Comenzaré sugiriendo que siempre se puede aprender algo de alguien. Por lo tanto, lo primero que debe hacer es abrir los ojos al hecho de que, si bien sus compañeros de trabajo actuales pueden no ser mentores, tienen habilidades, conocimientos y experiencia de los que puede aprender.
Si vas a desarrollarte profesionalmente, te ayuda comenzar con una lista de cosas en las que te gustaría concentrarte. Un lugar para comenzar es con su gerente actual. Deben poder ayudarte a identificar tus fortalezas y debilidades y las áreas en las que debes enfocar tus energías para mejorar. También puede pedir a sus colegas que le den su opinión. Si esas no son opciones para usted, vaya a su biblioteca local o busque en Google para obtener textos (por ejemplo, Lominger | Korn / Ferry Leadership and Talent Consulting | Home) y orientación.
Una vez que tenga las tres o cinco áreas de enfoque, querrá comenzar a leer sobre esos temas. Debe buscar libros, videos de youtube, estudios de casos, entrevistas, periódicos / revistas, blogs, publicaciones de twitter, conferencias, cursos en línea, clubes, grupos de reuniones locales, etc. para ampliar su conocimiento del tema o habilidad. Use su red social para conectarse con personas que tienen la experiencia que desea obtener o el conocimiento que desea comprender. Pídales café, pregúnteles a quién leen o siguen, a qué industria u organizaciones le recomiendan unirse. Pueden brindarle retroalimentación y ayudarlo a establecer metas realistas para usted mismo y ayudarlo a aprender cómo usar efectivamente la nueva información que está absorbiendo.
Busque ampliamente nuevas ideas y conexiones. Las habilidades y el conocimiento que necesita pueden provenir de personas de cualquier nivel o de cualquier industria o de cualquier país o cultura.
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No solo lea y hable sobre cosas, pruébelas. Experimentar. Intenta y vuelve a intentarlo. Comete errores y reflexiona sobre ellos para que puedas aprender de ellos.