo y crecimiento?

Answer 1

Hay mucha gente mayor de 35/40 y trabajando en TI en este momento. Hay muchos que tendrán 35 en el corto plazo.

Posición y crecimiento depende de muchos factores. Si tiene entre 26 y 27 años en este momento, le faltan 8 años para alcanzar los 35. Es mucho tiempo y el mercado seguramente se moverá hacia diferentes direcciones.

Progresión habitual en la carrera (derivada de las empresas de servicios)

0–4 años – Desarrollador / Sr. Desarrollador

4–8 años – Desarrollador Sr. / Equipo o Líder de Tecnología

8–13 años – Jefe de equipo / Jefe de proyecto / Arquitecto tecnológico

13–20 años – Gerente de proyecto / Gerente de cuenta / Sr. Arquitecto

He mencionado estos como años de experiencia superpuestos y una estimación (no valores reales). Por lo tanto, a los 35 años de edad, es decir, 13 años de experiencia laboral, consulte esa tabla para saber dónde debe estar.

A menudo hay 2 pistas para la gente de TI –

1 – Quien quiera progresar en Dirección de Gestión.

2 – Quien quiera progresar en Dirección Técnica.

Answer 2

Una generación atrás, cuando “un solo trabajo para toda la vida” era prácticamente la filosofía aceptada por la clase trabajadora conservadora, un cambio de carrera a los 30 o 35 años en la India era un tabú.

A menos que hubiera un despido (otro fenómeno menos frecuente), los empleados de los indios ni siquiera estarían pensando en un cambio de carrera después de los 30.

La empresa benévola se asegura de que todas sus necesidades sean atendidas. Cuando los empleados cruzaron 25, 30, 40, 50, un cambio de carrera se volvió no solo menos relevante sino también menos práctico. Ya no.

Ahora se estaría disparando a sí mismo si no evalúa de forma proactiva la posibilidad de un cambio de carrera después de 10 años (o incluso 15, 20 años) de trabajo.