Depende a tu nivel profesional y aspiraciones personales. Las startups de Berlín tienen diez centavos con diferentes niveles de calidad. La mayoría de ellos son “rápidos”, por lo que significa que hay una tasa de mortalidad muy alta, posiblemente más alta que cualquier otro punto caliente de inicio.
Si está recién egresado de la Universidad y desea obtener experiencia en algo rápido, vaya a una nueva empresa en Berlín: la barrera de entrada suele ser bastante baja y adquirirá cierta habilidad en el área de especialización determinada. incluso si las formas de trabajar son deficientes en muchos casos. El alemán también es opcional en la mayoría de los casos.
Cuanto más experiencia tenga, más difícil será encontrar un inicio adecuado. Los sueldos son una broma, mucho más bajos que el promedio alemán, la seguridad laboral simplemente no existe y, en la mayoría de los casos, la velocidad de ejecución es mucho más importante que la calidad de los resultados, lo que genera una deuda técnica que se acumula rápidamente. Prepárese para competir con personas que felizmente recibirían un salario bajo, y si eso no es suficiente, hay una nueva tendencia para que las nuevas empresas subcontraten todo a países como Polonia, incluso conozco una nueva empresa con el presupuesto para anuncios de televisión que subcontratan Todo a Pakistán (todo, ni un solo desarrollador está empleado en sus oficinas centrales de Berlín). Esto es más cierto para las nuevas empresas basadas en marketing (la mayoría) que para las empresas basadas en la tecnología (la pequeña minoría). Finalmente, dado el enfoque de marketing de la mayoría de las empresas emergentes, no espere crear el nuevo Google en el corto plazo.
Para resumir, si estás al comienzo de tu carrera o no hablas un poco de alemán, las startups de Berlín pueden ser una buena opción, pero de ninguna manera permanente, Ven a Berlín, trabaja por un año o dos. mientras adquiere experiencia en el campo elegido, aprende alemán y luego se muda.
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