¿Existe realmente una escasez de personas en los EE. UU. Con títulos en áreas STEM? Parece que los trabajos en estas áreas no son tan fáciles de encontrar.

Cuando la gente dice que hay una escasez de mano de obra en los STEM, realmente se refieren al lado de la aplicación práctica, no al lado de la investigación académica. Una maestría en ingeniería y unos pocos años de experiencia garantizarán un trabajo de más de $ 80,000 por año a cualquier ciudadano de los EE. UU. Que esté dispuesto a mudarse. La tasa de desempleo entre las personas con títulos de ingeniería es del 2% en este momento, lo que es increíblemente bajo.

Houston solo tiene 150,000 ofertas de trabajo sin completar en este momento (de acuerdo con la oficina del alcalde), y la mayoría de ellas están relacionadas con ingeniería, tecnología, medicina o roles de apoyo para campos como técnicos de equipos. Probablemente, cerca de la mitad de esas vacantes nunca se llenarán, porque no hay suficientes personas con las calificaciones que desean las empresas. Esto provoca una escalada salarial hasta que la oferta se ponga al día con la demanda (lo que puede llevar mucho tiempo).

En algunos campos, como Petroleum Engineering, un doctorado es en realidad una responsabilidad en relación con un título de maestría. Las compañías petroleras pueden fácilmente llevar el trabajo de investigación a otras compañías en el ecosistema de negocios de energía, por lo que la experiencia de investigación no es particularmente útil. Lo que realmente necesitan de los empleados es la aplicación y ejecución del conocimiento existente. Y un título en ingeniería prueba algo que otros grados no lo hacen: es la evidencia de un cierto conjunto de habilidades analíticas y de resolución de problemas que los empleadores desean desesperadamente en estos días. La mitad de las personas en los EE. UU. Con títulos de ingeniería ni siquiera trabajan en ingeniería … Están en demanda para todo tipo de trabajos.

Hay una escasez de personas que las empresas quieren contratar para cubrir puestos específicos. No hay escasez de personas que tengan las calificaciones académicas y la experiencia para ocupar estos puestos, pero hay una escasez de personas que están dispuestas a trabajar tan duro como los empleadores quieren.

Como mencionó Ryan Carlyle, hay una cantidad significativa de empleos en el área metropolitana de Houston, que es donde también estoy ubicado, que probablemente nunca se llenarán.

Lo que muchos de los artículos sobre esta “escasez” no abordan son las condiciones de trabajo en gran parte de la industria STEM. Mi novia, una MSEnvE y PE, trabaja cerca de ochenta horas por semana para una consultora. Yo, un administrador de sistemas en el campo de la medicina, trabajo regularmente más de 60 horas por semana y tengo un máximo de 100 horas o más en una semana en la que estoy de guardia.

No es del todo injusto para los empleadores. Cuando una empresa contrata a una persona a $ 80k / año (incluidos los beneficios) y ese empleado hace el trabajo de dos personas, una empresa competidora debe contratar a dos personas a $ 40k / año (incluidos los beneficios) o debe contratar a alguien que sea igualmente productivo . Si no pueden encontrar a alguien que sea igual de productivo, simplemente optan por dejar la posición abierta. Si un empleado no está produciendo lo suficiente contra expectativas artificialmente altas, obtiene evaluaciones de desempeño deficientes y pierde su capacidad de progresar en su campo. Si un empleado que antes era productivo se vuelve menos productivo, se encontrarán con un resbalón rosado durante la próxima ronda de reorganizaciones.

Esta es una situación de pérdida-pérdida tanto para empleadores como para empleados, pero cae dentro de la categoría de dilema del prisionero. No hay una buena solución para ello, excepto para producir una sobreabundancia de grandes STEM y esperar que algunos de ellos sean lo suficientemente duraderos como para cumplir con estos roles de alta demanda.

El problema clave en el texto de la pregunta es “un doctorado en biología molecular que ha estado buscando trabajo en su área “. ¿Qué tiene de especial ‘su área’?

