¿Cuáles son las probabilidades de obtener el trabajo después de esta entrevista (ver más abajo)?

Answer 1

En mi opinión, las probabilidades están en tu contra por varias razones principales aquí, solo en base a lo que has dicho. Es posible que haya muchos más factores de los que no tengamos conocimiento, y muchas de las respuestas aquí abordan algunos de estos. No estamos seguros de cuál fue su función o experiencia como consultor de ERP.

• El puesto es para un desarrollador de software. Admite que no tiene experiencia en programación. Ser un desarrollador de software generalmente requiere que sepas cómo programar. Si el puesto fuera para algo más, como un analista de algún tipo en el que la programación hubiera sido “bueno tenerla” pero no obligatoria, el caso sería diferente.
• Un programa para intercambiar dos números es honestamente bastante simple y directo. Si eres nuevo en C (pero sabes otros idiomas) y la sintaxis fue lo que te hizo tropezar, eso es una cosa. Si no puede escribir un pseudocódigo o un algoritmo apropiado, es poco probable que pueda manejar operaciones más complejas sin algún entrenamiento o experiencia.
• La posición es por 3 meses. No es mucho tiempo para que te entrenen. Si contratan a alguien por poco tiempo para un concierto, lo más probable es que busquen a alguien con experiencia que pueda ponerse en marcha.
• Además – la posición es por 3 meses. A menudo, las empresas querrán mantener a los desarrolladores de software durante mucho más tiempo que esto para los grandes proyectos debido al conocimiento que adquieren sobre el software, lo que los hace más productivos y permite a la compañía producir software de mayor calidad porque los desarrolladores invierten más en ellos. el proyecto.
• La empresa es pequeña. A menudo, las pequeñas empresas no tienen los recursos para capacitar a los empleados que una compañía más grande podría tener.

No sabes cuán honesto estaba el entrevistador contigo. Podría haber cambiado de opinión muy fácilmente de una manera u otra justo después de la entrevista.

Para ser completamente honesto (aunque esto no es un tema), me preocuparía mucho la viabilidad de una empresa que contrata a desarrolladores de software que no pueden escribir un programa para intercambiar dos números y solo los quieren durante 3 meses. Eso me indicaría que la compañía no puede atraer a desarrolladores más experimentados, ya sea porque la empresa tiene dificultades para trabajar o porque no puede pagar las tasas del mercado, y solo se enfoca en el corto plazo.

Answer 2

Suena como si el entrevistador fuera irónico. O desesperada. O ambos.

Póngase en su lugar: tratan de ocupar un puesto, preparan un anuncio de trabajo, seleccionan candidatos, incluso preparan una pequeña tarea para seleccionar candidatos y, obviamente, alguien falla.

Perdón por sonar un poco cruel aquí.

Answer 3

Además de las respuestas que otros han escrito, es posible que su experiencia y antecedentes puedan ser algo que estén buscando en su organización, y tal vez en otra capacidad, pero que el aprendizaje de C sea clave para tener éxito en su empresa. Si solo estás oxidado, podrías volver al buen camino en un par de semanas si te resquebrajas. Si realmente nunca aprendiste, será una venta mucho más difícil y un obstáculo difícil de superar a corto plazo.

Seguiría buscando, porque incluso si recibes la oferta, estarás trabajando muy duro en una posición que durará solo 3 meses, lo que probablemente no contribuya mucho a tu currículum actual.

Answer 4

De acuerdo. Primero es solo un trabajo. Es importante pero la vida es mucho más. Es importante recordar esto de vez en cuando.

En general, la mayoría de las empresas no buscan a la mejor persona, sino a la única persona entre las que presenta la solicitud, que puede hacer el trabajo por lo que tiene que ofrecer.
¿Por qué declaro lo obvio? Porque esta noción de “mejor” me molesta mucho.

Una persona no puede conocer el valor real de otra persona en un proyecto en 1 h. Lo que se obtiene es verificar que los aspectos básicos estén cubiertos y que la persona no sea realmente un bicho raro.

