Momento espeluznante atrapado en el circuito cerrado de televisión: trabajadora oficial “salta por la ventana después de que su jefe le haya dicho que no lo haga
Un video que pretende mostrar el momento en que una mujer saltó por la ventana después de que su jefe le dijera que no estaba en línea, apareció en línea.
El video en blanco y negro fue publicado en Reddit y muestra a una mujer rubia sentada en un escritorio en una oficina cuando un hombre, que se cree que es su jefe, deja caer unos papeles delante de ella.
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Se dice que el hombre la reprendió, lo que llevó a la mujer a sentarse muy quieto por un momento antes de decidir levantarse de su silla.
Por eso el CCTV puede ser crucial. Hay muchos incidentes que demostraron la importancia de una cámara de CCTV en la oficina.
La privacidad es un valor preciado para la mayoría de nosotros, y los legisladores estatales lo saben. La mayoría de los estados han aprobado al menos algunas leyes relacionadas con la privacidad. Muchas de estas leyes están destinadas a proteger a los consumidores, por ejemplo, limitando las formas en que las compañías pueden usar información personal o exigiendo que las empresas mantengan la confidencialidad de la información médica o los números de Seguro Social.
Algunos estados también han aprobado leyes que tratan con la privacidad en el lugar de trabajo, incluido el uso de cámaras y equipos de video. En California, por ejemplo, es un delito instalar un espejo de vigilancia (uno que se puede ver desde un solo lado y que se vea como un espejo en el otro lado) en un baño, ducha, vestidores o vestuarios. En Connecticut, los empleadores no pueden operar equipos de vigilancia en áreas diseñadas para el descanso o la comodidad de los empleados, como baños, vestuarios o salones para empleados.
Para obtener más información sobre las leyes de privacidad en el lugar de trabajo de su estado, comuníquese con el departamento de trabajo de su estado.
Muchos empleadores usan cámaras y videovigilancia en el lugar de trabajo, a menudo para evitar robos o para controlar lo que los empleados están haciendo mientras están en el reloj. Mientras la compañía tenga una necesidad legítima de filmar, las áreas bajo vigilancia son públicas y los empleados conocen la filmación, estas prácticas probablemente serán confirmadas por un tribunal. Sin embargo, debido a que la filmación puede implicar derechos de privacidad, los empleadores deben tener mucho cuidado de no cruzar la línea.
A la mayoría de los empleados no les importa si los establecimientos minoristas realizan videovigilancia para protegerse contra el robo de personas externas. Por ejemplo, podría haber una cámara de video que grabe a todas las personas que entran por la puerta o se paran frente al registro.
P: ¿Qué pasa con los empleadores que usan cámaras ocultas para intentar atrapar a sus propios empleados robando?
R: Puede usarse como una prueba bajo la Ley de evidencia de su estado (o país).
P: ¿Qué pasa con la videovigilancia de los empleados mientras trabajan? ¿O cámaras en los baños o en los vestuarios?
A: Es ilegal.
Una encuesta realizada en 2005 por la American Management Association mostró que más de la mitad de los empleadores que respondieron utilizan la videovigilancia en el trabajo para contrarrestar el robo, la violencia o el sabotaje. Y el 16% de los empleadores encuestados utilizaron la videovigilancia para monitorear el desempeño de los empleados.
El hecho de filmar a los empleados en el trabajo es legal depende de la ley estatal y de las imágenes que se capturan.
Si no hay una ley estatal que permita o prohíba específicamente la vigilancia, los tribunales determinan si se ha violado la privacidad de un empleado al observar dos intereses en conflicto: la necesidad del empleador de realizar una vigilancia y la expectativa razonable de privacidad del empleado. Un empleado que está usando el baño o desvestirse tiene una expectativa de privacidad muy fuerte y muy razonable, y pocos empleadores (si es que tienen alguno) tendrán una necesidad lo suficientemente importante como para justificar que los empleados de filmación hagan estas cosas.
Otras actividades también pueden estar fuera de los límites de la vigilancia del empleador. Por ejemplo, los empleadores no pueden filmar o grabar en secreto reuniones sindicales. Aunque algunos tribunales se han pronunciado en contra de los empleados que desafiaron la vigilancia de sus actividades por parte del empleador mientras estaban de licencia por una condición médica o por una lesión de compensación de los trabajadores, estos casos a menudo implican leyes bastante claras de abuso de los empleados. (Por ejemplo, un empleado que estaba demasiado enfermo para trabajar estaba aparentemente lo suficientemente bien como para pasar el día en el gimnasio; otro se tomó una licencia FMLA cuando se le negó su solicitud de tiempo de vacaciones y luego se recuperó en Las Vegas). de manera diferente, si la vigilancia de un empleador se desviaba hacia actividades privadas y disuadía efectivamente a los empleados con una necesidad legítima de dejar de ejercer sus derechos legales.
Fuentes:
- Cámaras de trabajo y vigilancia: reglas para empleadores | Nolo.com
- Un momento impactante, la señora ‘salta de la ventana después de que el jefe la haya dicho