El objetivo de un doctorado es demostrar la capacidad de pensar en los problemas a un nivel muy alto y la capacidad de resolverlos mediante una investigación y un trabajo continuos y continuos. Esto es, y debería ser, aplicable en muchas disciplinas y campos.

Es triste ver a tantos receptores de doctorados comenzar su carrera publicando señales erróneas al insistir estrechamente en que deben trabajar en el campo especializado que realizaron durante el estudio de doctorado. A los empleadores potenciales les parece muy mal, ya que implica que no pueden reconocerlos o que no están dispuestos a aceptar la necesidad de flexibilidad para resolver problemas y problemas reales.


La educación tiene la intención de demostrar las capacidades generales de resolución de problemas. No es un derecho que le da derecho a trabajar en algo específico que imaginó por cualquier motivo.

He visto decenas de personas que han aplicado con éxito sus doctorados en campos tan diversos como la biología molecular, las matemáticas, la bioingeniería, etc. en empresas de tecnología.

En resumen, no, no hay necesariamente una escasez de personas con títulos avanzados en STEM. Hay una percepción de tal escasez porque hay muchos que no reconocen la necesidad de flexibilidad después de obtener títulos avanzados, pero el mercado se está ocupando de eso continuamente.

La escasez es específica para áreas individuales y calificaciones.

Unir la ciencia, la tecnología, la ingeniería, las matemáticas es un perjuicio, ya que existen diferentes requisitos y mercados de trabajo para las diferentes áreas. Como señala la pregunta, los doctores en ciencias de la vida a menudo no encuentran puestos en los que su trabajo de doctorado pueda aplicarse directamente. En contraste, ciertas áreas de la ingeniería de software tienen más puestos que las personas calificadas para llenarlos.

Eso viene a la segunda cuestión: las cualificaciones. Las empresas de software de élite tienen la necesidad suficiente de contratar generalmente a alguien suficientemente calificado para los puestos, pero ese es un grupo de personas relativamente pequeño. Ahí es donde se encuentra la escasez. Cuando muchas personas se ven obligadas a tomar posiciones para las que están sobrecalificadas, no hay mucho argumento de que haya un exceso de oferta en esa área, para ese nivel de calificación.

Aquí hay un artículo con una opinión similar, pero ligeramente divergente: a los estadounidenses no les va a gustar escuchar la verdadera razón por la que Silicon Valley está presionando tanto para la reforma migratoria.

[Adenda]: IEEE Spectrum tiene un artículo sobre este tema, y ​​encuentro poco para estar en desacuerdo: La crisis STEM es un mito.
Posiblemente la línea más importante: “La verdadera crisis STEM es una de la alfabetización: el hecho de que los estudiantes de hoy no están recibiendo una base sólida en ciencias, matemáticas e ingeniería”.

No, no hay. Tengo un doctorado y los trabajos están saturados.

El problema es que toda la forma de ver el mercado laboral está sesgada. La gente dice que hay una escasez de X, todos entrenan para X, cuando se gradúan, hay un montón de gente en X.

Puede que haya una escasez de ingenieros petroleros en Houston, pero eso no le sirve de nada si resulta que es ingeniero mecánico en Portland, Oregón. Obtuve un doctorado en astrofísica computacional. No voy a ser contratado como ingeniero petrolero, y no hay una manera fácil para que me convierta en ingeniero petrolero, incluso si los empleos estuvieran allí. (Me contrataron como desarrollador de software para Halliburton).

También una cosa enloquecedora es que las empresas generalmente no están dispuestas a volver a capacitar a las personas. Están buscando personas con las habilidades correctas para que no tengan que hacer entrenamiento, luego se quejan de que no pueden encontrar personas con las habilidades adecuadas. Luego, cuando las escuelas capacitan a la gente, terminas con un montón de gente. Uno de ellos consigue el trabajo, y las otras personas se joden.

Y luego la gente no te contratará porque estás sobrecualificado.

