¿Los certificados de sitios web como Coursera, Udacity o Edx te ayudan a conseguir un trabajo?

Answer 1

Con un mercado laboral competitivo, exhibir un certificado de MOOCs demuestra que usted posee un conjunto valioso de habilidades y ha tomado la iniciativa de aprender. Además, no subestime el valor de las habilidades no técnicas, como la iniciativa, las comunicaciones, el liderazgo en las entrevistas de trabajo. Además, si ha completado un programa de cursos como el Programa MicroMasters o el Programa de Certificado Profesional en edX, muestra un profundo conocimiento en un campo especializado, que puede ayudarlo a sobresalir como candidato.

En una encuesta de alumnos realizada recientemente por EdX, el 47% de los alumnos que obtuvieron un certificado en cursos orientados a la carrera profesional colocaron su certificado en sus perfiles de LinkedIn y el 45% lo incluyeron en sus currículos. El 83% de los alumnos en la misma encuesta dijeron que aprendieron una nueva habilidad en un curso edX, y el 43% de los alumnos dijeron que tuvieron un resultado profesional positivo (promoción, aumento de sueldo, nuevo trabajo, cambio de carrera, etc.) como un Resultado de su certificado edX.

Dejando de lado las estadísticas, y lo mencioné anteriormente en una publicación, pero un gran ejemplo de un aprendiz de edX que va a recibir un trabajo es nuestro aprendiz de edX, Akshay Kulkarni, quien completó los cursos de informática y SaaS antes de solicitar trabajar en Microsoft India. . Akshay acredita haber recibido un trabajo para trabajar como ingeniero de software en los cursos que tomó en edX. En sus propias palabras, “Mis entrevistas fueron cortas y en su mayoría basadas en recursos humanos debido a todos los cursos que tomé en edX. Uno de los entrevistadores en realidad me dijo: ‘Sus credenciales demuestran que es bueno en temas técnicos, por lo que no perderemos tiempo al interrogarlo’ ‘.

También quiero señalar que esta pregunta es exactamente la razón por la que lanzamos nuestros programas MicroMasters la semana pasada. Originalmente desarrollado por MIT como un programa piloto sobre Gestión de la Cadena de Suministro, las credenciales de MicroMasters cierran la brecha entre la educación y el lugar de trabajo, proporcionando a los alumnos las habilidades que necesitan para obtener un trabajo. Esta nueva categoría de educación en línea a nivel de maestría permite avanzar en las carreras en los campos más demandados, desde UX e inteligencia artificial hasta el desarrollo de aplicaciones para Android, al mismo tiempo que ofrece un camino para obtener un grado de maestría acelerado. Estos cursos son creados por nuestros principales socios universitarios, valorados por las principales compañías, como Walmart y GE, y vinculados a resultados profesionales específicos.

Answer 2

Certificados, dudo que pueda conseguirte un trabajo. El aprendizaje, por supuesto, puede. Antes de entrar en lo que ofrecen estas plataformas, veamos el tema por qué necesitamos estos cursos.

¿Por qué necesitamos estas plataformas para aprender?

Todos somos conscientes de las fallas en el sistema educativo, que no preparan a los estudiantes para la industria ni les proporcionan conocimientos prácticos. Por lo tanto, el conocimiento que podemos impartir de estos planes de estudio y certificaciones es mejor que los métodos de aprendizaje universitario y están más cerca de los requisitos de la industria.

Como su objetivo principal es conseguir un trabajo después de obtener la certificación, intente comprender la perspectiva de un empleador:

¿Qué buscan las empresas? –

Con un gran avance en la industria de TI en los últimos años, muchas cosas han cambiado. Existe una brecha desigual enorme en la oferta y demanda de profesionales capacitados en la industria de TI y ahora las empresas contratan personas para sus habilidades en lugar de sus calificaciones en la graduación o Un tema particular. Uno con el tipo correcto de conjunto de habilidades puede obtener fácilmente una muy buena oportunidad, mientras que el que solo tiene la “hoja de calificación para hacer alarde” puede que ni siquiera llegue a un puesto de nivel de entrada.

