En los Estados Unidos, muchos / la mayoría de los estados tienen lo que se denomina “derecho a trabajar” / “empleo a voluntad”.
Esto significa que uno puede ser despedido / despedido por cualquier motivo, siempre y cuando no viole las leyes federales y estatales de no discriminación, y algunas otras.
Un jefe puede, literalmente, caminar en una mañana sintiendo que tiene que despedir a alguien porque se despertó de mal humor y simplemente eligió a alguien al azar. (una vez más, siempre y cuando no viole las leyes de no discriminación o algunas de las que se enumeran a continuación) Si bien esta no sería una buena forma de administrar un negocio a largo plazo, no sería ilegal.
“Sus derechos como empleado voluntario ( Empleo a voluntad: ¿qué significa? )
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Incluso si usted es un empleado a voluntad, todavía no puede ser despedido por razones que son ilegales según las leyes estatales y federales. En estas situaciones, el gobierno ha decidido hacer una excepción a la regla general del empleo a voluntad.
Por ejemplo, si su empleador está sujeto a las leyes federales y estatales que prohíben la discriminación laboral (como lo son todos los empleadores, excepto los más pequeños), no puede ser despedido debido a ciertas características, como su raza, religión o género. (Para obtener más información sobre la discriminación, consulte Sus derechos contra la discriminación y el acoso ). Del mismo modo, no puede ser despedido porque se ha quejado sobre actividades ilegales, sobre discriminación o acoso, o sobre violaciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo (vea el artículo de Nolo. Derechos de seguridad sin temor a represalias ). Y no se lo puede despedir por ejercer una variedad de derechos legales, incluido el derecho a tomar una licencia familiar y médica, a tomar una licencia para servir en el ejército o a tomarse un tiempo libre para ir a votar o para formar parte de un jurado “.
Empleo a voluntad: ¿Qué significa? Este enlace tiene una muy buena explicación de todo esto.
Aunque si poder aprender era parte del trabajo, o poder aprender una cantidad específica durante un período de entrenamiento, es posible que tuvieran motivos para dejar ir a alguien, incluso si necesitaban una razón para despedir a alguien.
La mayoría de los trabajos tienen ciertos requisitos que deben cumplirse. Alguien que no era capaz de andar en bicicleta (o aprender muy rápido) no podría obtener / mantener un trabajo como mensajero en bicicleta, por ejemplo. O alguien que simplemente no sabe cómo operar una caja registradora no podría mantener un trabajo como cajero …
Los mejores deseos para tu próximo trabajo. Esperemos que tengas mejor suerte.