Entonces cuando la gente dice que tenemos X ofertas de trabajo. Me enojo un poco, porque sé que a menos que me mueva de un lado a otro, no voy a conseguir el trabajo.

Como ciudadano nacido en el extranjero que vino aquí para estudiar y se contrató en Estados Unidos, me parece que muchos ciudadanos estadounidenses tienen muchas ideas erróneas acerca de los estudiantes que vienen de diferentes países para estudiar.

Los estereotipos son muy frecuentes, a menudo fuera de las competiciones que los extranjeros crean aquí. Donald Gillies mencionó: “El hecho es que la mayoría de los estudiantes de ingeniería nacidos en el extranjero en las escuelas de posgrado en Estados Unidos obtuvieron educación gratuita de pregrado en su país, no provienen de nada, no tienen préstamos estudiantiles que pagar y pueden permitirse” trabajar por comida ” Es una opinión completamente parcial y hasta cierto punto ofensiva.

Definitivamente no obtenemos educación gratuita a diferencia de los Estados Unidos, donde muchos estudiantes reciben ayuda financiera. (No todos los gobiernos del mundo son capaces o incluso se preocupan tanto por la educación, que es la razón principal por la que la gente viene aquí para estudiar). Así que sí, tenemos una pila de préstamos estudiantiles. Donald Gillies, si sales de la academia y vas a la industria real, verás la escasez de ingenieros talentosos. Criticar a alguien solo porque no nació en este país y llamarlo “ESCLAVO” es altamente ofensivo. El mercado laboral es competitivo. Compite, pero no invente excusas con sus propias suposiciones, simplemente porque lo consuela en cierto sentido.

Depende del campo y del nivel de educación.

En mi campo, poder / energía, sí, hay una escasez. Mi empresa tiene muchas oportunidades para ingenieros eléctricos con experiencia en transmisión / distribución de energía. Mi oficina en particular realmente necesita algunos ingenieros de subestaciones eléctricas. Las empresas de energía renovable también están buscando ingenieros energéticos. Y la paga es buena, para alguien con mi nivel de experiencia y credenciales, puede obtener un salario en el nivel medio a alto de 100k. Los graduados que se graduaron ayer con un BSEE pueden comenzar en aproximadamente $ 50- $ 60K. Nunca he estado sin trabajo por más de cuatro meses, y eso fue solo porque estaba buscando quedarme en un área en particular. Si hubiera estado dispuesto / capaz de mudarme, no hubiera estado sin trabajo tanto tiempo. El trabajo que ahora me tomó alrededor de un mes para encontrarlo, y cuando me entrevisté con ellos, estaba a bordo y trabajando dentro de las dos semanas de haberlos contactado.

Dado que los ingenieros de potencia construyen infraestructura física, tenemos que vivir donde trabajamos, lo que significa que mi trabajo no se puede subcontratar fácilmente. Los ingenieros de proyectos en energía / energía deben poder estar en el sitio y ser accesibles para brindar apoyo al personal de construcción / campo, por lo que los ingenieros deben estar ubicados lo más cerca posible del trabajo: llamar a un ingeniero en China para solicitar asistencia / emergencias de campo para un trabajo Ubicado en San Francisco no funciona. Y como tratamos con personas que no son ingenieros, los ingenieros de habla inglesa son especialmente bienvenidos en los Estados Unidos. Tenemos muchos ingenieros foráneos en nuestro campo, por supuesto, pero en general, si habla inglés con fluidez, no tendrá ningún problema para encontrar un trabajo. Algunas empresas estadounidenses no considerarán a los candidatos que no dominan el inglés, tomarán al ingeniero con un promedio de GPA / experiencia más bajo que el que no habla inglés de manera pasiva pero tiene el mejor currículum. El estereotipo de que la ingeniería es una profesión aislada no es cierto si trabajas en el campo de energía / potencia.