1. Habilidades: a las empresas les gusta contratar a personas que se hayan mantenido al día con los requisitos y tendencias de la industria, se actualicen a sí mismas y tengan una buena experiencia técnica práctica.
2. Capacidades de aprendizaje: usted es el que se adapta a las nuevas tecnologías y los avances.
3. Calidad del equipo : eres un jugador de equipo, así como un líder.
4. Ajuste cultural- Su ajuste para la cultura de la empresa.

Entonces, considerando estas cosas, hay mucho más que uno necesita aprender además de las certificaciones.

¿Por qué necesitamos estas certificaciones?

Es porque nos han enseñado así durante toda nuestra infancia, escuela y universidad que necesitamos, tantos títulos, certificados como quieras, pero eso ya no es así. No hemos podido enfocarnos en adquirir las habilidades sino certificados. Hay menos posibilidades de que alguna organización lo contrate solo sobre la base de una certificación. Sin embargo, esto puede ayudar a las empresas a darse cuenta de que usted es quien quiere aprender y tomar iniciativas, pero no la seguridad de un trabajo.

Pero, ¿son útiles estos certificados?

Bueno, para ser honesto, un certificado no tendrá ningún valor si no puede mostrar sus habilidades al posible empleador. Incluso si supera la etapa de selección debido a su perfil, un sólido conocimiento técnico solo podrá ayudarlo a cruzar la línea final. Además de eso, es realmente fácil falsificar los certificados (sí, eso sucede mucho), por lo que las compañías ni siquiera lo consideran como un parámetro para la toma de decisiones. Entonces, sí, las certificaciones pueden ser útiles en algunos casos, pero no puede depender de ello.

Si no es esto, ¿qué hacer entonces?

Debe seguir una estructura estricta que consiste no solo en aprender las habilidades, sino también en adquirir conocimientos prácticos, obtener la tecnología que está aprendiendo y ayudarlo a cumplir los requisitos de la industria. Esto es lo que puedo sugerirte que hagas.

1. Elija un programa según la demanda de la industria y comience a aprender las habilidades y trate de aprender de un profesional que haya trabajado en la industria. Le ayudará a aprender el meollo de la tecnología así como a aprender más y a obtener una mejor comprensión de las prácticas de la industria.
2. Tenga esto en cuenta que cuando está aprendiendo algo, necesita trabajar tanto como sea posible. Trabaje en proyectos en vivo, vaya para los desafíos de contratación, únase a competencias de codificación, etc. Esto le ayudará a crear una cartera y obtener experiencia práctica en su aprendizaje.
3. Usted ha aprendido y construido una cartera, ¿ahora qué? Ahora, este es el paso más ignorado por muchas personas, pero es tan importante como el paso 2 mencionado anteriormente. Tendrá que trabajar en la parte de habilidades sociales que incluye su propia preparación, comunicación y presentación, creación de un currículum vitae / currículum vitae profesional, combinarlo con su cartera, actualizar su perfil de LinkedIn y comenzar a construir su red.
4. Ahora puede comenzar a hacer una lista del tipo de organizaciones que le gustaría solicitar y usar todas las cosas mencionadas anteriormente para llamar la atención y ser contratado.

Si sigue esta estructura, podrá aprovechar el tipo de oportunidad que está buscando.

¿De dónde aprender?

Hay muchas plataformas como Udacity, Coursera, edWisor, edX, etc., donde puedes comenzar a aprender.

1. Udacity- El aprendizaje que se ofrece es bueno y está hecho por profesionales, pero su enfoque principal es solo en las “certificaciones” que, como mencioné anteriormente, no serán suficientes. Otra desventaja es que el aprendizaje puede ser bastante costoso para muchas personas y no hay una asistencia laboral adecuada en la India.
2. edWisor.com : esta es una plataforma que ofrece aprendizaje en tecnologías muy específicas como Node.js, ciencia de datos, aprendizaje automático. Su enfoque no es en los certificados, sino en preparar su trabajo haciéndole hacer proyectos en vivo y lo que los ayuda a sobresalir de la multitud es que también ofrecen una garantía de trabajo . Por lo tanto, si su principal objetivo es conseguir un trabajo, edWisor puede ser una excelente elección. Una desventaja es que ofrecen un número limitado de asientos, por lo que debe consultar con ellos
3. Coursera, edX- Estas plataformas están específicamente ahí para proporcionar solo certificaciones y no tienen ningún tipo de asistencia para trabajos. Su currículo de aprendizaje es bueno pero ¿es suficiente? Eso es algo que debes considerar.

