En primer lugar, cambiar de empresa en poco tiempo afectará negativamente a su carrera. Los empleadores siempre buscan profesionales para una posición a largo plazo en su organización. (Está cambiando lentamente con la cultura de inicio). Le sugeriría que busque una larga carrera al menos por un año y medio o dos antes de unirse a cualquier organización y elegir cuidadosamente que se ajuste a sus expectativas.
Llegando al punto del crecimiento salarial, depende de varios factores como la habilidad, la experiencia, la tecnología, el dominio, la urgencia del empleador para contratar y muchos más …
Le sugiero que revise los siguientes puntos.
- ¿Su tecnología se está volviendo obsoleta o lo suficientemente fuerte para los próximos años?
Las últimas tecnologías generalmente tienen menos recursos. Si eres bueno en eso, puedes encontrar fácilmente un trabajo bien pagado. Si se está volviendo obsoleto, es hora de actualizar tu conjunto de habilidades. Seguir aprendiendo.
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- ¿Su habilidad y experiencia se ajustan a los estándares y expectativas de la industria?
Si no, intente lograr esas experiencias prácticas especialmente prácticas. Leer, practicar, participar en competiciones.
- ¿Eres “Jack of All” o “Master of One”?
Muchos profesionales de TI encuentran esta situación difícil. (Las organizaciones contratan para una tarea específica y te obligan a hacer muchas otras tareas que muchas veces te hacen un “Jack de todos, maestro de ninguno”.) Pero todavía hay muchas organizaciones que prefieren Jack a Master.
- ¿Estás dispuesto a viajar / mudarte?
Pocas empresas pagan altos por las funciones que implican viajar o mudarse a una ubicación específica en la que no pueden asignar muchos recursos.
Personalmente, preferiría una organización con un salario bajo que me brinde satisfacción en el trabajo, me mantiene saludable, pacífico para el que paga alto y hace lo contrario.
Feliz trabajando 🙂