Y, por supuesto, los que están en el campo de la energía / energía tienen muchas más opciones en cuanto a dónde pueden vivir: casi todos los estados, así como los países extranjeros, tienen una empresa de servicios públicos o una compañía que necesita ingenieros energéticos. La mayoría de los campos STEM solo tienen aberturas en ciertas partes del país, los ingenieros de potencia tienen mucha más flexibilidad al respecto.

Y, a medida que la infraestructura eléctrica envejece, y más empresas de servicios públicos construyen plantas de energía renovable, y los empleados mayores se jubilan / mueren, simplemente necesitaremos más ingenieros.

Pero creo que la situación es peor si tiene un doctorado, o si trabaja en, digamos, ingeniería de software. No sé mucho sobre la situación de los ingenieros de software, pero por lo que leí en las revistas IEEE, parece que hay un exceso de oferta por un par de razones:

  • El trabajo se puede subcontratar fácilmente, y hay muchos ingenieros que trabajarán más barato que lo que un ingeniero estadounidense trabajará en India y China. Puede trabajar en software en cualquier parte del mundo, no necesita ser local. También puede atraer a inmigrantes de China e India por un salario mucho menor del que pagaría a un ingeniero de EE. UU., Que es lo que está impulsando la ira del IEEE hacia las visas H1-B. Los ingenieros estadounidenses en estos campos se ven menoscabados por la contratación de inmigrantes y la tendencia a subcontratar el trabajo a otros países en lugar de mantener el trabajo en Estados Unidos.
  • Gran parte de la programación real / escritura de código, que es la mayor parte del trabajo en ingeniería de software, no tiene que ser realizada por ingenieros técnicos sin una licenciatura en ingeniería informática que dominen la codificación pueden hacer parte de este trabajo, y cuesta menos

Si tiene un doctorado en mi campo, está limitado a la academia u otro trabajo de investigación, que es solo una cantidad minúscula de trabajos. Probablemente esto también sea cierto para otros campos STEM, simplemente no hay muchos trabajos que requieran investigación. La gran mayoría de los trabajos en mi campo no requieren más que un MS. Después de eso, se considera que usted está sobrecualificado y que las compañías probablemente no lo contratarán, ya que la mayoría del trabajo es trabajo de diseño / trabajo de ingeniería de proyecto. El peor movimiento que puede hacer un ingeniero de potencia es inscribirse en un programa de doctorado, a menos que lo único que quieran hacer sea enseñar en un entorno universitario o trabajar en un entorno de investigación como el EPRI o realizar estudios de sistemas. El mejor movimiento que pueden hacer es registrarse como ingeniero profesional: si tiene que elegir entre la inscripción y un título avanzado, inscríbase. Si desea ser un ingeniero de alto nivel en el campo, el registro es prácticamente obligatorio para aquellos trabajos de mayor nivel (y de mayor remuneración).

Sin embargo, señalaré como alguien que ha sido un profesional de STEM durante más de 25 años en este momento, y ha presenciado muchos cambios en el ciclo de campos de ingeniería eléctrica-campos de STEM a lo largo del tiempo con respecto a la popularidad. Las nuevas tecnologías hacen que los campos antiguos se vuelvan obsoletos o simplemente menos solicitados, es la naturaleza de la bestia cuando se trata de estar involucrado en cualquier campo técnico. Cuando salí de la escuela de ingeniería hace unos 25 años, trabajar en el sector de defensa / servicios militares era lo que hacían la mayoría de los electricistas. Era un caso atípico al elegir el poder en lugar de ir a Lockheeds o Rockwells, o McDonnell-Douglasses ( diablos, ni siquiera estoy seguro de cuántas de estas compañías aún existen en este momento, pero en el sur de California en los años 80, eran los principales empleadores de ingenieros graduados en mi universidad. En aquel entonces, antes de que las energías renovables se calentaran, el poder era el hijastro pelirrojo y aburrido de la ingeniería eléctrica. Mis colegas ingenieros lo ridiculizaron como “aburrido”, y me preguntaron si estaría leyendo medidores para una carrera, especialmente desde que fui a una universidad de investigación para mi BSEE. Nadie en los años 80 que se graduó de mi universidad con un grado de EE fue a trabajar para una empresa de servicios públicos. Bueno, como se puede ver, debido a la aparición de una infraestructura envejecida, una fuerza laboral que envejece, un aumento en la demanda de energía (todos esos televisores, computadoras y centros de Internet consumen mucha energía, niños) y la aparición de energía renovable. La tecnología, el campo de poder / energía es el diamante en bruto, ha ganado mucho más respeto que cuando salí de la escuela. También es uno de los sectores de más rápido crecimiento en ingeniería, y no es probable que deje de crecer pronto. Alguien que eligió la industria de la defensa cuando me gradué probablemente esté en este punto, lamentablemente, obsoleto.