Así que, en general, lo que quise decir de esto es que en lugar de recopilar certificados. Intenta aprender habilidades prácticamente y podrás encontrar un trabajo muy pronto.

Estoy disponible en quora, siéntase libre de contactar si se necesita ayuda.

¡¡Te deseo suerte!!

Answer 3

Por supuesto, cada poquito ayuda. Creo que un certificado de cualquiera de estos MOOC “no puede hacer daño”. Creo que el valor real está en los proyectos que completa durante el curso de estos cursos, algo para agregar a su perfil que dice claramente: “Hice esto y estos son los problemas que resolví”. Inestimable.

Answer 4

Que podría. Ciertamente es una señal positiva, la pregunta es qué tan fuerte. Desafortunadamente, creo que la respuesta es generalmente “no muy”.

En este momento, sospecho que a la mayoría de las empresas no les importará mucho. Algunas empresas lo verían como una buena señal y podría ser una buena manera de compensar cosas como la falta de educación formal. Solo tendrías que encontrar estas últimas compañías en un mar de apatía.

Es probable que tampoco sea suficiente por sí solo: tienes que tener alguna otra forma de demostrar que eres básicamente competente. Eso podría ser cualquier cosa, desde la experiencia previa hasta los proyectos personales y otros tipos de educación …

Hacerlo realmente bien en una clase como esa puede ayudar aún más. He hablado con el fundador de una startup bastante grande que en realidad usó Coursera como herramienta de reclutamiento, contactando a los mejores estudiantes de las clases relevantes. Lo usó como una buena manera de descubrir talento que sería pasado por alto por los procedimientos normales de reclutamiento. ¡Así que al menos algunas personas ciertamente están interesadas!

Answer 5

Te contaré desde mi perspectiva y cómo deberías pensar en esto.

Y por eso prefiero los certificados de Pluralsigh sobre Udacity y otros.

Debido a que muchas de las grandes empresas con las que hablaba usaban Pluralsight para su aprendizaje interno (algunas de ellas Nasdaq, VMware, Disney, AT&T).

Cuando solicitas un trabajo y los gerentes de recursos humanos escanean tu perfil de Linkedin y encuentran un certificado de Pluralsight allí, no necesitan ver dónde trabajaste, trabajas en tu educación de por vida, …

Saben que usted ha trabajado en una empresa que aprecia a sus empleados y trabaja en su capacitación profesional constante.

O bien, está trabajando en su carrera profesional e invierte dinero en sí mismo.

Si te interesa mi perspectiva como:

• Yo como CEO o consultor de recursos humanos en la contratación de empleados (15 años de empresas de construcción)
• Yo como programador (20 años de ser un programador profesional)

Puedes leer mi artículo completo aquí:

https://www.virtual-forms.com/se …

Davor

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Answer 6

Creo que la pregunta es igualmente válida para ‘¿Un B.Tech de un instituto te consigue un trabajo?’

Si no, entonces los estudiantes de estos cursos no obtienen trabajo, sí lo hacen.

Si es así, entonces ¿todos obtienen un trabajo por supuesto que no?

Conseguir un trabajo es un aspecto mucho más amplio que involucra principalmente las habilidades de la persona. ¿Los cursos en línea te enseñan mucho? Si y no.

Algunos son geniales Andrew Ng, Jeremy Howard, el auto conductor Nandegree (Ingeniero de automóviles autónomo | Udacity) son todos exclusivos y los mejores en el contenido que ofrecen.

¿Eso significa que simplemente hacer un Nanodegree de Udacity me contratará?

Si el conocimiento que ha adquirido se traduce en los requisitos de la empresa, entonces sí. Pero normalmente también tienes que trabajar mucho más en otros aspectos fuera de los cursos.

En general, los Certificados se ven bien para los reclutadores y muchos también obtienen un reconocimiento preferencial. Pero se ven bien en un currículum, no son solo el currículum. También necesitas tener una cantidad de logros o herramientas que traigas contigo.

