¿Qué empresa de TI tiene menos presión (o menos que el promedio) de trabajo en Bangalore?

Answer 1

Primero, debe comprender esto: las empresas basadas en servicios y basadas en productos primero.

Permítanme primero decir brevemente qué significan estos dos términos. Si desea una vista más sencilla, imagine el primer tipo (basado en el servicio) como un restaurante al que va, ordene y luego la comida se prepara y se le sirve. Imagina el segundo tipo (basado en el producto) como una heladería, donde vas y eliges un sabor de helado que ya han hecho.

La compañía de software basado en servicios es una compañía que crea software solo cuando un cliente se acerca a él y le pide que cree un software para sus necesidades. El software que construye para un cliente probablemente no será compartido con otro cliente. Sin embargo, una empresa basada en productos crea un software y lo vende a una amplia variedad de clientes (con o sin personalizaciones). Por lo tanto, el software está prácticamente construido antes de que un cliente se acerque a la empresa.

Ahora que viene a su pregunta:

No hay una respuesta correcta a esta pregunta. Depende de

• qué te gusta hacer
• que retos te gusta enfrentar
• Habilidades en las que eres bueno y cómo te gustaría crecer

Pero puedes encontrar la respuesta estadísticamente y más en detalle aquí:

http://www.rediff.com/money/repo…

Editado:

Experiencia personal y experiencia de amigo:

1. Oracle tiene mucho equilibrio entre la vida laboral (si realmente no te importan las excursiones anuales),
2. Google también tiene una vida equilibrada (uno tiene que ser técnicamente fuerte para entrar en google)

Descargo de responsabilidad: Las opiniones expresadas aquí son mías y no necesariamente reflejan las de la empresa en la que trabajo / trabajé. 🙂

Answer 2

Si me preguntas, proyectaré mi respuesta, que será un reflejo de mi propia experiencia personal solo.

Cada empresa ofrece diferentes experiencias de trabajo y también depende directamente de la persona que trabaja allí y también del flujo de software elegido.

Por lo tanto, en mi opinión y experiencia, considerando también el flujo que elegí, en base a las dos compañías con las que he trabajado, estos son mis dos centavos:

Hewlett-Packard: una empresa increíble, muy amigable para los empleados, cultura laboral madura, excelente lugar para trabajar en general. Pero si usted está más fresco, no espere que su carrera crezca. Es mucho más adecuado para candidatos con experiencia. Culturalmente, lugar bastante activo y alegre. Así que menos presión, diría yo.

Accenture – una vez más, una empresa increíble, una cultura laboral totalmente diferente, más seria. Pero más posibilidades de crecimiento profesional en comparación con HP. Tantas trayectorias profesionales para elegir o “cambiar” dentro de la organización. Es más o menos solo trabajo, y cualquier cosa extra, incluso una cena informal en equipo, hace mella en el presupuesto del proyecto. Quiero decir que trabajar es adorar, pero esto no es tan “divertido” como HP. Pero amo mi trabajo, así que eso lo iguala para mí. La presión es divertida de esa manera. Si odias el tuyo, entonces es bastante, meh …

Una vez más, es totalmente desde el garaje de mi experiencia solo.

Si tienes la oportunidad de trabajar en los dos anteriores, espero que esta respuesta te ayude a decidir.

Answer 3

Hmmm pregunta interesante!

La presión laboral no depende realmente de una empresa de la forma en que parece que estás asumiendo.

• La principal dependencia de la presión laboral es el conocimiento individual, la habilidad y la competencia. Para ser más específicos, la presión laboral es inversamente proporcional al nivel de conocimiento, nivel de habilidad y competencia de cada uno.
• Hay muchas personas por ahí que tienen una estimación poco realista de sí mismos con respecto a los parámetros anteriores. Algunos se esconden durante el tiempo que pueden (hasta que la compañía termina la relación). Los otros confían en la ayuda y la benevolencia de aquellos que son mejores. La presión laboral promedio general es directamente proporcional al número de personas en esta categoría
• La presión media de trabajo depende directamente de la existencia de los clientes. ¿Sin clientes? No hay presión de trabajo!
• La presión individual de trabajo también depende de la asignación a proyectos. Las asignaciones de “I&D” son preferidas por muchos proyectos en lugar de clientes (tanto de productos como de compañías de servicios)

Si le molesta su situación actual de “presión de trabajo”, analice su situación y lo anterior. ¡Las soluciones deberían estar mirando en tu cara!