Los ingenieros, diez años mayores que yo, pueden recordar cuándo la ingeniería nuclear fue el boleto caliente, que murió con Three Mile Island y la reacción contra ese tipo de tecnología. Cuando ingresé a la escuela de ingeniería, mi escuela estaba cerrando su especialidad en ingeniería nuclear; creo que en ese momento, tres personas se estaban especializando en ella.

Y en el otro extremo, los ingenieros que eran un poco más jóvenes que yo se estaban acelerando para estar en la línea del frente de lo que entonces era una emergente ingeniería de computación de campo / CS. Quiero decir, cuando iba a la escuela en los 80, si no te especializabas en CS, bueno, simplemente no ibas a cosechar los beneficios. Fueron las carreras de CS las que iban a ganar un montón de dinero y estar en demanda, y como EE que básicamente odiaba cada momento de mi clase de Fortran, sentí que estaba pasando por una gran ola, pero como no tenía paciencia para Depurando el código de la computadora y sentándome frente a una computadora mirando el código todo el día, simplemente no pude cambiarme. Bueno, CS ERA la ola del futuro, pero no resultó como pensaban todos en ese momento. Y, podemos ver ahora, ese campo también tenía una vida útil limitada, al menos para aquellos con un título de CS.

Por lo tanto, este cambio en la industria no es un campo de nueva tecnología que cambia todo el tiempo.

Sin embargo, creo que mi elección fue la más duradera: otros campos pueden aumentar y disminuir, pero la demanda de electricidad no desaparece, nunca desaparecerá.

Absolutamente, positivamente, NO hay escasez de trabajadores de STEM en mi campo, que es la informática, de hecho, la tasa de desempleo recientemente (7%) fue más alta que la tasa promedio de los graduados universitarios. Sin embargo, los investigadores académicos codiciosos encuentran que se adapta a sus motivos codiciosos al fabricar estadísticas falsas e informes alarmistas sobre la inminente escasez de trabajadores de STEM. ¿Por qué los académicos fabrican y falsifican estos informes alarmistas? Porque les da a sus empleadores un argumento para presionar por más dinero de las tetas de financiamiento del gobierno.

Recuerdo específicamente un artículo de la NSF en 1988 sobre el cataclismo inminente cuando todos los académicos de la generación silenciosa se retiraron de sus trabajos en la facultad de todo Estados Unidos. 5 años más tarde, hubo 1500 solicitantes para 2 trabajos en UT-Austin (ciencias de la computación) y 400 solicitantes en una escuela de mierda como UTexas-Arlington, de nuevo, por solo 1 trabajo.

En 1982, Bell Labs dijo que podría contratar a todos los doctores de universidades estadounidenses durante los próximos 10 años. Diez años más tarde, los laboratorios Bell Labs obtuvieron sus PhD más rápido de lo que prometieron contratarlos, ¡eso es lo muy equivocados que estaban!

El hecho es que la mayoría de los estudiantes de ingeniería nacidos en el extranjero en las escuelas de posgrado en Estados Unidos obtuvieron una educación de pregrado gratuita en su país, no provinieron de nada, no tienen préstamos estudiantiles que pagar y pueden permitirse “trabajar por alimentos”. Los empleadores codiciosos de San Diego y Silicon Valley lo saben y esperan aprovecharse de estas personas, a expensas de todos los estadounidenses nacidos en Estados Unidos.