Ahora en tu caso, si no mentiste en tu CV y ​​que la compañía es honesta sobre lo que quieren. Todavía tienes un tiro.
Es obvio que con 2 años de experiencia como consultor de ERP, no tiene experiencia previa en programación, no es proeficiente en C.
Aún así te llamaron.
Para mí, parece que sus habilidades en C no serán el factor determinante para este trabajo.
¿De qué te hablan?
¿Cómo te presentaste?
Esas son las preguntas que pueden ayudarte a adivinar.

Por supuesto, todo lo que digo son muchas conjeturas ^^
Buena suerte !

Answer 5

Esto significa que usted no es el candidato de primera opción, pero lo haría en el grupo de la lista corta. Por lo general, si se convirtió en la única opción que queda, la expectativa es que debe aprender la programación, ya que es un requisito. Para responder a su pregunta, será seleccionado si el candidato de primera opción rechaza la oferta.

Answer 6

El entrevistador vio algo de potencial en ti, pero no para este trabajo específico, quiere que hagas algo diferente a escribir el código C La posición que le gustaría que cumplas aún no está abierta, o hay alguien a quien él quiere deshacerse y reemplazar, pero la única “excusa” que tiene que traer es la apertura de la programación en C. Como él simplemente no puede contratar a alguien que no pueda escribir el código, le pidió que lo aprendiera muy rápido.

Es verdad ? Las probabilidades son escasas, pero me gusta contar los finales felices.

Answer 7

“Dame una palabra de que aprenderás el programa de C si te contrato” = ¡Esta es tu oportunidad de “WOW”! El entrevistador parecía estar en la cerca. Te dieron una oportunidad. Estabas confundido El entrevistador quiso saber cómo procesaba su información.

Answer 8

Considere cómo se ve la contratación desde el punto de vista de la empresa contratante: quieren contratar a alguien. Quieren a la mejor persona para el trabajo. Ponga una publicación y luego obtenga algunas respuestas (al menos una aquí, pero no sabe cuántas). Intentan encontrar a la mejor persona.

Estás preguntando qué probabilidades hay de que seas la mejor persona y no hay forma de saberlo. Si tienen una respuesta y tú eres, eres la mejor persona. Luego decidirían si deberían contratarte, si no deberían contratar a nadie o si deberían volver a publicar el trabajo para esperar una mejor respuesta.

O tal vez hubo cientos de encuestados. Podrías haber sido el peor de ellos. No hay manera de decirlo desde aquí.

Si tuviera que adivinar solo por lo que me ha dicho, probablemente no obtendrá el trabajo, pero ciertamente no hay suficiente información para decir con seguridad. Esto es lo que pienso:

1. No estoy seguro de si la posición enumera C como un requisito previo para el trabajo. Si lo hiciera, esperaría que los candidatos pudieran escribir algo simple como intercambiar dos números. Escribirlo mal, luego corregirlo casi correctamente no me llena de confianza. Sin embargo, si no incluyeron la programación de C en la lista de trabajos, no es muy justo esperar que la gente lo sepa.
2. Tener un entrevistador ciertamente no es ideal. Realmente quieres que diferentes personas revisen diferentes cosas. La pregunta que ha planteado aquí es una buena pregunta de calentamiento, pero no esta no es una pregunta suficiente para ser la entrevista completa. Mi conjetura es que la compañía no es muy buena entrevistando. Si eso es cierto, probablemente significa que su decisión de contratación es un poco más arbitraria de lo que debería ser.
3. Supongo que dijo “Dame tu palabra”, que significa “Prométeme”. Si eso es cierto, entonces está diciendo que si te ofrecen el trabajo, debes garantizar que aprenderás C. Es posible que te haya visto confundido en este momento, y que no se haya dado cuenta de que era un problema de idioma. .
4. El hecho de que te pidiera tu palabra de que aprenderías C si te ofrecieran el trabajo es una señal positiva. Sin esto, estaría bastante seguro de que no obtendrías el trabajo. Decir esto indica que es probable que seas uno de los mejores candidatos que tenían en ese momento. Lo que podría significar que está obteniendo el trabajo, podría significar que no habían entrevistado a otras personas que son más fuertes o que la respuesta a su publicación es muy débil.

Buena suerte.