The Fast AI (fast.ai · Haciendo que las redes neuronales se desenrollen de nuevo) Mooc Me ayudó a obtener pasantías debido a los esfuerzos que puse en mi blog- medium.com/@init_27

Deep Learning Nanodegree (Deep Learning | Udacity) me ayudó a obtener una pasantía en IIT-Roorkee porque a mi guía le gustó mucho mi conocimiento.

Por lo tanto, de nuevo, la respuesta es Sí y No. Si trabajas lo suficiente, definitivamente obtendrás el trabajo de tus sueños.

¡Buena suerte!

Answer 7

Depende del gerente de contratación. He conocido a varios de ellos que no conocían la calidad de la información disponible en línea de forma gratuita. Otros, muy pocos, simplemente no confíes en ello.

Una gran mayoría ciertamente aprecia que un candidato es un autoaprendizaje. En mi opinión dice mucho, si no más, sobre la persona.

Esto, bajo el supuesto de que es un mercado orientado a la tecnología.

Answer 8

Si ha completado un curso en Coursera, Udacity o Edx en cualquier otra plataforma, muestra su intención, determinación y pasión por el aprendizaje. Y como casi todos los cursos en las plataformas mencionadas anteriormente son impartidos por profesores de prestigiosas universidades del mundo, definitivamente agrega valor a su currículum si ha completado los cursos con certificados verificados.

De hecho, en la India, Udacity lanzó su feria de carrera Udacity Propel en colaboración con compañías como Paytm, MapMyIndia, Innerchef, 1Mg, Rivigo y muchas más, que se producen dos o tres veces en un año. Este evento proporciona una plataforma de redes para la contratación de organizaciones y antiguos alumnos de Udacity y muchos de los ex alumnos de los programas del Ingeniero de Automóviles Automovilísticos de Udacity en Nanodegree. Puede leer algunas de las historias de éxito de Udacity propel aquí. One Nanodegree, Udacity Propel y 4 ofertas de empleo – Tushar Mudgal

Lo mismo ocurre con otras plataformas Coursera y Edx también. A pesar de que no tienen ningún evento de contratación como Udacity Propel en India, puede desarrollar / perfeccionar sus habilidades al tomar MOOC y hacer que el aprendizaje sea un hábito.

Answer 9

Sí y no, jaja! Mientras que algunas empresas valoran mucho estos cursos, otras no. Nunca se puede saber con certeza si serán útiles o no en la búsqueda de empleo, a menos que pregunte específicamente a los reclutadores o gerentes de contratación.

¡Los cursos definitivamente no dañarán tu currículum, sin embargo! Honestamente, ¡incluso podrían ser un factor decisivo para que consigas el trabajo sobre alguien que no tiene esos cursos en su currículum!

Si necesita ayuda sobre cómo incluir estos cursos en su currículum, no dude en ponerse en contacto conmigo. Estoy encantado de ayudarlo.

Answer 10

A muchas empresas de tecnología de primer nivel no les importará, pero no tendrán mucho valor en el curso (certificado o no). Por lo general, buscan CS o títulos académicos formales que cubran aspectos como los fundamentos básicos, las estructuras de datos, los algoritmos, etc. He leído excepciones (eso depende), pero esto suele ser el caso.

Pero no se desanime. Es un paso para usted en la dirección correcta y lo ayudará a aprender habilidades valiosas que, si las domina, aumentará su cartera y, finalmente, eso es más importante que cualquier otra cosa. Y te harán notar por otras compañías también.

Answer 11

Lo hace de manera indirecta 🙂 Permítanme explicarlo: cuando selecciono un currículum y comen personas que pasaron mucho tiempo aprendiendo en línea, siempre paso más tiempo con ellos. Está claro que les gusta aprender y les apasionan los temas específicos: la mayoría de las veces también significa que tienen grandes habilidades o ganas de obtener más.

Answer 12

Si la empresa no tiene requisitos educativos, entonces sí, probablemente se destaquen. Si tienen requisitos educativos (por ejemplo, como mi trabajo), entonces no, no ayudarán.

Answer 13

En lo que respecta a la contratación de una gran empresa / corporación tradicional, no hay mucho impacto realmente.