NO hay escasez de trabajadores para llenar las posiciones de STEM.

Hay una gran escasez de empleadores que están dispuestos a pagar salarios de mercado por talento.

Hay una enorme escasez de políticos capaces de hacer crecer la columna vertebral y frenar el programa de esclavitud de ingenieros contratados por H1B.

Tome en serio los datos de un artículo de abril de 2013 del Economic Policy Institute en Washington CD (escrito por Salzman, Kuehn y Lowell): del 60% al 70% de los graduados en ingeniería cada año son contratados para puestos de ingeniería cada año; La demanda de mayor número de ingenieros no existe. Además, desde 1980, los salarios de los ingenieros han crecido más lentamente, en promedio, que los salarios de los gerentes o profesionales de la salud. Siempre habrá una demanda de graduados de ingeniería sobresalientes; pero la demanda general de ingenieros típicos cambia por campo y por las prioridades de gasto del gobierno.

LÍNEA INFERIOR: Hay una gran escasez de graduados con conocimientos en ciencias y matemáticas, pero no hay una escasez de ingenieros graduados en relación con las vacantes de trabajo actuales (excepto en áreas de rápido crecimiento, como la energía).

Sí, definitivamente hay una escasez de graduados de STEM dispuestos a trabajar por $ 35K / año.

Solo voy a usar mi cita favorita de Sagan para resumir el problema:
“Vivimos en una sociedad que depende de la ciencia y la tecnología, en la que casi nadie sabe nada sobre la ciencia y la tecnología”.

En general – si.

Pero el demonio está en los detalles, hay una parte del mercado (como la ciencia biomédica) donde hay demasiados candidatos, pero también hay partes como los desarrolladores de software que están en demanda. Durante los próximos diez años, la programación será una de las ocupaciones de más rápido crecimiento. Habrá 1.4 millones de trabajos de programación y solo 400 mil graduados de informática para llenar estos trabajos. Lo que es más, un estudiante de ciencias de la computación puede ganar un 40% más que el promedio de un graduado universitario.

Para satisfacer la demanda, debemos partir de los más pequeños, los niños, y mostrarles que desarrollar software es divertido en sus primeros días. Esta es la única forma sostenible de mantener una economía en crecimiento.

Descargo de responsabilidad: estoy trabajando en un robot educativo que crece con el niño y ayuda a descubrir el mundo con las nuevas tecnologías

Shane lo golpea en la cabeza. Cuando mezcle AS / AA con PhD y un diseñador gráfico con un ingeniero de petróleo para dar estadísticas, pasará un mal momento.

Pensé que estaba bastante claro al final de la licenciatura que la mayoría de los bioquímicos necesitarían pasar algunos años en postdoctorados después de su doctorado si querían una carrera orientada a la investigación. El BLS lo sabe y lo pone como una parte estándar de la capacitación:
http://www.bls.gov/ooh/Life-Phys

La vida es diferente para los ingenieros de software, ingenieros químicos, ingenieros petroleros y otras áreas de STEM donde un BS es suficiente para demostrar su capacidad. Conozco a una variedad de personas con títulos de Química y Física que trabajan en campos diferentes pero aún técnicos. A pesar de que los aspectos específicos de la capacitación fueron radicalmente diferentes, las habilidades básicas de STEM los llevan a conseguir un trabajo muy rápidamente. Por lo general, una muy decente también.

Mi pregunta para usted: ¿Está su amigo en un trabajo de ventas que requiere habilidades STEM?

Los programas de MBA y finanzas aumentaron en los años 80 porque el potencial de ingresos era enorme. No habría escasez de gente que vaya a las carreras STEM si las escalas salariales fueran lo suficientemente atractivas. En cambio, las corporaciones están presionando para que haya más inmigrantes que acepten menos y sean felices. ¿Por qué las corporaciones solo creen en la “oferta y la demanda” cuando son las que mantienen la oferta?

Mi hijo se graduó del programa de ingeniería química en la Universidad de Rutgers en 2013 (GPA 3.24). Su titulo me costó $ 108,569. Todavía está desempleado. Aunque puede haber una escasez de ingenieros químicos en Luisiana o Dakota del Norte, no hay escasez en Nueva Jersey. La escasez que más le preocupa a Rutgers es que puede que no haya suficientes estudiantes nuevos para su costoso programa de ingeniería química y, por lo tanto, no es necesario para los profesores titulados y altamente pagados que imparten estas clases. Nos engañaron, y sí, estoy enojado.

Creo que hay muchas personas que se gradúan con títulos STEM, pero no hay suficientes personas lo suficientemente flexibles como para hacer lo que sea necesario para comenzar una carrera en ingeniería. Algunas personas aquí publicaron que hay muchos trabajos de ingeniería en Texas que nunca se llenarán.

Creo que parte de la razón es que los jóvenes graduados no están dispuestos a mudarse a un estado diferente con el que no están familiarizados. Este es un gran problema. Los días de un estadounidense de 21 a 22 años de edad que encuentra un trabajo dentro de las 10 millas de donde nació se han ido.

Es por esto que los estadounidenses están perdiendo ante los chinos y los indios. Estas personas no solo están dispuestas a reubicarse a miles de millas de donde nacieron, sino que también están dispuestas a pagar sus sueldos.

Esto es algo que los niños aquí deben aprender. Entonces, ¿qué sucede si tiene que mudarse a Texas o Dakota del Norte (o incluso a Calgary, Canadá)? Hazlo si te mete el pie en la puerta. Hazlo, y tu yo de 30 años se alegrará de que lo hicieras.

Si no es así, lo más probable es que pierda en este nuevo mundo agresivo y globalizado en el que vivimos.

Lo mismo se presenta en Europa por los medios de comunicación. Así que déjame hacerte algunas preguntas contrarias. En la economía, cuando hay escasez, el precio sube, eso sucedió para personas como ingenieros, etc. probablemente ni tan rápido o tan alto como los abogados, por ejemplo, o los médicos o las personas de finanzas donde los medios no informan sobre la escasez. A continuación, ¿cuál es el nivel salarial para los profesionales de STEM, mayor o menor que aquellos con un título de abogado, un título de economía, etc.? Probablemente más bajo. En tercer lugar, no hay escasez si tiene 20 solicitantes calificados para un puesto de trabajo, incluso menos, cuando 400 personas solicitan un empleo. Si hubiera una verdadera escasez, obtendría cualquier trabajo que solicitara y su aumento en el salario sería mucho mayor que aquellos con la misma cantidad de educación, ya que esto no está sucediendo, diría que el informe de escasez es solo propaganda para aumentar el oferta de graduados STEM baratos, sí, lo que no dicen es que hay una escasez de ingenieros de salario mínimo.

Las estadísticas muestran que hay una clara disminución de estudiantes que se están optando a sí mismos para aprender educación STEM. Hay mucha gente que opina que STEM nunca debe ser obligatorio, sino que solo se proporciona para aquellos que están realmente interesados. Instituto biocom

No, no hay. En un trabajo mío anterior, publicaron un anuncio para un técnico de laboratorio de $ 32k / año y contaban con personas con doctorados en química e ingeniería.

No. Esa línea de “escasez” ha sido eliminada cada dos años, durante los últimos sesenta años.

Si se entregaran a las empresas todos los ingenieros que dicen que necesitan, no los contratarían a todos.

Además, no existe tal cosa como una “escasez”. Puede tener todos los ingenieros que desee si paga un precio suficientemente alto. Ah, está el problema: las empresas quieren talento tecnológico de bajo costo, por lo que exageran la “escasez” para tratar de atraer a los estudiantes al campo.

Si realmente hubiera una “escasez”, verías un aumento abrupto de los salarios.